Вставка ссылки
Спасибо за сообщение!
Произошла ошибка отправки, попробуйте позже.
Слишком короткое сообщение
Отображаемый текст
URL ссылки *
Отменить
Звездные дети
Почему ребенок постоянно болеет? Отвечает опытный педиатр
Как справляться с тревогой во время беременности
Хорошо ли вы знаете любимые мультики вашего ребенка? Проверьте себя!

Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

11 сентября 2015, Главная страница комьюнити

Почему я должна гробиться за копейки?

Тема - ответ для создателя поста о том, что молодежь не хочет работать. Расскажу свое видение. Я работать хотела - устроилась после вуза на низкооплачиваемую работу, но в хорошую фирму (надежда на стабильность и карьерный рост). Офис находился в подвале - летом сырость, вонь, у всего коллектива постоянно головные боли, зимой не работало отопление в половине здания, у всех сопли, больничные. При этом, подчеркну, работодатель считается в нашем городе престижным - белая зп, соцгарантии, корпоративная этика и пр. Только батареи сделать в арендуемом здании дорого, так что мы сидели и мерзли всем дружным коллективом (начальство снимало офис отдельно). А грянул кризис - так наши хорошие начальники начали выживать неугодных, чтоб без сокращений обойтись. Хотя до этого улыбались в лицо, мол, мы одна команда. И это, еще раз подчеркну, одна из самых стабильных и честных фирм нашего города! Я представляю, что творится у остальных. Так вот! Работодатель использовал мои мозги, гробив мне здоровье и не оплатив нормально мою работу, ссылаяь на то, что я вчерашняя студентка. У вас все еще возникает вопрос, почему я, молодой специалист с красным дипломом, больше не пойду работать за копейки? Дураку понятно, что терпеть такое можно только за приличную зп!
Лариса Исанова
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Отмена
Правила размещения комментария
Комментарии
370
Невеста ДжокераВ ответ на Марфа
Марфа
А еще молодящиеся бабы предпенсионного возраста, имеющие молодых любовников и ненавидящие молодух с красными дипломами!
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Ооо! Эти вообще звери! Повяжут яркие шарфики, накрасят губки бантиком и обзывают всех прости###ками! Знаем мы таких
Ссылка
МарфаВ ответ на Невеста Джокера
Невеста Джокера
Ооо! Эти вообще звери! Повяжут яркие шарфики, накрасят губки бантиком и обзывают всех прости###ками! Знаем мы таких
СсылкаПожаловаться
История переписки6
не просто знаем, сами такие!
Ссылка
Лариса ИсановаВ ответ на Марфа
Марфа
Вы изначально видели условия работы и заработную плату, тогда какие претензии к работодателю? Для карьерного роста красного диплома мало, а вот мозг - обязательное условие.
СсылкаПожаловаться
Зп видела, а вот условия работы оказались сюрпризом. Собеседование и прием на работу проходил в офисе начальства.
Ссылка
Deep CristallВ ответ на Марфа
Марфа
Вы изначально видели условия работы и заработную плату, тогда какие претензии к работодателю? Для карьерного роста красного диплома мало, а вот мозг - обязательное условие.
СсылкаПожаловаться
"Для карьерного роста красного диплома мало, а вот мозг - обязательное условие" - мозг, это когда знаешь кого и как подсидеть и кому и когда какое место под лизать?
Ссылка
МарфаВ ответ на Deep Cristall
Deep Cristall
"Для карьерного роста красного диплома мало, а вот мозг - обязательное условие" - мозг, это когда знаешь кого и как подсидеть и кому и когда какое место под лизать?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Ну если это и есть мозг в вашем понимании, то да. Для меня - это профессионализм, обучаемость и работоспособность.
Ссылка
Deep CristallВ ответ на Марфа
Марфа
Ну если это и есть мозг в вашем понимании, то да. Для меня - это профессионализм, обучаемость и работоспособность.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Это не в моём понимании, это из моего опыта. В начальник выбиваются те, кто смог у ещё большего начальства выслужиться. Они порядочных людей, с мозгами и опытом работы на дух не переносят и боятся, следовательно топят их всячески. Директора тоже отчетливо понимают, кто у них в замах, поэтому грамотных и опытных исполнителей держат именно в исполнителях - а то просто работать некому будет.
