Поругалась с начальством

Юриста грамотного найдите

Обратитесь к юристу.

муж сказал, что юрист грамотно составляет заявление, подавайте в трудовую инспекцию и все у вас будет в чоколаде

Юрист тоже сказал подавайте в суд, выиграите, но может стоит в генеральную прокуратуру подать, ведь с отдела кадров пропало еще и свидетельство о рождении ребенка

Настя, трудовая инспекция это не суд, зачем пока суд, сначала трудовая инспекция

А с Вами ничего сделать невозможно, пока ребенку 3-х лет не исполнится. Должность можно предложить другую, только если внести изменения в должностную инструкцию (например, требование высшего образования). И предложить должны равноценное место работы. Вы пугаетесь того, что кто-то что-то Вам сказал? Напрасно совершенно. От беременной и матери малолетнего дитяти избавиться практически невозможно, судебные споры решаются в пользу работника - такова судебная практика. Если вдруг увидите на форуме Соню Черепанову, ее спросите, очень толковая девушка как раз в области трудового законодательства.

Промышленное производство технику безопасности не сдал три раза до свиданья с этим строго, каску не надел до свиданья - и это так и есть

Да нельзя мать с ребенком до трех лет уволить! Муж регулярно сталкивается, надо уволить, а нельзя! Трудовой кодекс не дозволяет. Не волнуйтесь Вы так, выучите свою ТБ. Есть ребенок до трех лет - мать неприкосновенна. С предприятия никуда Вас не выгонят. Ну кто Вас пугает? Злые языки и недоброжелатели. А Вы верите, вместо того, чтобы Трудовой кодекс почитать.

Мысль конечно интересная но технику безопасности на угольном разрезе выучить просто не возможно, всегда можно до чего нибудь докопаться, было бы желание, с этим уже сталкивались!!!!Я почему и переживаю!

Я вечером посмотрю Консультант и перекину Вам нужную часть ТК. По пром. безопасности тоже гляну, навскидку я только законы назвать могу, они Вам не нужны. Вам есть что читать по ТБ? Боюсь, я сама не найду, в принципе, вычленить основное не сложно, мне даже интересно было бы. Поищу. И не волнуйтесь, от Вас избавиться крайне сложно, суды идут навстречу работнику, а работодателю норовят по носу заехать. У Вас трудовой договор не срочный?

"технику безопасности на угольном разрезе выучить просто не возможно"

Вряд ли Вам надо знать ТБ за весь угольный разрез, Вы же в щахту не лезете. Каждый член рабочего коллектива должен знать правила ТБ только по своей должности. Если Вы управленец, то там этих правил не так уж и много.

Настя, я отправила выдержки из ТК. Если не дошло, сообщите, я еще попробую.

Спасибо большое дошло есть интересная мысля, но думаю для начала попасть на прием к директору может он что нибудь решит, ну а если ничего не решиться буду подавать в суд! Я думаю что через голову директора предприятия прыгать не стоит - может он сам с начальником разбереться, есть слабая надежда!
Сегодня сказали что начальник спит с табельщицей потому ее и покрывает

Наша организация меняла название и уволили 11 женщин которые были в дек. отпуске. Вот так у кого денег много тот и правит. ((((

Да , а детки были у всех до 1,5 лет.

Скорее, это ликвидация юрлица и образование нового. При ликвидации можно увольнять всех. П.1 ст. 81 ТК. Здесь все законно. Просто трудовой договор считается расторгнутым, а новый не заключается. А иначе не уволишь. Т.е. можно, но сложно.

Ну у нас такое не пройдет, ради меня одной оони так делаеть точно не будут

девушка, вас не уволят пока ребенку не исполнится 3 года. пока вы сидите в декретном отпуске. но... когда выйдите на работу вам могут создать условия, что вы сами уволитесь. так сказать добровольно-принудительно... вообщем если захотят - найдут повод. но! может это вы думаете что вас хотят уволить? а на самом деле все не так страшно?

На самом деле действительно так страшно я одна воспитываю ребенка а табельщица крутит нашим начальником как хочет, делают всякие списания по работе что то вывозят, потом деляться деньгами, отношения то не сложились с табельщицей, причем сразу как я пришла на работу уже 3 года.

в таком случае может вам стоит уже сейчас искать другую работу? пока как я понимаю вы в декрете...

Да пока в декрете, ну а насчет увольнения только высшку закончила к слову даже у шефа нет высш. образ

тем более стоит искать другое место пока есть время.

И , если уж на то пошло, ТБ вы можете пересдать в инспекции, контролирующей вашу организацию, даже без присутствия представителя вашей конторы, но в этом случае им будет вынесено замечание, и , вероятно какие-то санкции последуют, но уж ТБ вам придётся выучить так, чтобы ночью снилась.

В принципе можно но город маленький работают давно люди друг с другом и отношения почти что родственные у наших ТБшников, так что....

В заявление о начислении пособия (или как оно у вас называется) укажите, что желаете его получать с момента рождения ребенка. Если откажут - напишите заявление в суд.Непонятно, зачем Вы сдавали в кадры оригинал свидетельства о рождении ребенка, когда достаточно было копии. И еще, в прокуратуру обращаться необязательно, так как ПОКА Ваши права никаким образом не нарушены. Вы только предполагаете, КАК это будет. А может быть совершенно иначе. И Пособие Вам выплатят полностью и на работу возьмут. Тем более, что никто Вас не увольнял и Вы имеете право вернуться в любой момент. Более того, если с работой что-то не пойдет, то Вы можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. А вот если Вас не примут на работу, или примут и уволят - тогда обращайтесь в суд. Вас восстановят. Да и вряд ли Вас уволят, так как закон этого не допускает.