Отчего зависит возрастной состав сотрудников на работе?

от руководителя. наш директор-за новаторство и активность и потому пенсионеров нет в штате априори

А у нас руководитель отдела дизайнеров-как раз тетка 52 лет).И креативней нее в отделе нет! Хотя средний возраст отдела 28 лет. Так что пенсия разная бывает))).

А нашей 56 - удивительный человек, которая создает вокруг просто невероятную атмосферу

можно к вам на работу ? ))))

от руководства. кого он предпочитает нанимать

знать бы кто начальник )

Вы не знаете? я своего даже вижу каждый день, ходит туда-сюда, работать мешает

я имею ввиду знать бы начальников которые персонал везде выбирают

от начальника отдела/подразделения.

От рода занятий, предпочтений руководства и кадров. А вообще - везде нужны одинокие молодые сотрудники с колоссальным опытом работы)))

это что то из фантастики ))))

ну так.. И уборщицы с ВО требуются. А по делу - в продажах, в банках, в сфере обслуживания нужны молодые, активные, которые будут пахать "на энтузиазме". В отделы, например, бухгалтерии предпочитают брать как можно более опытного человека, а то себе дороже выйдет... Есть еще фактор кумовства. Здесь никакие критерии не работают)

ну вы сейчас перечислили ответственные отрасли )

От руководства, глупенькой!

блин знаю, но вот любопытно

От профессианализма сотрудников

чем выше тем старше

Не факт

почему ??? опыт с возрастом приходит по логике ведь

А как же история про 36-летнего никогда и нигде не работающего инженера? Никакой опыт с возрастом не появился))

он не работал )

У нас много пенсионеров. Но они начинали работать будучи молодыми, выйдя на пенсию продолжают работать, незаменимые работники с 30-ти летним опытом, нет сейчас молодежи такой грамотной для нашего предприятия.

ну а отрасль какая ?

Строительство элеваторов. Точнее не то что нет грамотной молодёжи, а то что молодежь идет учится на менеджеров, юристов и иже с ними, получается что нет молодых рабочих рук.