Сегодняшняя именинница Лив Тайлер – дочь фронтмена Aerosmith Стивена Тайлера и модели Бебе Бюэлл – сумела пробиться в Голливуде и завоевать любовь миллионов поклонников по всему миру. И она такая не одна.
Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
ведь принесла типа письмо... вот мол не могу отпустить - официальное
ведь принесла типа письмо... вот мол не могу отпустить - официальное
если б я была подкованна.. не приходилось до ээнтого случая с таким работодателем сталкиваться..
ведь принесла типа письмо... вот мол не могу отпустить - официальное
хз.. по ходу могут ...хотя есть график отпусков и подписанное этим же директором заявление на отпуск
хз.. по ходу могут ...хотя есть график отпусков и подписанное этим же директором заявление на отпуск
случаи перенесения отпуска
Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при
временной нетрудоспос
государственных или общественных обязанностей; в других случаях,
предусмотренных законодательством.
В искл
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации,
допускается
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий
год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не
менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже чем в
течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся
часть неиспол
за следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе
восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный
отпус
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.82, от 31.03.88)
Приказ на отпуск не пишут он предоставляется согласно графика отпусков составленного к коллективе.А что бы не было ситуации с производственной необходимостью специально составляется график.
случаи перенесения отпуска
Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при
временной нетрудоспос
государственных или общественных обязанностей; в других случаях,
предусмотренных законодательством.
В искл
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации,
допускается
соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации перенесение отпуска на следующий рабочий
год. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не
менее 6 рабочих дней должен быть использован не позже чем в
течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся
часть неиспол
за следующий рабочий год.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе
восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный
отпус
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.82, от 31.03.88)
Приказ на отпуск не пишут он предоставляется согласно графика отпусков составленного к коллективе.А что бы не было ситуации с производственной необходимостью специально составляется график.
и на писмо просят ответить в 3 дневный срок... я вообще должна им отвечать?
и на писмо просят ответить в 3 дневный срок... я вообще должна им отвечать?
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями
Раздел 5. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Глава 19. ОТПУСКА
Назад к списку статей
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемо
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Комментарий к статье 125
§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной
В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК. § 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.
По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).
В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности
§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней. Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.
Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, - с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК). Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.
Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других - нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска. Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.
§ 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованно
§ 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.
§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).
§ 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованн
§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ. Трудовой кодекс РФ с комментариями
Раздел 5. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Глава 19. ОТПУСКА
Назад к списку статей
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемо
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Комментарий к статье 125
§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной
В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК. § 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.
По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).
В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности
§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней. Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.
Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, - с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК). Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.
Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других - нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска. Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.
§ 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованно
§ 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.
§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).
§ 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованн
§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.
А букаффки нужно прочесть.Что бы знать о чем идет речь и знать что вы можете сказать начальству в пику.Не знание закона не освобождает от ответственности.тем более это кодекс законов о труде.А начальство этим не знанием пользуется.Защищайте себя и свой заслуженный отдых.
А букаффки нужно прочесть.Что бы знать о чем идет речь и знать что вы можете сказать начальству в пику.Не знание закона не освобождает от ответственности.тем более это кодекс законов о труде.А начальство этим не знанием пользуется.Защищайте себя и свой заслуженный отдых.
и на писмо просят ответить в 3 дневный срок... я вообще должна им отвечать?