Девочки-москвички, желательно с топ-позиций.
Имеется коллектив, сугубо москвичи с хорошим образованием(РЭШ, ВШЭ, западные институты, МГИМО). Ооочень хорошие зп, компания западная и даже ресепшн получает выше средней по Москве, конечно, все воспитаны, имеют отличное воспитание, из хороших семей и с про-западным менталитетом. Конечно же, о подготовке и профессиональных качествах не стоит и говорить - лучшее образование, до сих пор обучаются сами - даже топы получают сертификаты и проходят годичные стажировки в США и Европе.
Но возникло одно но.
Директор-экспат предлагает взять "коллектив" попроще, специалистов из регионов - подозревает, что процветает излюбленное "провинциально-русское" понятие "блат". Но мы берем таких ребят потому, что они идеально подходят под ценности компании - активны, воспитаны, каждый является волонтером и развивается вне работы.
У провинциалов даже резюме читается с трудом. Из 10 кандидатов на должность business analyst - половина даже не смогли пройти математический тест - Омск, Самара и что юлить - МГУшники и РЭУ им. Плеханова. О манерах, воспитании, внешнем виде и поведении умалчиваю - "зацепиться в Маааскве", сделать "карьеееерру", "найти масквича/масквичку" и получать ни за что 100-200т.р. Ужасно.
Как быть и как объяснить CEO, что это не блат и не снобство?
Либо, "черный вариант" - какие ВУЗы и возможно, города, можно просмотреть?
Спасибо =)
они все воспитанные и плохих слов употреблять не будут. Я вот не могу поверить, что какая -то соплячка из отдела кадров отбирает людей по таким критериям. Анониму бы фильм посмотреть "Погоня за счастьем" и, кажется, интеллект у анонима сравним с интеллектом инфузории - туфельки
из моих знакомых, уехавших "покорять Москву" сразу после Вуза - 3 человека. Им просто понравился город. Они все сказали, что их коллеги- москвичи ленивы, не хотят работать. Мои знакомые за 7 лет добились успехов, купили квартиры.
Есть другая категория знакомых - у них ничего не получилось в родном городе и они поехали "пытать счастье в Москве". Вот именно эти люди ничего из себя не представляют, как профессионалы - 0.
В институтской группе нас было 28 человек. Уверена, что есть те, которые помнят программу, и есть те, которые нет. И, по Вашей логике, по "двоишнику" можно судить о знаниях "отличника"?) Может быть, просто отличнику не имеет смысла уезжать из своего города и он не приходил к вам на собеседование?)
P.S. Зарплату, которую Вы написали, я получаю в регионе, Москва не понравилась с первой поездки, я люблю свой город и не хочу переезжать. Так что всегда со снисходительной улыбкой воспринимаю подобный снобизм. Он ничего, кроме "понтов", под собой не имеет.