Отношение в коллективах

Рыба гниет с головы. Хороший руководитель не допустит такого склочничества и сплетен в коллективе .

Хороший руководитель сам штрафанёт всех опоздунов процентов на 10 от ЗП. Сплетня и доклад о нарушении трудовой дисциплины разные вещи.

О, появился тот, о ком пост

---

!

Сообщать о нарушениях трудовой дисциплины должен тот, кна кого эти обязанности возложены трудовыми отношениями (кадровик, инженер по труду, секретарь-табелевод, служба внутренней безопасности и так далее... все остальные - КРЫСЫ)

Вы не правы - есть, оказывается, такие люди - с врождённой(!) тягой к справедливости! А крысами это мы, непонятливые, их называем. Из зависти, наверное))

Согласна с Вами на все 100%!!!

Вы очень првильно заметили.Я в свое время гнал таких поганою метлой.Сегодня он стуканул на товарища а завтра на тебя.

А не делать вещей, о которых можно "стучать" не пробовали? Даже в мыслях не возникает такое как жить по закону, выполнять качественно свои обязанности, соблюдать условия ТД? Вы заранее знаете, что будете "козлить" на работе и готовы окружить себя такими же недоработниками, лишь бы Вас вовремя прикрыли? А ещё все жалуются, что у нас ничего толком не работает. Откуда что работать-то будет?

---

в России ничего не решается договорами, все решается договоренностями. Такой менталитет.

Это что администрация сайта нанимает людей что бы они тут темы придумывали,что за анонимы по всем темам..стало вообще не интересно заходить.

Поддерживаю

От начальства зависит. Если поощряет подобные разговоры , к работе непосредственно не относящиеся, то и ходить будут.

Мне когда то мой шеф советовал "Ты должен иметь 2-3-х чтоб ы тебе все докладывали,иначе не будешь владеть ситуацией"Советом не воспользовался а ситуацией владел

или думал, что владел.

С каких пор разговоры о пофигистичном выполнении должностных обязанностей стали "не относящимися к работе"?

Само собой, если кто-то не выполняет работу в срок, я сама пойду и скажу начальству. Он сразу звонит и вызывает . Там же и разбираемся. Это ж вроде не стукачество?

Ни разу не встречала начальников, у которых не было бы таких "ходунков".

К нашему не ходят ). У нас скуд. На сайте в соответствующем разделе можно увидеть кто и когда пришёл, ушёл. А работа оценивается по результату. Хорошая все таки у меня работа ))

"То есть сегодня те кто честно выполняет свою работу теперь не ценят?". (с) Сами понимаете, что написали? Т.е. если человек опаздывает, косячит и т.п. это "честно выполняет работу". А то что девушка работает с этими людьми за ту же ЗП, но не опаздывает, не косячит, просто пытается своими силами трудовую дисциплину поддержать, то это плохо. Я бы тоже рассказала. А какого чёрта? ЗП одна, но кто-то работает, а кто-то позволяет себе поспать подольше. Почему?Не зависть, а абсолютно нормальное отношение. Работаешь - будь добр выкладываться наравне.

Не все работают одинаково. Кто-то опоздает, но при этом весь объем работ выполнит. А кто-то вовремя придет и не все успеет сделать

Ну если на работе была бы сдельщина и свободный график, то и смысла рассказать начальству бы не было, не так ли? Значит работа не сдельная, оплата не зависит от объёмов, а рабочее время строго регламентировано. При поступлении на работу это наверняка в ТД было, он подписан обеими сторонами. Будь добр выполнять. Почему-то в России эта безалаберность и безответственость поощряется с молчаливого согласия. "Ой, он же сова! Ой, он вчера выпил, ему плохо!" Это не оправдание, не смягчающие обстоятельства. Не хочешь работать - уступи тому, кто хочет. Вы себя представьте на месте к примеру моего клиента. Вы пришли, а меня в 10-00 нет. А чё? Я и так успею до 20-00 всё сделать, а Вы постойте часик под дверями...и плевать, что Ваши планы нафиг. От позже сданной работы одного человека может встать работа целого отдела. А они там в этом отделе не совы, и пришли вовремя. А теперь не успеют и не сдадут в срок. Человек в компании не один. И подводить остальных не имеет права.

там где я работаю , работа повременная, оплачивается окладом. Но все равно у каждого есть свой фронт работ. Т.е есть такое понятие как эффективное использование рабочего времени. Ну и что толку , что кто -то пришел вовремя но потом на работе кучу времени потерял, на перекуры, например? Я понимаю , если человек систематически опаздывает, не справляется с работой, тогда , конечно это недопустимо. Но если работа от этого не страдает, не вижу ничего страшного. Есть просто любители наблюдать за другими и потом стучать. Не раз с таким сталкивалась на разных работах.