Я так понимаю, Вы достаточно молоды, ещё оптимистичны, полны энтузиазма и радужных надежд?
Ссылка
МарфаВ ответ на Deep Cristall
Deep Cristall
Это не в моём понимании, это из моего опыта. В начальник выбиваются те, кто смог у ещё большего начальства выслужиться. Они порядочных людей, с мозгами и опытом работы на дух не переносят и боятся, следовательно топят их всячески. Директора тоже отчетливо понимают, кто у них в замах, поэтому грамотных и опытных исполнителей держат именно в исполнителях - а то просто работать некому будет.
Я так понимаю, Вы достаточно молоды, ещё оптимистичны, полны энтузиазма и радужных надежд?
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Нет, молодой меня уже не назовешь. И я понимаю, о чем вы говорите. Но девушки сейчас ленивы, не имея опыта и желания его перенимать, претендуют на достойную зарплату. Не обязательно с кем-то спать, чтобы делать карьеру.
Ссылка
Deep CristallВ ответ на Марфа
Марфа
Нет, молодой меня уже не назовешь. И я понимаю, о чем вы говорите. Но девушки сейчас ленивы, не имея опыта и желания его перенимать, претендуют на достойную зарплату. Не обязательно с кем-то спать, чтобы делать карьеру.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Ну, я не девушка, а дядька, поэтому не про "спать" пишу. Хотя такие случаи сплошь и рядом тоже)))
Ссылка
МарфаВ ответ на Deep Cristall
Deep Cristall
Ну, я не девушка, а дядька, поэтому не про "спать" пишу. Хотя такие случаи сплошь и рядом тоже)))
СсылкаПожаловаться
История переписки6
простите, пожалуйста, мою невнимательность.
Ссылка
Хороша Маша да не нашаВ ответ на Deep Cristall
Deep Cristall
Это не в моём понимании, это из моего опыта. В начальник выбиваются те, кто смог у ещё большего начальства выслужиться. Они порядочных людей, с мозгами и опытом работы на дух не переносят и боятся, следовательно топят их всячески. Директора тоже отчетливо понимают, кто у них в замах, поэтому грамотных и опытных исполнителей держат именно в исполнителях - а то просто работать некому будет.
Я так понимаю, Вы достаточно молоды, ещё оптимистичны, полны энтузиазма и радужных надежд?
СсылкаПожаловаться
История переписки4
я не очень понимаю о каких компаниях Вы говорите. я всю жизнь работаю в коммерческих и только в одной наблюдала ситуацию, когда директор держал на начальственных должностях людей заведомо слабых. ибо панически боялся профессионалов крепких - боялся, что "подсидят". во всех остальных ситуациях имела место быть "здоровая конкуренция". на самой первой работе у нас был официальный "отсев" каждые полгода. и было совершенно очевидно ПОЧЕМУ одного повысили, а другого "попросили". с тех пор у меня совершенно "рыночная" психология - не устраивает работа - ищи другую, достигла здесь своего "потолка" - ищи то место, где есть потенциал. хочешь карьерного роста - будь готов менять работу.
Ссылка
Deep CristallВ ответ на Хороша Маша да не наша
Хороша Маша да не наша
я не очень понимаю о каких компаниях Вы говорите. я всю жизнь работаю в коммерческих и только в одной наблюдала ситуацию, когда директор держал на начальственных должностях людей заведомо слабых. ибо панически боялся профессионалов крепких - боялся, что "подсидят". во всех остальных ситуациях имела место быть "здоровая конкуренция". на самой первой работе у нас был официальный "отсев" каждые полгода. и было совершенно очевидно ПОЧЕМУ одного повысили, а другого "попросили". с тех пор у меня совершенно "рыночная" психология - не устраивает работа - ищи другую, достигла здесь своего "потолка" - ищи то место, где есть потенциал. хочешь карьерного роста - будь готов менять работу.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Я всегда в крупных фирмах работал, да, там за тёплое место битва была и выживали самые стойкие. Вопрос только в том, что для того, что бы хозяин фирмы с коллективом в районе 1000чел. тебя оценил, ты должен как то засветиться перед ним, а для начала просто попадать к нему как то в кабинет. А вот тут уже уметь надо.
