Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
17 июня 11:04, Главная форумов

Продолжение темы про Объяснительную. Как быть? ! Помогите, пожалуйста.

Написала как и советовали  как Служ. записку. Отдала под роспись и дату проставили. ОК ее не зарегистрировала. Когда проводила через документооборот эл. начальница по документообороту  удалила регистрацию номер и документ ЗС ссылаюсь, что у кадров свой документооборот. Подскажите, пожалуйста как дальше быть?  Что они могут мне сделать? Какие принять меры ко мне? В СЗ все расписала,что я не виновата. Что в ДИ не указано то,на что они ссылаются.
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
35
12
MAKITA-2016
> Причины увольнений из самых настоящих приказов разных компаний:
>
> 1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и
> поджигал его.
>
> 2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
>
> 3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел
на
> неё, показав тем самым низкий умственный уровень, не соответствующий
> занимаемой должности.
>
> 4. Выпал из окна курилки второй раз за месяц.
>
> 5. Второй год не выходит из отпуска.
>
> 6. Поспорил со своим непосредственным руководством на $100, что его
не
> смогут уволить.
>
> 7. Дергал женскую половину коллектива за пирсинги.
>
> 8. Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо
в
> свое оправдание не смог.
>
> 9. Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи
> зарплаты.
>
> 10. Вырезал на рабочем столе свои инициалы.
>
> 11. Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку.
>
СсылкаПожаловаться
MAKITA-2016
> Причины увольнений из самых настоящих приказов разных компаний:
>
> 1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и
> поджигал его.
>
> 2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
>
> 3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел
на
> неё, показав тем самым низкий умственный уровень, не соответствующий
> занимаемой должности.
>
> 4. Выпал из окна курилки второй раз за месяц.
>
> 5. Второй год не выходит из отпуска.
>
> 6. Поспорил со своим непосредственным руководством на $100, что его
не
> смогут уволить.
>
> 7. Дергал женскую половину коллектива за пирсинги.
>
> 8. Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо
в
> свое оправдание не смог.
>
> 9. Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи
> зарплаты.
>
> 10. Вырезал на рабочем столе свои инициалы.
>
> 11. Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку.
>
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
№2
СсылкаПожаловаться
MAKITA-2016
> Причины увольнений из самых настоящих приказов разных компаний:
>
> 1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и
> поджигал его.
>
> 2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
>
> 3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел
на
> неё, показав тем самым низкий умственный уровень, не соответствующий
> занимаемой должности.
>
> 4. Выпал из окна курилки второй раз за месяц.
>
> 5. Второй год не выходит из отпуска.
>
> 6. Поспорил со своим непосредственным руководством на $100, что его
не
> смогут уволить.
>
> 7. Дергал женскую половину коллектива за пирсинги.
>
> 8. Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо
в
> свое оправдание не смог.
>
> 9. Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи
> зарплаты.
>
> 10. Вырезал на рабочем столе свои инициалы.
>
> 11. Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку.
>
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
патсталом.)))))))))))
СсылкаПожаловаться
Жужа
патсталом.)))))))))))
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
История переписки2
мне №3 нравицца про кнопку)))
СсылкаПожаловаться
MAKITA-2016
мне №3 нравицца про кнопку)))
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
История переписки3
ага. а во втором про Ёжикова.))) Педненький.)))
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на MAKITA-2016
MAKITA-2016
> Причины увольнений из самых настоящих приказов разных компаний:
>
> 1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и
> поджигал его.
>
> 2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
>
> 3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел
на
> неё, показав тем самым низкий умственный уровень, не соответствующий
> занимаемой должности.
>
> 4. Выпал из окна курилки второй раз за месяц.
>
> 5. Второй год не выходит из отпуска.
>
> 6. Поспорил со своим непосредственным руководством на $100, что его
не
> смогут уволить.
>
> 7. Дергал женскую половину коллектива за пирсинги.
>
> 8. Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо
в
> свое оправдание не смог.
>
> 9. Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи
> зарплаты.
>
> 10. Вырезал на рабочем столе свои инициалы.
>
> 11. Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку.
>
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
Просят написать объяснительную. Что делать в такой ситуации?


Создать тему


Через кадры просят написать объяснительную, якобы есть место факт неисполнения служебных обязанностей ссылаются на должностную инструкцию, но в ней не указана конкретно то, что они мне написали, мои нарушения...Что делать не знаю... Как писать,чтобы не уволили? Я все перепроверила, у меня все в порядке и видно ,что придираются.( На почту разъяснения написала, настаивают на объяснит.) У кого есть опыт в такой ситуации, что делать? Кто то через это проходил? В суд обращались? 5 лет в компании. (официально сокращения на работе нет).
СсылкаПожаловаться
Аноним
Просят написать объяснительную. Что делать в такой ситуации?


Создать тему


Через кадры просят написать объяснительную, якобы есть место факт неисполнения служебных обязанностей ссылаются на должностную инструкцию, но в ней не указана конкретно то, что они мне написали, мои нарушения...Что делать не знаю... Как писать,чтобы не уволили? Я все перепроверила, у меня все в порядке и видно ,что придираются.( На почту разъяснения написала, настаивают на объяснит.) У кого есть опыт в такой ситуации, что делать? Кто то через это проходил? В суд обращались? 5 лет в компании. (официально сокращения на работе нет).
СсылкаПожаловаться
История переписки2
с вас официально должны затребовать объяснения, под роспись,в теч 2х рабочих дней вы должны дать объяснения. если их нет, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. и дальше по обстоятельствам. А что бы ссылаться на должностные обязанности, они должны были с вас требовать выполнение по должностной инструкцией и фиксировать согласно их факт не выполнения. не обязательно что вас уволят, может выговор или замечание?
СсылкаПожаловаться
MAKITA-2016
> Причины увольнений из самых настоящих приказов разных компаний:
>
> 1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и
> поджигал его.
>
> 2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
>
> 3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел
на
> неё, показав тем самым низкий умственный уровень, не соответствующий
> занимаемой должности.
>
> 4. Выпал из окна курилки второй раз за месяц.
>
> 5. Второй год не выходит из отпуска.
>
> 6. Поспорил со своим непосредственным руководством на $100, что его
не
> смогут уволить.
>
> 7. Дергал женскую половину коллектива за пирсинги.
>
> 8. Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо
в
> свое оправдание не смог.
>
> 9. Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи
> зарплаты.
>
> 10. Вырезал на рабочем столе свои инициалы.
>
> 11. Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку.
>
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
Чё в натуре? И где это озвучено? не в трудовой же книжке. В приказе что ли?
СсылкаПожаловаться
Анна
как все не понятно.
СсылкаПожаловаться
MAKITA-2016
> 12. Прямо на рабочем месте курил какую-то гадость. Глупо
> смеясь, отказался написать объяснительную, мотивируя это тем, что не
> может взять в руки лист бумаги, так как руки не его!
>
> Реальная выдержка из распоряжения по банку "Возрождение": п.6.
запретить
> юрисконсульту Ёжикову В.А. отвечать по телефону: "банк возрождение
> ежиков слушаю...", в связи с некорректными последующими вопросами
> контрагентов.
>
> ещё одна ситуация: на работе (в банке) на охране сидит человек с
> фамилией Хомяков и когда поднимает трубку говорит: "охрана хомяков
> слушает ..."
>
> реальная история: в локальном офисе турфирмы, находящемся в
> гостинице "Космос", работала менеджер по фамилии Лось. Когда она
> звонила в главный офис турфирмы, то сообщала секретарю приятным
женским
> голосом -"...говорит Лось из Космоса..
СсылкаПожаловаться
MAKITA-2016
> 12. Прямо на рабочем месте курил какую-то гадость. Глупо
> смеясь, отказался написать объяснительную, мотивируя это тем, что не
> может взять в руки лист бумаги, так как руки не его!
>
> Реальная выдержка из распоряжения по банку "Возрождение": п.6.
запретить
> юрисконсульту Ёжикову В.А. отвечать по телефону: "банк возрождение
> ежиков слушаю...", в связи с некорректными последующими вопросами
> контрагентов.
>
> ещё одна ситуация: на работе (в банке) на охране сидит человек с
> фамилией Хомяков и когда поднимает трубку говорит: "охрана хомяков
> слушает ..."
>
> реальная история: в локальном офисе турфирмы, находящемся в
> гостинице "Космос", работала менеджер по фамилии Лось. Когда она
> звонила в главный офис турфирмы, то сообщала секретарю приятным
женским
> голосом -"...говорит Лось из Космоса..
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
))))))))))) позитив.
СсылкаПожаловаться
MAKITA-2016
> 12. Прямо на рабочем месте курил какую-то гадость. Глупо
> смеясь, отказался написать объяснительную, мотивируя это тем, что не
> может взять в руки лист бумаги, так как руки не его!
>
> Реальная выдержка из распоряжения по банку "Возрождение": п.6.
запретить
> юрисконсульту Ёжикову В.А. отвечать по телефону: "банк возрождение
> ежиков слушаю...", в связи с некорректными последующими вопросами
> контрагентов.
>
> ещё одна ситуация: на работе (в банке) на охране сидит человек с
> фамилией Хомяков и когда поднимает трубку говорит: "охрана хомяков
> слушает ..."
>
> реальная история: в локальном офисе турфирмы, находящемся в
> гостинице "Космос", работала менеджер по фамилии Лось. Когда она
> звонила в главный офис турфирмы, то сообщала секретарю приятным
женским
> голосом -"...говорит Лось из Космоса..
СсылкаПожаловаться
Список банов (4)
гыгыгыгы))))
СсылкаПожаловаться
Василиса
если директор хочет вас уволить, то он это сделает в любом случае. можете им сказать, что вы обратитесь в трудовую инспекцию с данным вопросом и пусть инспекторы выясняют законность всего происходящего. вы ничего не теряете, работать вы там все равно не сможете, пусть им хоть нервы потрепят)))
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Василиса
Василиса
если директор хочет вас уволить, то он это сделает в любом случае. можете им сказать, что вы обратитесь в трудовую инспекцию с данным вопросом и пусть инспекторы выясняют законность всего происходящего. вы ничего не теряете, работать вы там все равно не сможете, пусть им хоть нервы потрепят)))
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
Это не директор хочет уволить, а начальник отдела куда меня перевели недавно. При том,что я была в одном управлении(производственное),а перевели в другое(административное). Добровольно принудительно.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Это не директор хочет уволить, а начальник отдела куда меня перевели недавно. При том,что я была в одном управлении(производственное),а перевели в другое(административное). Добровольно принудительно.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Тогда наберитесь терпения и пишите жалобы - директору, инспекции, профсоюзу. Потрепайте им нервы, если вам трепают. А меж тем решайте - или оставаться, или искать новую работу.Удачи.
СсылкаПожаловаться
ДиНочка
Знаете, работать вам, видимо, все равно не придется. И будь на вашем месте (тьфу-тьфу-тьфу), и если бы мотали нервы мне, то изрядно постаралась бы помотать нервы в отместку, нажаловалась куда бы только можно ( министерство, трудовая, прокуратура и т д.) ,бумага все стерпит, а начальство изрядно потрепают проверками.
СсылкаПожаловаться
С Василисой согласна 100% ! Только через ТК !!!!
СсылкаПожаловаться
Я ж Вам написала, просят объяснительную, дайте объяснительную. Ну ладно. У Вас расписка есть, дальше можно не переживать. Если это проверка для рассмотрения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания, то в случае его наложения Вас должны ознакомить под расписку с приказом. Вы вправе обжаловать взыскание. Только не занимайтесь этим сама, обратитесь к юристу.
СсылкаПожаловаться
Я ж Вам написала, просят объяснительную, дайте объяснительную. Ну ладно. У Вас расписка есть, дальше можно не переживать. Если это проверка для рассмотрения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания, то в случае его наложения Вас должны ознакомить под расписку с приказом. Вы вправе обжаловать взыскание. Только не занимайтесь этим сама, обратитесь к юристу.
СсылкаПожаловаться
После приказа взыскание? Что за взыскание?
СсылкаПожаловаться
Аноним
Просят написать объяснительную. Что делать в такой ситуации?


Создать тему


Через кадры просят написать объяснительную, якобы есть место факт неисполнения служебных обязанностей ссылаются на должностную инструкцию, но в ней не указана конкретно то, что они мне написали, мои нарушения...Что делать не знаю... Как писать,чтобы не уволили? Я все перепроверила, у меня все в порядке и видно ,что придираются.( На почту разъяснения написала, настаивают на объяснит.) У кого есть опыт в такой ситуации, что делать? Кто то через это проходил? В суд обращались? 5 лет в компании. (официально сокращения на работе нет).
СсылкаПожаловаться
Аноним
Просят написать объяснительную. Что делать в такой ситуации?


Создать тему


Через кадры просят написать объяснительную, якобы есть место факт неисполнения служебных обязанностей ссылаются на должностную инструкцию, но в ней не указана конкретно то, что они мне написали, мои нарушения...Что делать не знаю... Как писать,чтобы не уволили? Я все перепроверила, у меня все в порядке и видно ,что придираются.( На почту разъяснения написала, настаивают на объяснит.) У кого есть опыт в такой ситуации, что делать? Кто то через это проходил? В суд обращались? 5 лет в компании. (официально сокращения на работе нет).
СсылкаПожаловаться
Они требуют объяснительную, чтобы найти повод для выговора, который является предпосылкой к увольнению. А вы пишите как раньше писали СЗ, чтобы не было у них оснований подложить вашу СЗ под приказ.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на РИЯ
РИЯ
Они требуют объяснительную, чтобы найти повод для выговора, который является предпосылкой к увольнению. А вы пишите как раньше писали СЗ, чтобы не было у них оснований подложить вашу СЗ под приказ.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Я написала служебную записку т.е. на нее они не могут написать Приказ?
СсылкаПожаловаться
Аноним
Я написала служебную записку т.е. на нее они не могут написать Приказ?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Если б вы нарушили что-то по трудовому законодательству и вас попросили дать объяснение в письменном виде своих действий, то это является основанием для выговора. Если же вы пишете СЗ на директора или на лицо, которое является вашим непосредственным руководителем (а не на ОК), где указываете, что вы выполняете свой функционал согласно ДИ, но есть лица, которые мешают вам качественно выполнять ДИ, наносят вам моральный ущерб и т.п. Т.е., как вам уже советовали здесь, не показывайте свою вину и ничего не объясняйте. Если вы уверены в своей правоте, делайте больше шуму. Но если руководство станет на сторону ОК, то проще уволиться, потому что будут постоянно копать под вас, поберегите нервы, они вам ещё пригодятся.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на РИЯ
РИЯ
Если б вы нарушили что-то по трудовому законодательству и вас попросили дать объяснение в письменном виде своих действий, то это является основанием для выговора. Если же вы пишете СЗ на директора или на лицо, которое является вашим непосредственным руководителем (а не на ОК), где указываете, что вы выполняете свой функционал согласно ДИ, но есть лица, которые мешают вам качественно выполнять ДИ, наносят вам моральный ущерб и т.п. Т.е., как вам уже советовали здесь, не показывайте свою вину и ничего не объясняйте. Если вы уверены в своей правоте, делайте больше шуму. Но если руководство станет на сторону ОК, то проще уволиться, потому что будут постоянно копать под вас, поберегите нервы, они вам ещё пригодятся.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
СЗ написала на кадры и на ГД ,но приняла его кадровичка под свою роспись но без входящего номера.т.е. без регистрации. Меня перевели в новое подразделение отдела недавно созданное,с придуманными обязанностями, отличающиеся по функционалу от прежней. нет начальника,но мы подчиняемся Нач.Управления.
СсылкаПожаловаться
Аноним
СЗ написала на кадры и на ГД ,но приняла его кадровичка под свою роспись но без входящего номера.т.е. без регистрации. Меня перевели в новое подразделение отдела недавно созданное,с придуманными обязанностями, отличающиеся по функционалу от прежней. нет начальника,но мы подчиняемся Нач.Управления.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Принять должен директор или Нау Упр., регистрация у секретаря, резолюция директора на СЗ уже для ОК. А то получается, что ОК управляют всем. Маразм.
СсылкаПожаловаться
12
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru