Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

Подскажите, пожалуйста!!!! Нужно ли заключать трудовой договор?

Два учредителя ООО. Один из них гендиректор. Нужно ли заключать трудовой договор с гендиректором и вторым учредителем (Он же зам ген.). В протоколе общего собрания просто избрали гендиректора, заключение с ним трудового договора не прописали.
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
17
Ольга Ивановна
Нужно. Сам с собою. Трудовой договор и приказ о назначении.
СсылкаПожаловаться
Ольга Ивановна
Кроме того, нужны должностные инструкции для всех. Кто за что отвечает - прописывают в инструкции.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Спасибо. Сначала приказ о назначении? Опять же кто должен его подписать.
СсылкаПожаловаться
Аноним
ООО "Ромашка" в лице КОГО? просто Петрова или гендиректора Петрова заключает договор с Петровым на должность гендиректора.
СсылкаПожаловаться
Александра ХорунжеваВ ответ на Аноним
Аноним
ООО "Ромашка" в лице КОГО? просто Петрова или гендиректора Петрова заключает договор с Петровым на должность гендиректора.
СсылкаПожаловаться
ООО РОМАШКА, в лице председателя общего собрания участников Ф.И.О., действующего на основании протокола общего собрания участников N 1 от _______________ (данные протокола о создании ООО РОМАШКА), именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и т.д.
СсылкаПожаловаться
Аноним

я совсем запуталась. как можно самой с собой договора подписывать.
СсылкаПожаловаться
Александра Хорунжева
в организации, где участник и директор одно лицо, можно не заключать труд.договор с директором, в остальных случаях нужно.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Председателем протокола № 1 был второй участник общества не гендиректор. или можно внеочередное собрание Протокол № 2, где председатель гендиректор. В нем прописать заключить договор с гендиректором.
СсылкаПожаловаться
Александра ХорунжеваВ ответ на Аноним
Аноним
Председателем протокола № 1 был второй участник общества не гендиректор. или можно внеочередное собрание Протокол № 2, где председатель гендиректор. В нем прописать заключить договор с гендиректором.
СсылкаПожаловаться
Глупые вопросы, вот второй участник общества/он же зам./он же жора/он гоша и подписывает труд.договор с ген.директором.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Если не заключать трудовой договор нужно ли начислять зарплату?
СсылкаПожаловаться
Александра ХорунжеваВ ответ на Аноним
Аноним
Если не заключать трудовой договор нужно ли начислять зарплату?
СсылкаПожаловаться
ген.директор такой же работник как и остальные, конечно нужно и начислять и выплачивать з/п))))
СсылкаПожаловаться
Александра Хорунжева
труд. договор не заключается в организациях с одним единственным участником, где он же и директор.
СсылкаПожаловаться
Аноним
спасибо.
СсылкаПожаловаться
Океан
Заключать нужно. По данному вопросу длительное время были разные точки
зрения. В н/в в судебной практике утвердился
правовой подход, согласно которому между генеральным директором (ГД) -
единственным участником ООО и самим Обществом возникают трудовые отношения
(определение ВАС РФ от 05.06.2009 № 6362/09, постановления ФАС Уральского
округа от 17.09.2007 № Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 №
А-09-17861/04-9 и др.). Аналогичная позиция у Минздравсоцразвития РФ (приказ от
08.06.2010 № 428н "Об утверждении разъяснения об обязательном страховом
обеспечении ...";). Закон об ООО также не указывает на то, что
его положения, предусматривающие заключение договора между Обществом и лицом,
осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, не применяются
в случае совпадения в одном лице ГД и его единственного участника.
Следовательно, с ГД - единственным участником ООО, как и с любым работником,
должен быть заключен трудовой договор.
СсылкаПожаловаться
ОкеанВ ответ на Океан
Океан
Заключать нужно. По данному вопросу длительное время были разные точки
зрения. В н/в в судебной практике утвердился
правовой подход, согласно которому между генеральным директором (ГД) -
единственным участником ООО и самим Обществом возникают трудовые отношения
(определение ВАС РФ от 05.06.2009 № 6362/09, постановления ФАС Уральского
округа от 17.09.2007 № Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 №
А-09-17861/04-9 и др.). Аналогичная позиция у Минздравсоцразвития РФ (приказ от
08.06.2010 № 428н "Об утверждении разъяснения об обязательном страховом
обеспечении ...";). Закон об ООО также не указывает на то, что
его положения, предусматривающие заключение договора между Обществом и лицом,
осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, не применяются
в случае совпадения в одном лице ГД и его единственного участника.
Следовательно, с ГД - единственным участником ООО, как и с любым работником,
должен быть заключен трудовой договор.
СсылкаПожаловаться
Трудовой договор, от имени Общества с ГД подписывает единственный
участник. Работодателем для ГД в этой ситуации будет не единственный участник,
а Общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности
работодателя в трудовых отношениях с ГД как орган управления Обществом (часть
шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в данном случае будет
заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом,
назначенным на должность ГД. Прием на работу ГД Общества оформляется в обычном
порядке, который предусмотрен ст. 68 ТК РФ. На основании решения
единственного участника ООО о назначении ГД издается приказ о приеме на работу.
СсылкаПожаловаться
ОкеанВ ответ на Океан
Океан
Трудовой договор, от имени Общества с ГД подписывает единственный
участник. Работодателем для ГД в этой ситуации будет не единственный участник,
а Общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности
работодателя в трудовых отношениях с ГД как орган управления Обществом (часть
шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в данном случае будет
заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом,
назначенным на должность ГД. Прием на работу ГД Общества оформляется в обычном
порядке, который предусмотрен ст. 68 ТК РФ. На основании решения
единственного участника ООО о назначении ГД издается приказ о приеме на работу.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Приказ должен быть подписан самим ГД с момента назначения на должность.
По приказам, с 01.01.2013 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском
учете", отменена обязанность применения форм приказов утвержденных Госкомстатом
Ф от 05.01.2004 N 1. Но, я рекомендую их применять, т.к. в последствие могут
возникнуть проблемы у бухгалтерии. Чтобы легализовать данные
формы, утверждаете их Политикой Общества по бухгалтерскому учету, как
первичные отчетные документы. После утверждения, в левом верхнем углу вместо
реквизитов "Утверждены Госкомстатом..." прописываете "Утверждены
Политикой по бухгалтерскому учету от ....).
СсылкаПожаловаться
Аноним
Спасибо за подробный ответ!!!
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.Ru