Продолжение темы про Объяснительную. Как быть? ! Помогите, пожалуйста.

> Причины увольнений из самых настоящих приказов разных компаний:
>
> 1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и
> поджигал его.
>
> 2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
>
> 3. Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел
на
> неё, показав тем самым низкий умственный уровень, не соответствующий
> занимаемой должности.
>
> 4. Выпал из окна курилки второй раз за месяц.
>
> 5. Второй год не выходит из отпуска.
>
> 6. Поспорил со своим непосредственным руководством на $100, что его
не
> смогут уволить.
>
> 7. Дергал женскую половину коллектива за пирсинги.
>
> 8. Был замечен в женском туалете. От избытка чувств сказать что-либо
в
> свое оправдание не смог.
>
> 9. Скрепил степлером и скотчем деньги, предназначенные для выдачи
> зарплаты.
>
> 10. Вырезал на рабочем столе свои инициалы.
>
> 11. Постоянно выливает недопитый чай в аквариум и там же моет кружку.
>

№2

патсталом.)))))))))))

мне №3 нравицца про кнопку)))

ага. а во втором про Ёжикова.))) Педненький.)))

Просят написать объяснительную. Что делать в такой ситуации?


Создать тему


Через кадры просят написать объяснительную, якобы есть место факт неисполнения служебных обязанностей ссылаются на должностную инструкцию, но в ней не указана конкретно то, что они мне написали, мои нарушения...Что делать не знаю... Как писать,чтобы не уволили? Я все перепроверила, у меня все в порядке и видно ,что придираются.( На почту разъяснения написала, настаивают на объяснит.) У кого есть опыт в такой ситуации, что делать? Кто то через это проходил? В суд обращались? 5 лет в компании. (официально сокращения на работе нет).

с вас официально должны затребовать объяснения, под роспись,в теч 2х рабочих дней вы должны дать объяснения. если их нет, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. и дальше по обстоятельствам. А что бы ссылаться на должностные обязанности, они должны были с вас требовать выполнение по должностной инструкцией и фиксировать согласно их факт не выполнения. не обязательно что вас уволят, может выговор или замечание?

Чё в натуре? И где это озвучено? не в трудовой же книжке. В приказе что ли?

как все не понятно.

> 12. Прямо на рабочем месте курил какую-то гадость. Глупо
> смеясь, отказался написать объяснительную, мотивируя это тем, что не
> может взять в руки лист бумаги, так как руки не его!
>
> Реальная выдержка из распоряжения по банку "Возрождение": п.6.
запретить
> юрисконсульту Ёжикову В.А. отвечать по телефону: "банк возрождение
> ежиков слушаю...", в связи с некорректными последующими вопросами
> контрагентов.
>
> ещё одна ситуация: на работе (в банке) на охране сидит человек с
> фамилией Хомяков и когда поднимает трубку говорит: "охрана хомяков
> слушает ..."
>
> реальная история: в локальном офисе турфирмы, находящемся в
> гостинице "Космос", работала менеджер по фамилии Лось. Когда она
> звонила в главный офис турфирмы, то сообщала секретарю приятным
женским
> голосом -"...говорит Лось из Космоса..

))))))))))) позитив.

гыгыгыгы))))

если директор хочет вас уволить, то он это сделает в любом случае. можете им сказать, что вы обратитесь в трудовую инспекцию с данным вопросом и пусть инспекторы выясняют законность всего происходящего. вы ничего не теряете, работать вы там все равно не сможете, пусть им хоть нервы потрепят)))

Это не директор хочет уволить, а начальник отдела куда меня перевели недавно. При том,что я была в одном управлении(производственное),а перевели в другое(административное). Добровольно принудительно.

Тогда наберитесь терпения и пишите жалобы - директору, инспекции, профсоюзу. Потрепайте им нервы, если вам трепают. А меж тем решайте - или оставаться, или искать новую работу.Удачи.

Знаете, работать вам, видимо, все равно не придется. И будь на вашем месте (тьфу-тьфу-тьфу), и если бы мотали нервы мне, то изрядно постаралась бы помотать нервы в отместку, нажаловалась куда бы только можно ( министерство, трудовая, прокуратура и т д.) ,бумага все стерпит, а начальство изрядно потрепают проверками.

С Василисой согласна 100% ! Только через ТК !!!!

Я ж Вам написала, просят объяснительную, дайте объяснительную. Ну ладно. У Вас расписка есть, дальше можно не переживать. Если это проверка для рассмотрения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания, то в случае его наложения Вас должны ознакомить под расписку с приказом. Вы вправе обжаловать взыскание. Только не занимайтесь этим сама, обратитесь к юристу.

После приказа взыскание? Что за взыскание?

Просят написать объяснительную. Что делать в такой ситуации?


Создать тему


Через кадры просят написать объяснительную, якобы есть место факт неисполнения служебных обязанностей ссылаются на должностную инструкцию, но в ней не указана конкретно то, что они мне написали, мои нарушения...Что делать не знаю... Как писать,чтобы не уволили? Я все перепроверила, у меня все в порядке и видно ,что придираются.( На почту разъяснения написала, настаивают на объяснит.) У кого есть опыт в такой ситуации, что делать? Кто то через это проходил? В суд обращались? 5 лет в компании. (официально сокращения на работе нет).

Они требуют объяснительную, чтобы найти повод для выговора, который является предпосылкой к увольнению. А вы пишите как раньше писали СЗ, чтобы не было у них оснований подложить вашу СЗ под приказ.

Я написала служебную записку т.е. на нее они не могут написать Приказ?

Если б вы нарушили что-то по трудовому законодательству и вас попросили дать объяснение в письменном виде своих действий, то это является основанием для выговора. Если же вы пишете СЗ на директора или на лицо, которое является вашим непосредственным руководителем (а не на ОК), где указываете, что вы выполняете свой функционал согласно ДИ, но есть лица, которые мешают вам качественно выполнять ДИ, наносят вам моральный ущерб и т.п. Т.е., как вам уже советовали здесь, не показывайте свою вину и ничего не объясняйте. Если вы уверены в своей правоте, делайте больше шуму. Но если руководство станет на сторону ОК, то проще уволиться, потому что будут постоянно копать под вас, поберегите нервы, они вам ещё пригодятся.

СЗ написала на кадры и на ГД ,но приняла его кадровичка под свою роспись но без входящего номера.т.е. без регистрации. Меня перевели в новое подразделение отдела недавно созданное,с придуманными обязанностями, отличающиеся по функционалу от прежней. нет начальника,но мы подчиняемся Нач.Управления.

Принять должен директор или Нау Упр., регистрация у секретаря, резолюция директора на СЗ уже для ОК. А то получается, что ОК управляют всем. Маразм.