Плиз, НЕЛП! (по вопросу трудоустройства)

Мое мнение: нужно устраиваться на работу туда, где с первого рабочего дня оформляют по трудовому договору!

Оно понятно, но зарплата там в два паза выше , чем у меня сейчас и обеды с дома можно брать, и работа только в офисе, а не "поди туда не знаю куда".

В Челябинске все сурово, насколько мне известно

Нет ..у нас хорошо)) Эта тетка действует, как гастарбайтер...

Гастрайбатер это в смысле кого? Сейчас по всей России "сурово"-холодом стянуло "до самых до восточных окраин"

В смысле Вас. Почему не устроиться по трудовому кодексу с предъявлением трудовой книжки?Сегодня договор действителен , через 10 лет- закон изменится....Если позволяет образование и опыт работы- только по ТК.

На 3 месяца гражданско- правовой договор, а потом- трудовой (после истечения испытательного срока). Есть вариант и срочного трудового договора, но с оклада фирма 3 месяца не хочет платить взносы в ПФР и т.д.

вообще-то фирма с гражданско-правового обязана платить взносы, пусть читают 212 ФЗ или вы почитайте,чтоб вам лапшу не вешали

Кстати, а Ваш совет насчёт "скалочки для осанки"- он как применяется?

Кидалово, ИМХО.
А что пишут в гражданско-правовом договоре?
Размер вознаграждения, порядок приемки выполненных работ, срок оплаты есть?

С такой специальностью как я столько же как и собак нерезаных. Просто вопрос уже состоит о смене работы по другой специальности, а тут, вроде, солидная фирма. Если и кидалово, то варианты разруливания ситуации всё равно есть! Интересует именно день з.п.- но это при собеседовании.

Фирма занимается продвижением СПС "Консультант +" - про это-то слышали?

Фирма занимается продвижением СПС "Консультант +" - про это-то слышали?
Где уж нам слышать - тундре не огороженной )))
А если серьезно, гражданско-правовой договор не дает Вам, как работнику, никаких прав. Только обязанности. В стаж не входит. И не факт, что по истечении испытательного срока Вас примут на основную работу. Возьмут следующего на три месяца.

Может и возьмут и другого на три месяца, а может и не возьмут. Для меня сейчас как-то принципиальна зарплата.

Вот Вы сами себе и ответили. Если важна высокая зарплата, без гарантий и всего на три месяца, то вперед и с песней.

Попрошу....мы хоть и тундры, но все-таки огороженные)))

Пардон, плетень не заметила )))

фу блин(((таких фирм....замучали уже со своим СПС...будете бегать предлагать установить?Кто хотел, давно поставил

слышали...
вы будете продавать эту программу?

Нет, я буду вставлять комментарии.

???

Работа(открою Вам секрет)- юридическая.

поняла) ну вставляйте, ежели з/п устроит на 3 месяца

поищите информацию в инете.Гражданско-правовой договор не даёт гарантий будущего трудоустройства.Значительно отличается от трудового. При такой форме договора на работника абсолютно не распространяются социальные гарантии положенные по трудовому кодексу. ГПдоговор может быть признан трудовым только при условии не првильного его составления по суду.А если организация занимается " консультантом" вряд ли они допустят такие ошибки.

Я всё время думал, что труд. отношения на срок до 3-х месяцев оформляются срочным трудовым договором.