Помогает ли вам ,полученный опыт избежать ошибок при приеме на работу и просто в жизни?

Главное, чтоб взяли, а там по обстановке)

все правильно

Ой, анализируй, не анализируй, а все равно приходишь и действуешь по обстановке.

Это так, но все же ...

---

Я могу Вам рассказать о приеме на работу со слов работодателя. На какие "косяки" кандидата я обращаю внимание в первую очередь. Совет первый и основной: никогда не отзывайтесь отрицательно о предыдущем месте работы и о своем "старом" руководителе. Не говорите плохо о коллективе, в котором Вы работали раньше. Не прячьте глаза, не скрещивайте руки. И прежде, чем спрашивать об условиях трудоустройства, расскажите, что готовы предложить Вы и чем сможете быть полезными.

Спасибо Мария большое.

Вот, с этим тоже соглашусь, это правда! Нельзя хаять свое предыдущее место работы ))

а я считаю, что им надо показать, что Вы не на всякую работу согласны, раз подробно расспрашиваете об их вакансии. Типа уровень Вашей квалификации высок априори и в обсуждении не нуждается

Знаете,порою приходят такие особи - "пальцы веером, сопли пузырями". Не предлагают, а требуют с порога.)

Главное не бояться и действовать по обстановке, ну и не печалиться, если не взяли, значит не надо.

Спасибо Наташа

Доброе утро!Главное-не брать на работу алкашей.

Добрый день Тумба!

разные люди бывают. Я например не люблю тех, кто изо всех сил стараются понравиться, улыбаются, много говорят ... Взяла бы малословного, пусть даже хмурого, который больше о работе расспрашивает чем о себе рассказывает

Спасибо за ответ

А мне наоборот импонируют люди доброжелательные, спокойные, улыбчивые и дипломатичные - но этл все от специфики работы зависит конечно же. На рынке продавцу, к примеру, эти качества не особо нужны - там нужна хабалистость, наглость)

Мне тоже нравятся позитивные Викки..

Собеседование при приеме на работу - это "экзамен" не только для будущего сотрудника, но и для самого предприятия. Ведь сотрудник тоже должен понять, насколько он готов работать в предлагаемых условиях, сможет ли выполнять функционал согласно должности, понятны ли задачи отдела/всего бизнеса, близка философия/идея компании и т.д. Поэтому я на собеседовании не только постаралась бы представить/продать себя хорошо, но и присмотреться к самой компании получше. Ведь какой смысл получить работу, а потом уходить через месяц, если не сможешь работать

Спасибо за ответ

Главное,сначала присмотреться,понаблюдать.а то есть такие коллективы-змея на змее!но главное все-таки-быть человеком.

Все может быть, разные коллективы.

"...никогда не отзывайтесь отрицательно о предыдущем месте работы и о своем "старом" руководителе. Не говорите плохо о коллективе, в котором Вы работали раньше." Врите, короче, и чем больше, тем лучше, потому что говенный начальник и , как следствие, такой же коллектив и отсутствие перспектив-основная причина, почему специалист ищет другую работу.

Никогда не отзываюсь плохо о руководителях. Спасибо

надо излучать позитив и желание работать, обязательно перечислить все свои знания и умения и добавить, что являетесь легко обучаемой, добавить что в свободное время любите читать интеллектуальную литературу, приверженец зож, т.е. не болеете, и вообще ваш внешний вид дб подтянутым, стройные кандидаты имеют больше шансов устроиться на хорошую работу))

Спасибо за совет...

---