Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
21 марта 20:49, Главная форумов

Подскажите, пожалуйста!!!! Нужно ли заключать трудовой договор?

Два учредителя ООО. Один из них гендиректор. Нужно ли заключать трудовой договор с гендиректором и вторым учредителем (Он же зам ген.). В протоколе общего собрания просто избрали гендиректора, заключение с ним трудового договора не прописали.
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
17
Ольга Ивановна
Нужно. Сам с собою. Трудовой договор и приказ о назначении.
СсылкаПожаловаться
Ольга Ивановна
Кроме того, нужны должностные инструкции для всех. Кто за что отвечает - прописывают в инструкции.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Спасибо. Сначала приказ о назначении? Опять же кто должен его подписать.
СсылкаПожаловаться
Аноним
ООО "Ромашка" в лице КОГО? просто Петрова или гендиректора Петрова заключает договор с Петровым на должность гендиректора.
СсылкаПожаловаться
Аноним
ООО "Ромашка" в лице КОГО? просто Петрова или гендиректора Петрова заключает договор с Петровым на должность гендиректора.
СсылкаПожаловаться
ООО РОМАШКА, в лице председателя общего собрания участников Ф.И.О., действующего на основании протокола общего собрания участников N 1 от _______________ (данные протокола о создании ООО РОМАШКА), именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и т.д.
СсылкаПожаловаться
Аноним

я совсем запуталась. как можно самой с собой договора подписывать.
СсылкаПожаловаться
в организации, где участник и директор одно лицо, можно не заключать труд.договор с директором, в остальных случаях нужно.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Председателем протокола № 1 был второй участник общества не гендиректор. или можно внеочередное собрание Протокол № 2, где председатель гендиректор. В нем прописать заключить договор с гендиректором.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Председателем протокола № 1 был второй участник общества не гендиректор. или можно внеочередное собрание Протокол № 2, где председатель гендиректор. В нем прописать заключить договор с гендиректором.
СсылкаПожаловаться
Глупые вопросы, вот второй участник общества/он же зам./он же жора/он гоша и подписывает труд.договор с ген.директором.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Если не заключать трудовой договор нужно ли начислять зарплату?
СсылкаПожаловаться
Аноним
Если не заключать трудовой договор нужно ли начислять зарплату?
СсылкаПожаловаться
ген.директор такой же работник как и остальные, конечно нужно и начислять и выплачивать з/п))))
СсылкаПожаловаться
труд. договор не заключается в организациях с одним единственным участником, где он же и директор.
СсылкаПожаловаться
Аноним
спасибо.
СсылкаПожаловаться
Океан
Заключать нужно. По данному вопросу длительное время были разные точки
зрения. В н/в в судебной практике утвердился
правовой подход, согласно которому между генеральным директором (ГД) -
единственным участником ООО и самим Обществом возникают трудовые отношения
(определение ВАС РФ от 05.06.2009 № 6362/09, постановления ФАС Уральского
округа от 17.09.2007 № Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 №
А-09-17861/04-9 и др.). Аналогичная позиция у Минздравсоцразвития РФ (приказ от
08.06.2010 № 428н "Об утверждении разъяснения об обязательном страховом
обеспечении ...";). Закон об ООО также не указывает на то, что
его положения, предусматривающие заключение договора между Обществом и лицом,
осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, не применяются
в случае совпадения в одном лице ГД и его единственного участника.
Следовательно, с ГД - единственным участником ООО, как и с любым работником,
должен быть заключен трудовой договор.
СсылкаПожаловаться
Океан
Заключать нужно. По данному вопросу длительное время были разные точки
зрения. В н/в в судебной практике утвердился
правовой подход, согласно которому между генеральным директором (ГД) -
единственным участником ООО и самим Обществом возникают трудовые отношения
(определение ВАС РФ от 05.06.2009 № 6362/09, постановления ФАС Уральского
округа от 17.09.2007 № Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 №
А-09-17861/04-9 и др.). Аналогичная позиция у Минздравсоцразвития РФ (приказ от
08.06.2010 № 428н "Об утверждении разъяснения об обязательном страховом
обеспечении ...";). Закон об ООО также не указывает на то, что
его положения, предусматривающие заключение договора между Обществом и лицом,
осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, не применяются
в случае совпадения в одном лице ГД и его единственного участника.
Следовательно, с ГД - единственным участником ООО, как и с любым работником,
должен быть заключен трудовой договор.
СсылкаПожаловаться
Трудовой договор, от имени Общества с ГД подписывает единственный
участник. Работодателем для ГД в этой ситуации будет не единственный участник,
а Общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности
работодателя в трудовых отношениях с ГД как орган управления Обществом (часть
шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в данном случае будет
заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом,
назначенным на должность ГД. Прием на работу ГД Общества оформляется в обычном
порядке, который предусмотрен ст. 68 ТК РФ. На основании решения
единственного участника ООО о назначении ГД издается приказ о приеме на работу.
СсылкаПожаловаться
Океан
Трудовой договор, от имени Общества с ГД подписывает единственный
участник. Работодателем для ГД в этой ситуации будет не единственный участник,
а Общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности
работодателя в трудовых отношениях с ГД как орган управления Обществом (часть
шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в данном случае будет
заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом,
назначенным на должность ГД. Прием на работу ГД Общества оформляется в обычном
порядке, который предусмотрен ст. 68 ТК РФ. На основании решения
единственного участника ООО о назначении ГД издается приказ о приеме на работу.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Приказ должен быть подписан самим ГД с момента назначения на должность.
По приказам, с 01.01.2013 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском
учете", отменена обязанность применения форм приказов утвержденных Госкомстатом
Ф от 05.01.2004 N 1. Но, я рекомендую их применять, т.к. в последствие могут
возникнуть проблемы у бухгалтерии. Чтобы легализовать данные
формы, утверждаете их Политикой Общества по бухгалтерскому учету, как
первичные отчетные документы. После утверждения, в левом верхнем углу вместо
реквизитов "Утверждены Госкомстатом..." прописываете "Утверждены
Политикой по бухгалтерскому учету от ....).
СсылкаПожаловаться
Аноним
Спасибо за подробный ответ!!!
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru