Сегодняшняя именинница Лив Тайлер – дочь фронтмена Aerosmith Стивена Тайлера и модели Бебе Бюэлл – сумела пробиться в Голливуде и завоевать любовь миллионов поклонников по всему миру. И она такая не одна.
Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
В данном конкретном случае закон на Вашей стороне: из штатного расписания нельзя убирать должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, даже если компания планирует впоследствии предложить сотруднице другую работу.
В статье 256 Трудового кодекса РФ сказано, что во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, любые изменения в структуре компании (например, сокращения или внутренние реорганизации) не могут быть поводом для того, чтобы упразднять должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Вооружитесь законом и вперед к руководителю компании
Будут сложности - напишите мне в личку))
В данном конкретном случае закон на Вашей стороне: из штатного расписания нельзя убирать должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, даже если компания планирует впоследствии предложить сотруднице другую работу.
В статье 256 Трудового кодекса РФ сказано, что во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, любые изменения в структуре компании (например, сокращения или внутренние реорганизации) не могут быть поводом для того, чтобы упразднять должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Вооружитесь законом и вперед к руководителю компании
Будут сложности - напишите мне в личку))
В данном конкретном случае закон на Вашей стороне: из штатного расписания нельзя убирать должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, даже если компания планирует впоследствии предложить сотруднице другую работу.
В статье 256 Трудового кодекса РФ сказано, что во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, любые изменения в структуре компании (например, сокращения или внутренние реорганизации) не могут быть поводом для того, чтобы упразднять должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Вооружитесь законом и вперед к руководителю компании
Будут сложности - напишите мне в личку))
Скорее всего, в первый рабочий день ей вручат уведомление о предстоящем сокращении. Но: она может претендовать на отпуск по уходу за ребенком до 03-х лет (если не в таковом находится в данный момент) и на приоритетность в предоставлении вакантных мест - а именно: при вручении уведомления о сокращении ей должны дать список вакантных должностей, либо уведомление об отсутствии таковых.
После вручения уведомления она может работать положенный срок (02 календарных месяца с момента вручения уведомления), либо может согласиться уйти (это важно - именно согласиться) до наступления такового срока с соответствующей компенсацией этого периода, а именно: заработанный за этот период средний заработок оплачивается в сумму компенсации при сокращении.
Простите за тавтологию, иначе написать нельзя
В данном конкретном случае закон на Вашей стороне: из штатного расписания нельзя убирать должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, даже если компания планирует впоследствии предложить сотруднице другую работу.
В статье 256 Трудового кодекса РФ сказано, что во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, любые изменения в структуре компании (например, сокращения или внутренние реорганизации) не могут быть поводом для того, чтобы упразднять должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Вооружитесь законом и вперед к руководителю компании
Будут сложности - напишите мне в личку))
Там вроде вся информация по положенным выплатам лежит.