Подлянка

Да она говорит спасибо, когда что-то нужно...

А на то, что Вам нужно ей до фонаря, пусть теперь сама как хочет выкручивается. раз компромисс найти не хочет.Ведь наверняка можно увольняющуюся попросить остаться ещё на две недели.

Спасибо в карман не положишь. Ее спасибо должно выражаться в денежном эквиваленте.

Неее, об этом даже и речи быть не может

Вот речь, как раз и должна быть. Результат может оказаться нулевым, но напоминать постоянно необходимо!
Вообще странно как-то вы работаете. Такую работу и потерять не жалко... (((

Раньше надеялась, ведь обещали...
А сейчас всё, достали

После второго невыполненного обещания можно переставать надеяться... (((

уже было даже третье.

Ну вот, значит тут ловить нечего...

как люди относятся к тем, кто им помогает?
1) если помощь всегда по первому требованию - она становится обязательной
2) если помощь вдруг прекращается - считай пренебрежение обязанностями - т. е. плохо ))))))
3) ты человеку должен - чувствуешь себя неловко. Как забить неловкость? сказать, что «всё так и должно быть»... сказал? неловкость осталась... (. к. понимание в подкорке есть - ты не прав)))) т. е. человека начинаешь не любить...
со временем - даже ненавидеть: Оправдание: «как он посмел жить лучше?» «Почему не я??»
4) эффекты суммируются до бесконечности

Какая благодарность, о чём вы? ))))))
благодарен - это если тебе помогли разово, добровольно и скорее даже неожиданно....
иначе - см. п .1

+++++++
C 16 пишу на отпуск, если не подписывает - на увольнение.

сроки смотри. Минимальная отработка 2 недели ))

вот об этом и говорю.

вот и молодец))

пишите заявление на увольнение,а вместо 2 недель отработки идете отпуск догуливать.

Вот так и хочу сделать

Всем девушкам хочу порекомендовать музыку Андрея Ковалёва

Оплачивать тур имеет смысл только когда есть однозначные договоренности с начальством о времени отпуска.

Была договоренность, но неожиданно уходит сотрудница

Ситуация жизненная, но сие есть не ваши проблемы. Вы с начальством договорились (хорошо бы письменно), тур оплатили и вправе расчитывать на полноценный отдых. А уж задача начальства за оставшиеся до вашего отдыха 2 недели найти сотрудника на замену уволившейся...
Если не дорожите местом, то можно смело увольняться. Судя по вашим рассказам, вами там не дорожат.

Поддерживаю многих, уже опередивших с ответом: ставьте в известность об увольнении возможном и вперед отдыхать!

не надо увольняться пока Вам лично этого НЕ НАДО. и - кстати - основной вопрос - заявления на вАШ ОТПУСК УЖЕ ПОДПИСАНО НАЧАЛЬСТВОМ? ПРИКАЗ ПОДПИСАЛИ УЖЕ? тогда просто идете к начальнице и объясняете, что у Вас оплачен тур, бабла за него уже не вернуть + у мужа отпуск уде не передвинешь. так что не имеют права они Вас не отпустить. если же отпуск еще не подписан - то берите тихо больничный. на открытый конфликт ходить не надо - себе дороже может обойтись.

Да ещё желательно открыть больничный во время отпуска. Вам его и продлят на дни больничного. Поищите работу спокойно.