Оценка кадрового потенциала

Да никак.
Сидят HR-щицы за чаем анкеты просматривают, начальникам отделов отправляют.
НУ в особо "запущенных" случаях проверяется прошлое "кадра".

Нас туда посылают на целый день с 9 до 5. Чем мы там будем заниматься столько времени?

Ну тесты пройдете, собеседования. Типа насколько вы вписываетесь в команду.
В JTI даже, б***, один раз пирамиды строили из лего. НАфига? Ну надо HR-щикам делать видимость "креатива и тимбилдинга".
Ну офис покажут. Могут рассказать о фирме, с презентацией в Power Point.

Не одновременно, думаю, а в порядке очереди + перерыв на обед.

То есть у нас в России это не работает?

То есть везде свои свистульки и п(е)рдульки.

У нас обычно такой фигней никто не страдает.

мрт головы будут делать

У нас прям на работе делали. Сначала сам отвечаешь на идиотские вопросы, какой ты хороший и какие у тебя достижения, а потом начальство свою оценку пишет. А потом могут постваить в резерв (но от этого нитеплее, ни холоднее), а могут не поставить (тоже без разницы).
)))

Мы часто это делаем. Некоторые потом реально продвигаются по службе. Компания японская