Просто я видел их поведение, как они генерального на его дне рождения перебивали, когда он за нас тост говорил и отвечали "да нет, И.И., мы то г...но, вот вы для нас ясно солнышко". Как их по саунам возили, баб подкладывали и т.п.
Ссылка
Хороша Маша да не нашаВ ответ на Deep Cristall
Deep Cristall
Я всегда в крупных фирмах работал, да, там за тёплое место битва была и выживали самые стойкие. Вопрос только в том, что для того, что бы хозяин фирмы с коллективом в районе 1000чел. тебя оценил, ты должен как то засветиться перед ним, а для начала просто попадать к нему как то в кабинет. А вот тут уже уметь надо.
Просто я видел их поведение, как они генерального на его дне рождения перебивали, когда он за нас тост говорил и отвечали "да нет, И.И., мы то г...но, вот вы для нас ясно солнышко". Как их по саунам возили, баб подкладывали и т.п.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
а я в международной начинала, а продолжала в "отечественных". и пока слава Богу кроме 1й компании, где "тосты" имели место быть ( и я предпочла побыстрее свалить оттуда ибо я сама как раз категорический противник этого), такого не было. начальников меняли - да, особенно продажников это касалось. но по причине того, что они коммерчески работу не тянули. геренальные, кстати, тоже в большинстве случаев наемные менеджеры, а не владельцы. и точно также их оценивают не по количеству баб в банях, а по размеру дивидендов акционерам. так что ТАК не везде. возможно стоит искать места и компании где НЕ так. ибо они ЕСТЬ.
Ссылка
Deep CristallВ ответ на Хороша Маша да не наша
Хороша Маша да не наша
а я в международной начинала, а продолжала в "отечественных". и пока слава Богу кроме 1й компании, где "тосты" имели место быть ( и я предпочла побыстрее свалить оттуда ибо я сама как раз категорический противник этого), такого не было. начальников меняли - да, особенно продажников это касалось. но по причине того, что они коммерчески работу не тянули. геренальные, кстати, тоже в большинстве случаев наемные менеджеры, а не владельцы. и точно также их оценивают не по количеству баб в банях, а по размеру дивидендов акционерам. так что ТАК не везде. возможно стоит искать места и компании где НЕ так. ибо они ЕСТЬ.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Я в строительной сфере работаю, довелось и в маленькой фирме. Там хозяин, на вопрос о повышении зарплаты сказал: "а чё, 30 тыс нормальная з/п", при этом играясь новым айфоном. При этом з/п приходиловь выпрашивать за ним ходить.
Ссылка
Хороша Маша да не нашаВ ответ на Deep Cristall
Deep Cristall
Я в строительной сфере работаю, довелось и в маленькой фирме. Там хозяин, на вопрос о повышении зарплаты сказал: "а чё, 30 тыс нормальная з/п", при этом играясь новым айфоном. При этом з/п приходиловь выпрашивать за ним ходить.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
ну потому что он четко понимал, что не согласитесь Вы - согласится другой. все работодатели умеют торговаться. не особо "далекие" еще и понтоваться умеют. и понимают только разговор формата "у меня есть уже 3 предложения, так что или я получаю повышение или сейчас же готов написать заявление по собственному". только риск потерять хорошего работника и остаться с нехорошими их побуждает раскошеливаться. такая вот примитивная психология.
Ссылка
Deep CristallВ ответ на Хороша Маша да не наша
Хороша Маша да не наша
ну потому что он четко понимал, что не согласитесь Вы - согласится другой. все работодатели умеют торговаться. не особо "далекие" еще и понтоваться умеют. и понимают только разговор формата "у меня есть уже 3 предложения, так что или я получаю повышение или сейчас же готов написать заявление по собственному". только риск потерять хорошего работника и остаться с нехорошими их побуждает раскошеливаться. такая вот примитивная психология.
СсылкаПожаловаться
История переписки9
А я просто уволился и всё)))
Ссылка
Александра Андреева
на что живете тогда? папочка содержит? зп диктуются рынком ващета
Ссылка
Ёрик
и правильно, стань прямо. расправь плечи, голову прямо, подборок вверх...стоишь? а теперь стой и жди во сколько тебя оценят...
Ссылка
Абсолютное ЗлоВ ответ на Ёрик
Ёрик
и правильно, стань прямо. расправь плечи, голову прямо, подборок вверх...стоишь? а теперь стой и жди во сколько тебя оценят...
СсылкаПожаловаться
Долго стоять?
Ссылка
Эльфийка
сами молчат, в трудовую инспекцию не жалуются, а потом возмущаются, че эт на них едут?
Ссылка
Лариса ИсановаВ ответ на Эльфийка
Эльфийка
сами молчат, в трудовую инспекцию не жалуются, а потом возмущаются, че эт на них едут?
СсылкаПожаловаться
Была мысль жалобу накатать, сначала за место держалась, надежда была, что все обоазуется, а потом и кризис грянул, стали настаивать, чтоб писала заявление по собственному, пугали аттестацией, которую я "100% не пройду" . Один коллега в такой жн ситуации пригрозил судом, от него отстали, а я не видела смысла бодаться, все равно с таким отношением работать не хочу.
Ссылка
ЭльфийкаВ ответ на Лариса Исанова
Лариса Исанова
Была мысль жалобу накатать, сначала за место держалась, надежда была, что все обоазуется, а потом и кризис грянул, стали настаивать, чтоб писала заявление по собственному, пугали аттестацией, которую я "100% не пройду" . Один коллега в такой жн ситуации пригрозил судом, от него отстали, а я не видела смысла бодаться, все равно с таким отношением работать не хочу.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
жаловаться (можно анонимно) надо было, когда зимой тепло не дали, а не когда уже увольняться...
Ссылка
TatianaВ ответ на Эльфийка
Эльфийка
сами молчат, в трудовую инспекцию не жалуются, а потом возмущаются, че эт на них едут?
СсылкаПожаловаться
а вы сама хоть раз пробовали жаловаться? В трудовую,в налоговую,в прокуратуру? Им эти мелкие конторы на фиг не нужны-нечего взять фискалам. Ну счет арестуют. Ну пощипают их рублей на 50 штрафами. И все. Откроют новое юр.лицо на другого учредителя ,и все.А если до суда дойдет,так судьи на свид. показаниях основываются в таких делах. А свидетелей ,чтобы выиграть суд, работодатель умаслит/устрашит-будьте уверены. Так что трудовая инспекция не более,чем фикция. О своих визитах они сообщают заранее,чтобы документы работодатель подготовил. Это вам не по телевизору :ОМОН в масках внезапно врывается в здание офиса и выносит все доки и компы,и следаки рядом с ордерами))
Ссылка
ЭльфийкаВ ответ на Tatiana
Tatiana
а вы сама хоть раз пробовали жаловаться? В трудовую,в налоговую,в прокуратуру? Им эти мелкие конторы на фиг не нужны-нечего взять фискалам. Ну счет арестуют. Ну пощипают их рублей на 50 штрафами. И все. Откроют новое юр.лицо на другого учредителя ,и все.А если до суда дойдет,так судьи на свид. показаниях основываются в таких делах. А свидетелей ,чтобы выиграть суд, работодатель умаслит/устрашит-будьте уверены. Так что трудовая инспекция не более,чем фикция. О своих визитах они сообщают заранее,чтобы документы работодатель подготовил. Это вам не по телевизору :ОМОН в масках внезапно врывается в здание офиса и выносит все доки и компы,и следаки рядом с ордерами))
СсылкаПожаловаться
История переписки2
я нет, меня не обижали)) а кто-то из наших жаловался, и не раз, за последний год только 3 проверки было)))
Ссылка
TatianaВ ответ на Эльфийка
Эльфийка
я нет, меня не обижали)) а кто-то из наших жаловался, и не раз, за последний год только 3 проверки было)))
СсылкаПожаловаться
История переписки3
ну и ? Результат?
Ссылка
ЭльфийкаВ ответ на Tatiana
Tatiana
ну и ? Результат?
СсылкаПожаловаться
История переписки4
штрафовали серьезно)
Ссылка
Жалоба отправленаОтменить
Статьи Леди Mail.ru
Как выглядят самые красивые дочери звезд, ставшие популярными актрисами в Голливуде
Сегодняшняя именинница Лив Тайлер – дочь фронтмена Aerosmith Стивена Тайлера и модели Бебе Бюэлл – сумела пробиться в Голливуде и завоевать любовь миллионов поклонников по всему миру. И она такая не одна.
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем