Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
21 ноября 2010, Главная форумов

Поругалась с начальством

Подскажите что делать? Сейчас нахожусь в декретном отпуске, работала в крупной промышленной корпорации, в 20 км от города, перед выходом в декрет табельщица сознательно испортила больничный декретный пришлось помотаться чтобы исправлять его, дело дошло даже до директора, спасибо ему разобрался! Теперь узнаю что ежемесячно со дня рождения ребенка от предприятия должны были начилять по 3000 но в известность меня никто не поставил что надо идти в профком и писать заявление, начисление будут производить со дня подачи заявления то есть с ноября (ребенок родился в марте), и опять все сделано сознательно. Профком говорит что надо было читать договор вы сами во всем виноваты. Хочу выйти опять на работу но уже несутся угрозы попробуй только выйти то экзамены по ТБ не сдашь, короче была бы статья....Что делать?
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
48
12
Юриста грамотного найдите
СсылкаПожаловаться
Тихий Омут
Обратитесь к юристу.
СсылкаПожаловаться
Цыпа
муж сказал, что юрист грамотно составляет заявление, подавайте в трудовую инспекцию и все у вас будет в чоколаде
СсылкаПожаловаться
Цыпа
муж сказал, что юрист грамотно составляет заявление, подавайте в трудовую инспекцию и все у вас будет в чоколаде
СсылкаПожаловаться
Юрист тоже сказал подавайте в суд, выиграите, но может стоит в генеральную прокуратуру подать, ведь с отдела кадров пропало еще и свидетельство о рождении ребенка
СсылкаПожаловаться
Юрист тоже сказал подавайте в суд, выиграите, но может стоит в генеральную прокуратуру подать, ведь с отдела кадров пропало еще и свидетельство о рождении ребенка
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Настя, трудовая инспекция это не суд, зачем пока суд, сначала трудовая инспекция
СсылкаПожаловаться
?!
А с Вами ничего сделать невозможно, пока ребенку 3-х лет не исполнится. Должность можно предложить другую, только если внести изменения в должностную инструкцию (например, требование высшего образования). И предложить должны равноценное место работы. Вы пугаетесь того, что кто-то что-то Вам сказал? Напрасно совершенно. От беременной и матери малолетнего дитяти избавиться практически невозможно, судебные споры решаются в пользу работника - такова судебная практика. Если вдруг увидите на форуме Соню Черепанову, ее спросите, очень толковая девушка как раз в области трудового законодательства.
СсылкаПожаловаться
?!
А с Вами ничего сделать невозможно, пока ребенку 3-х лет не исполнится. Должность можно предложить другую, только если внести изменения в должностную инструкцию (например, требование высшего образования). И предложить должны равноценное место работы. Вы пугаетесь того, что кто-то что-то Вам сказал? Напрасно совершенно. От беременной и матери малолетнего дитяти избавиться практически невозможно, судебные споры решаются в пользу работника - такова судебная практика. Если вдруг увидите на форуме Соню Черепанову, ее спросите, очень толковая девушка как раз в области трудового законодательства.
СсылкаПожаловаться
Промышленное производство технику безопасности не сдал три раза до свиданья с этим строго, каску не надел до свиданья - и это так и есть
СсылкаПожаловаться
Промышленное производство технику безопасности не сдал три раза до свиданья с этим строго, каску не надел до свиданья - и это так и есть
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Да нельзя мать с ребенком до трех лет уволить! Муж регулярно сталкивается, надо уволить, а нельзя! Трудовой кодекс не дозволяет. Не волнуйтесь Вы так, выучите свою ТБ. Есть ребенок до трех лет - мать неприкосновенна. С предприятия никуда Вас не выгонят. Ну кто Вас пугает? Злые языки и недоброжелатели. А Вы верите, вместо того, чтобы Трудовой кодекс почитать.
СсылкаПожаловаться
?!
Да нельзя мать с ребенком до трех лет уволить! Муж регулярно сталкивается, надо уволить, а нельзя! Трудовой кодекс не дозволяет. Не волнуйтесь Вы так, выучите свою ТБ. Есть ребенок до трех лет - мать неприкосновенна. С предприятия никуда Вас не выгонят. Ну кто Вас пугает? Злые языки и недоброжелатели. А Вы верите, вместо того, чтобы Трудовой кодекс почитать.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Мысль конечно интересная но технику безопасности на угольном разрезе выучить просто не возможно, всегда можно до чего нибудь докопаться, было бы желание, с этим уже сталкивались!!!!Я почему и переживаю!
СсылкаПожаловаться
Мысль конечно интересная но технику безопасности на угольном разрезе выучить просто не возможно, всегда можно до чего нибудь докопаться, было бы желание, с этим уже сталкивались!!!!Я почему и переживаю!
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Я вечером посмотрю Консультант и перекину Вам нужную часть ТК. По пром. безопасности тоже гляну, навскидку я только законы назвать могу, они Вам не нужны. Вам есть что читать по ТБ? Боюсь, я сама не найду, в принципе, вычленить основное не сложно, мне даже интересно было бы. Поищу. И не волнуйтесь, от Вас избавиться крайне сложно, суды идут навстречу работнику, а работодателю норовят по носу заехать. У Вас трудовой договор не срочный?
СсылкаПожаловаться
Мысль конечно интересная но технику безопасности на угольном разрезе выучить просто не возможно, всегда можно до чего нибудь докопаться, было бы желание, с этим уже сталкивались!!!!Я почему и переживаю!
СсылкаПожаловаться
История переписки4
"технику безопасности на угольном разрезе выучить просто не возможно"

Вряд ли Вам надо знать ТБ за весь угольный разрез, Вы же в щахту не лезете. Каждый член рабочего коллектива должен знать правила ТБ только по своей должности. Если Вы управленец, то там этих правил не так уж и много.
СсылкаПожаловаться
Мысль конечно интересная но технику безопасности на угольном разрезе выучить просто не возможно, всегда можно до чего нибудь докопаться, было бы желание, с этим уже сталкивались!!!!Я почему и переживаю!
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Настя, я отправила выдержки из ТК. Если не дошло, сообщите, я еще попробую.
СсылкаПожаловаться
?!
Настя, я отправила выдержки из ТК. Если не дошло, сообщите, я еще попробую.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Спасибо большое дошло есть интересная мысля, но думаю для начала попасть на прием к директору может он что нибудь решит, ну а если ничего не решиться буду подавать в суд! Я думаю что через голову директора предприятия прыгать не стоит - может он сам с начальником разбереться, есть слабая надежда!
Сегодня сказали что начальник спит с табельщицей потому ее и покрывает
СсылкаПожаловаться
?!
А с Вами ничего сделать невозможно, пока ребенку 3-х лет не исполнится. Должность можно предложить другую, только если внести изменения в должностную инструкцию (например, требование высшего образования). И предложить должны равноценное место работы. Вы пугаетесь того, что кто-то что-то Вам сказал? Напрасно совершенно. От беременной и матери малолетнего дитяти избавиться практически невозможно, судебные споры решаются в пользу работника - такова судебная практика. Если вдруг увидите на форуме Соню Черепанову, ее спросите, очень толковая девушка как раз в области трудового законодательства.
СсылкаПожаловаться
Наша организация меняла название и уволили 11 женщин которые были в дек. отпуске. Вот так у кого денег много тот и правит. ((((
СсылкаПожаловаться
Cитт Зубейда
Наша организация меняла название и уволили 11 женщин которые были в дек. отпуске. Вот так у кого денег много тот и правит. ((((
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Да , а детки были у всех до 1,5 лет.
СсылкаПожаловаться
Cитт Зубейда
Наша организация меняла название и уволили 11 женщин которые были в дек. отпуске. Вот так у кого денег много тот и правит. ((((
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Скорее, это ликвидация юрлица и образование нового. При ликвидации можно увольнять всех. П.1 ст. 81 ТК. Здесь все законно. Просто трудовой договор считается расторгнутым, а новый не заключается. А иначе не уволишь. Т.е. можно, но сложно.
СсылкаПожаловаться
Cитт Зубейда
Наша организация меняла название и уволили 11 женщин которые были в дек. отпуске. Вот так у кого денег много тот и правит. ((((
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Ну у нас такое не пройдет, ради меня одной оони так делаеть точно не будут
СсылкаПожаловаться
ns2483@mail.ru
девушка, вас не уволят пока ребенку не исполнится 3 года. пока вы сидите в декретном отпуске. но... когда выйдите на работу вам могут создать условия, что вы сами уволитесь. так сказать добровольно-принудительно... вообщем если захотят - найдут повод. но! может это вы думаете что вас хотят уволить? а на самом деле все не так страшно?
СсылкаПожаловаться
ns2483@mail.ru
девушка, вас не уволят пока ребенку не исполнится 3 года. пока вы сидите в декретном отпуске. но... когда выйдите на работу вам могут создать условия, что вы сами уволитесь. так сказать добровольно-принудительно... вообщем если захотят - найдут повод. но! может это вы думаете что вас хотят уволить? а на самом деле все не так страшно?
СсылкаПожаловаться
На самом деле действительно так страшно я одна воспитываю ребенка а табельщица крутит нашим начальником как хочет, делают всякие списания по работе что то вывозят, потом деляться деньгами, отношения то не сложились с табельщицей, причем сразу как я пришла на работу уже 3 года.
СсылкаПожаловаться
На самом деле действительно так страшно я одна воспитываю ребенка а табельщица крутит нашим начальником как хочет, делают всякие списания по работе что то вывозят, потом деляться деньгами, отношения то не сложились с табельщицей, причем сразу как я пришла на работу уже 3 года.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
в таком случае может вам стоит уже сейчас искать другую работу? пока как я понимаю вы в декрете...
СсылкаПожаловаться
ns2483@mail.ru
в таком случае может вам стоит уже сейчас искать другую работу? пока как я понимаю вы в декрете...
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Да пока в декрете, ну а насчет увольнения только высшку закончила к слову даже у шефа нет высш. образ
СсылкаПожаловаться
Да пока в декрете, ну а насчет увольнения только высшку закончила к слову даже у шефа нет высш. образ
СсылкаПожаловаться
История переписки4
тем более стоит искать другое место пока есть время.
СсылкаПожаловаться
И , если уж на то пошло, ТБ вы можете пересдать в инспекции, контролирующей вашу организацию, даже без присутствия представителя вашей конторы, но в этом случае им будет вынесено замечание, и , вероятно какие-то санкции последуют, но уж ТБ вам придётся выучить так, чтобы ночью снилась.
СсылкаПожаловаться
И , если уж на то пошло, ТБ вы можете пересдать в инспекции, контролирующей вашу организацию, даже без присутствия представителя вашей конторы, но в этом случае им будет вынесено замечание, и , вероятно какие-то санкции последуют, но уж ТБ вам придётся выучить так, чтобы ночью снилась.
СсылкаПожаловаться
В принципе можно но город маленький работают давно люди друг с другом и отношения почти что родственные у наших ТБшников, так что....
СсылкаПожаловаться
Mila
В заявление о начислении пособия (или как оно у вас называется) укажите, что желаете его получать с момента рождения ребенка. Если откажут - напишите заявление в суд.Непонятно, зачем Вы сдавали в кадры оригинал свидетельства о рождении ребенка, когда достаточно было копии. И еще, в прокуратуру обращаться необязательно, так как ПОКА Ваши права никаким образом не нарушены. Вы только предполагаете, КАК это будет. А может быть совершенно иначе. И Пособие Вам выплатят полностью и на работу возьмут. Тем более, что никто Вас не увольнял и Вы имеете право вернуться в любой момент. Более того, если с работой что-то не пойдет, то Вы можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. А вот если Вас не примут на работу, или примут и уволят - тогда обращайтесь в суд. Вас восстановят. Да и вряд ли Вас уволят, так как закон этого не допускает.
СсылкаПожаловаться
12
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru