Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
3 декабря 2015, Главная форумов

Работа: отсиживать или вкалывать?

Добрый день! Подскажите как быть... Устроилась на работу пол года назад, все было нормально пока не взяли новую сотрудницу. Все бы ничего, но ее обязанности плавно перетекли на меня с молчаливого согласия начальницы. Она якобы не успевает, но сидит на работе с 7 до 21 и это ценится. А когда делаешь свою работу в срок еще половину работы этой сотрудницы это не есть хорошо.. видимо сидеть гипнотизировать пол дня монитор потом сидеть до ночи это нормально. .
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
51
Мария Демидюк
А зачем вы брали на себя ее обязанности?
СсылкаПожаловаться
Марина
Странная у вас система планирования и оценки труда.
СсылкаПожаловаться
Мысли Вслух
У нас тоже ценят , тех кто сидит после работы. Назвать это иначе как дуростью не могу. Поэтому с первого дня ухожу вовремя. Сначала было очень много негатива, сейчас вроде привыкли.
Не на ту напали! У меня и после работы жизнь есть.
СсылкаПожаловаться
Ирина
Так нужно не тянуть и прямо поговорить с начальством, что это не ваша работа, и Вы не виноваты что сотрудница не успевает. При трудоустройстве она все таки была ознакомлена с характером и объемами работы. И у Вас есть свои обязанности. предусмотренные должностной инструкцией, а более чем там прописано вы делать не обязаны.
СсылкаПожаловаться
Аноним
А как мне сказать, что я не буду брать работу? Когда я начала возмущаться,что не буду это делать, начальница со мной неделю не разговаривала.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Я говорила,что делаю свою работу и плюс еще 40% работы этой сотрудницы. На что мне начальница ответила, да я понимаю. Все.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Я говорила,что делаю свою работу и плюс еще 40% работы этой сотрудницы. На что мне начальница ответила, да я понимаю. Все.
СсылкаПожаловаться
Вода камень точит.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Я говорила,что делаю свою работу и плюс еще 40% работы этой сотрудницы. На что мне начальница ответила, да я понимаю. Все.
СсылкаПожаловаться
ваше дело - предупредить, что не будете делать. и действительно не делать, остальное - ее забота. а молчать неделю это ж вообще детский сад какой то, вас вообще не должен касаться этот идиотизм ))))
СсылкаПожаловаться
Аноним
А эта сотрудница ищет любой повод, чтобы меня подколоть. Когда в кабинете никого нет, она не здоровается на мое приветствие, ни до свидания на мое пока..
СсылкаПожаловаться
Аноним
А эта сотрудница ищет любой повод, чтобы меня подколоть. Когда в кабинете никого нет, она не здоровается на мое приветствие, ни до свидания на мое пока..
СсылкаПожаловаться
Так и вы не здоровайтесь.
СсылкаПожаловаться
Мария Демидюк
У меня замначальница такая. На работу в 7:30, с работы в 20... а фигли, живет с родителями, личная жизнь по нулям, че еще делать...
А тоже вид делает, что прям так работает, так работает... а на деле полдня на телефоне и кофе по всем кабинетам. Реальной работы часа два.
Когда, бывает, ее заботы пытаются подпихнуть мне, я посылаю прямым текстом.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Я вот думаю, неужели начальница этого не видит или глаза закрывает на это почему... на открытой конфликт я тоже не хочу идти, потому что боюсь. .
СсылкаПожаловаться
Аноним
Я вот думаю, неужели начальница этого не видит или глаза закрывает на это почему... на открытой конфликт я тоже не хочу идти, потому что боюсь. .
СсылкаПожаловаться
Начальнице пофиг, лишь бы работа в итоге была выполнена.
Она смотрит на вас и думает "раз эта дура все тащит на себе, пусть так и дальше будет, мне-то что".
СсылкаПожаловаться
Аноним
Я вот думаю, неужели начальница этого не видит или глаза закрывает на это почему... на открытой конфликт я тоже не хочу идти, потому что боюсь. .
СсылкаПожаловаться
Подставьте эту наседку, которая непонятно что высиживает, жестко подставьте, чтоб прям до директора дошло. Устно скажите ей, что сделаете ее работу, а на деле - нет. Начнутся разборки - откопают, что это ее функционал, а на вас никаких доказательств. Погорит и начальница, которая ее покрывает. Только не ведитесь на эмоциональные провокации, профессионал всегда нейтрален в межличностных отношениях.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Я вот думаю, неужели начальница этого не видит или глаза закрывает на это почему... на открытой конфликт я тоже не хочу идти, потому что боюсь. .
СсылкаПожаловаться
Вы же не знаете почему эту сотрудницу взяли, может она дочка знакомых, чиновника или вообще бог знает кого.
Совет: делайте свою работу.Если успеваете, то делайте и чужую, но не задерживайтесь. И своя работа всегда должна быть на первом месте, а потом чужая.
СсылкаПожаловаться
Kelsy Kell
Похоже фирма маленькая, в больших организациях "сидельцев" не любят!
СсылкаПожаловаться
Марина
Как у вас осуществляется распределение работ в организации?
СсылкаПожаловаться
Elena Ilyhina
у Вас частная компания...если да...то тут хозяин барин....если нет..то есть должностные инструкции где определен круг Ваших обязанностей и при приеме на работу должны познакомить и Вы там должны в конце расписаться....
СсылкаПожаловаться
Elena Ilyhina
у Вас частная компания...если да...то тут хозяин барин....если нет..то есть должностные инструкции где определен круг Ваших обязанностей и при приеме на работу должны познакомить и Вы там должны в конце расписаться....
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
Ха! У меня в должностной как у всех в отделе написано "осуществлять контроль", только один вопрос контролировать тяжелый регион и совсем другое дело такой, в котором что-то случается раз в пятилетку. А это в должностных не пишут.
СсылкаПожаловаться
Zinaida Li
поставь раскладушку и живи на работе
СсылкаПожаловаться
Аноним
Не могу поставить раскладушку, у меня муж и ребенок маленький. У этой ни детей ни мужа. 35 лет ей
СсылкаПожаловаться
Аноним
Не могу поставить раскладушку, у меня муж и ребенок маленький. У этой ни детей ни мужа. 35 лет ей
СсылкаПожаловаться
старая дева, они в большинстве своем мерзкие
СсылкаПожаловаться
Аноним
ОрганизациЯ очень большая, есть фин.директор. и эта начальница защищала эту сотрудницу, когда на нее другие жаловались,что она не справляется,теперь фин. Директор тоже думает, она сидит бедняжечка днями и ночами. И не слова, что я половину ее работы делаю
СсылкаПожаловаться
Аноним
ОрганизациЯ очень большая, есть фин.директор. и эта начальница защищала эту сотрудницу, когда на нее другие жаловались,что она не справляется,теперь фин. Директор тоже думает, она сидит бедняжечка днями и ночами. И не слова, что я половину ее работы делаю
СсылкаПожаловаться
а как то можно измерить результативность, эффективность работы той сотрудницы? она может книгу онлайн читает весь день. какой характер работы то вообще?
СсылкаПожаловаться
Аноним
ОрганизациЯ очень большая, есть фин.директор. и эта начальница защищала эту сотрудницу, когда на нее другие жаловались,что она не справляется,теперь фин. Директор тоже думает, она сидит бедняжечка днями и ночами. И не слова, что я половину ее работы делаю
СсылкаПожаловаться
Так с другими договоритесь и жалуйтесь фин.дир.все сразу.
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru