Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

относись к другим так, как ...

Так уж случилось, что мне часто звонят кадровые службы компаний, куда ходят на собеседования бывшие сотрудники организации, где я работаю. Звонят за характеристиками, я и сама часто звоню, потому общаюсь с коллегами-кадровичками всегда охотно, про любого сотрудника постараюсь сказать хорошо (был даже случай, когда попросили охарактеризовать чела, с которым я была жутких контрах - пересилила желание мести и расписала его, как прекрасного человека и отличного работника). Но сегодня обратились за оценкой бывшего сотрудника не ко мне, а к глав-буху (с одной стороны все правильно - ее бывшего подчиненного рассматривали). Ппц, я такого не ожидала - главбуха расписала вполне хорошую работницу как последнюю лентяйку и кидалу (у нас двери напротив и почти всегда открыты - так что я все слышала).
Милые дамы, у меня к вам такой вопрос - а как бы вы рассказывали о своих коллегах, если бы от этого зависило их трудоустройство?
lenivaya5@mail.ru
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
92
lenivaya5@mail.ru
хотя тот чел, с которым мы ругались постоянно, и на следующей работе долго не продержался, там его терпеть не стали... хотя по началу приняли, как родного.
СветочВ ответ на lenivaya5@mail.ru
lenivaya5@mail.ru
хотя тот чел, с которым мы ругались постоянно, и на следующей работе долго не продержался, там его терпеть не стали... хотя по началу приняли, как родного.
СсылкаПожаловаться
получается, ты наипала людей, заведомо ложно охарактеризовав гавеного чела как положительного...
lenivaya5@mail.ruВ ответ на Светоч
Светоч
получается, ты наипала людей, заведомо ложно охарактеризовав гавеного чела как положительного...
СсылкаПожаловаться
История переписки2
да! и вообще не стесняюсь этого
Megane
только хорошее - личное не должно зависеть от деловых качеств
Тотсамый Страшный
часто вру..
хотя ...скверно ..ибо и мне врут...
но иногда...говорю иносказательно..
и мне перезванивают уточнить..
а вот там..я могу и сказать по телефону..
хотя зря не буду..
Dita
конечно, можно сказать про "козла" - что чудной души человек, а уж работник - так просто мечта любого Босса.
а потом сидеть и тихо от себя балдеть - "ах, какая я добренькая"!

а можно не подставлять людей на другой работе, и сказать им правду, что человек - "борохло".
Tera
Как есть. Один раз попала в ситуацию когда спрашивали мое мнение оставить человека на работе или уволить, высказалась за то что бы оставить. Я даже представить не могла на тот момент как я об этом пожалею. С тех пор как есть так и говорю, а там пусть сами решают.
Елена АнголенкоВ ответ на Tera
Tera
Как есть. Один раз попала в ситуацию когда спрашивали мое мнение оставить человека на работе или уволить, высказалась за то что бы оставить. Я даже представить не могла на тот момент как я об этом пожалею. С тех пор как есть так и говорю, а там пусть сами решают.
СсылкаПожаловаться
Точно так же было и у меня. Человека-то оставили, но отдали под мое руководство. Спустя некоторое время мне же самой и пришлось его увольнять, но до этого натерпелась....Теперь говорю только правду. :)
***Водомерка***
Я бы - честно. Дабы не подставлять следующих кадровиков с ненадёжными работниками.
lenivaya5@mail.ruВ ответ на ***Водомерка***
***Водомерка***
Я бы - честно. Дабы не подставлять следующих кадровиков с ненадёжными работниками.
СсылкаПожаловаться
хм. а как отделить субъективное мнение от объективного?
***Водомерка***В ответ на lenivaya5@mail.ru
lenivaya5@mail.ru
хм. а как отделить субъективное мнение от объективного?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Соединить. И описать и положительные и отрицательные качества))))))) И совесть чиста, и не подвели никого)))))
Ужасный характерВ ответ на ***Водомерка***
***Водомерка***
Я бы - честно. Дабы не подставлять следующих кадровиков с ненадёжными работниками.
СсылкаПожаловаться
Согласна на все 120%, свою антипатию или симпатию надо оставить в стороне, она при составлении характеристики неуместна.
lenivaya5@mail.ru
вот сейчас думаю, если главбуха вполне хорошего человека поливает грязью только потому, что та уволилась из-за сволочного характера свой руководительницы, как эту главбуху можно назвать после этого?
lenivaya5@mail.ru
вот сейчас думаю, если главбуха вполне хорошего человека поливает грязью только потому, что та уволилась из-за сволочного характера свой руководительницы, как эту главбуху можно назвать после этого?
СсылкаПожаловаться
Это почему-то же широко практикуется, увольнение сотрудника воспринимается как личное оскорбление.
Тотсамый Страшный
как то от нас со скандалом ушла дама...
ну и приходит..с видом правдолюба ...
дай ка мне характеристику.. прыщщ
я написал правду...
как есть...со слов сотрудников...короче коллектива...
ох ..что было!!!
вся сучность наружу вылезла!!
Ужасный характерВ ответ на Тотсамый Страшный
Тотсамый Страшный
как то от нас со скандалом ушла дама...
ну и приходит..с видом правдолюба ...
дай ка мне характеристику.. прыщщ
я написал правду...
как есть...со слов сотрудников...короче коллектива...
ох ..что было!!!
вся сучность наружу вылезла!!
СсылкаПожаловаться
Надо не слов коллектива стряпать характеристику.
Тотсамый СтрашныйВ ответ на Ужасный характер
Ужасный характер
Надо не слов коллектива стряпать характеристику.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
не поняли Вы меня...
я от начальника отдела..в котором она работала..
Жужа
Вобще-то стараюсь хорошо, и расставаться - тоже хорошо. Несмотря, что некоторые крови-то повыпили немало. Собсно, как не крути, когда ругаешь кого-то из подчиненных, то сразу возникает вопрос - а с организацией труда и бизнеспроцессами что? И почему ситуация дошла с кем-то до кризиса? Получается, что если подчиненный так плох, то и начальник - не очень. Рыба, как известно, гниет с головы.
lenivaya5@mail.ruВ ответ на Жужа
Жужа
Вобще-то стараюсь хорошо, и расставаться - тоже хорошо. Несмотря, что некоторые крови-то повыпили немало. Собсно, как не крути, когда ругаешь кого-то из подчиненных, то сразу возникает вопрос - а с организацией труда и бизнеспроцессами что? И почему ситуация дошла с кем-то до кризиса? Получается, что если подчиненный так плох, то и начальник - не очень. Рыба, как известно, гниет с головы.
СсылкаПожаловаться
согласна с вами, а иногда бывает, что человеку просто некомфортно в нашей организации, а в другой он будет стахановцем - другое отношение, другая оргнизация труда тож много значат.
не хочу никому гадить, хотя иногда прям даже стоит сказать и про неисполнительность и про тяжелый характер.
ЖужаВ ответ на lenivaya5@mail.ru
lenivaya5@mail.ru
согласна с вами, а иногда бывает, что человеку просто некомфортно в нашей организации, а в другой он будет стахановцем - другое отношение, другая оргнизация труда тож много значат.
не хочу никому гадить, хотя иногда прям даже стоит сказать и про неисполнительность и про тяжелый характер.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Многие тут говорят, что правду и честно. Но, на самом деле, если в графе трудовой книжки стоит "по собственному желанию" или "по соглашению сторон", то грязь выливать на уволенного не айс - тут у всех рыло в пуху получается. Потому, как для действительно виновных есть другие статьи в ТК - и здесь уже характеристика не нужна будет, за всё скажет сама статья.
lenivaya5@mail.ruВ ответ на Жужа
Жужа
Многие тут говорят, что правду и честно. Но, на самом деле, если в графе трудовой книжки стоит "по собственному желанию" или "по соглашению сторон", то грязь выливать на уволенного не айс - тут у всех рыло в пуху получается. Потому, как для действительно виновных есть другие статьи в ТК - и здесь уже характеристика не нужна будет, за всё скажет сама статья.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
ой, ну там уж статьи совсем за страшные выходки. а оформить "за несоответствие занимаемой должности" довольно непросто (комиссии там всякие, эх)
ЖужаВ ответ на lenivaya5@mail.ru
lenivaya5@mail.ru
ой, ну там уж статьи совсем за страшные выходки. а оформить "за несоответствие занимаемой должности" довольно непросто (комиссии там всякие, эх)
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Да, на бумаге обвинить человека гораздо сложнее и может иметь последствия в виде судебных разбирательств. Зато за спиной поливать работника - легко. Зачастую, о человеке говорит стаж на данном предприятии, и вобще частота смены рабочих мест. Незря раньше "попрыгунчиков" не любили.
Василиса
Правду..
lenivaya5@mail.ruВ ответ на Василиса
Василиса
Правду..
СсылкаПожаловаться
объективную или субъективную?
ВасилисаВ ответ на lenivaya5@mail.ru
lenivaya5@mail.ru
объективную или субъективную?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
а какая может быть субъективная правда о работнике? Как работал - такую информацию и давать.
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем