Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Работа и увольнение по ТК РФ

Добрый лень, дамы господа. Назрел вопрос. Человек, занимающий должность материально-ответственного лица, нашел новую работу, но не может уволиться с прежней, так как работодатель не хочет увольнять прямо здесь и сейчас. Нынешний просит отработать 2 недели, новый - не хочет ждать, когда работник решит свои проблемы. Может ли работник уйти на больничный и начать трудовую деятельность на новом месте, а по истечению срока в 14 дней получить расчетный листок и трудовую книжку. И как правильно новый работодатель должен оформить человека, который ещё 2 недели будет числиться работником другой организации.
Может ли прежний работодатель уволить без заполнения обходного листа? Допустим, человек не успел заполнить "бегунок"
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
53
Kaspa Jones
Нынешний просит отработать 2 недели

Имеет право.

новый - не хочет ждать

Имеет право.

Может ли работник уйти на больничный и начать трудовую деятельность на новом месте

Не может.
Артур Ядров В ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
Нынешний просит отработать 2 недели

Имеет право.

новый - не хочет ждать

Имеет право.

Может ли работник уйти на больничный и начать трудовую деятельность на новом месте

Не может.
СсылкаПожаловаться
По-третьему пункту может, без оформления в штат, если это кого-то устроит.

Ну и так же, заполнять обходной лист можно вообще забить, в ТК это не прописано, получил его, под конец дня принес без единой подписи, помахал ручкой и взял трудовую, за невыдачу трудовой, придется компании платить рублем.
Артур Ядров
По-третьему пункту может, без оформления в штат, если это кого-то устроит.

Ну и так же, заполнять обходной лист можно вообще забить, в ТК это не прописано, получил его, под конец дня принес без единой подписи, помахал ручкой и взял трудовую, за невыдачу трудовой, придется компании платить рублем.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Автор хочет официально все как я понимаю, а если нет - так можно как угодно, хоть в конверте.
Артур Ядров В ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
Автор хочет официально все как я понимаю, а если нет - так можно как угодно, хоть в конверте.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Официально не получится иметь два места основной занятости, хотя бы по моменту с трудовой книжкой, которая на время работы хранится у работодателя по основному месту работы.
Наталья
сходи ка за деньги свои преступные схемы проконсультируй.
Елена
не стоит начинать с таких манипуляций на новом месте.
Лю
очень сомнительное дело. конечно, так сделать можно. но я ни разу не сталкивалась с такими самодурами, не желающими ждать 2 недели. может и не стоит идти к такому работать - а то потом ни отпуска, ни нормального рабочего графика не увидишь
Kaspa JonesВ ответ на Лю
Лю
очень сомнительное дело. конечно, так сделать можно. но я ни разу не сталкивалась с такими самодурами, не желающими ждать 2 недели. может и не стоит идти к такому работать - а то потом ни отпуска, ни нормального рабочего графика не увидишь
СсылкаПожаловаться
конечно, так сделать можно

Как можно устроиться на одну работу, не уволившись с другой? И как можно уйти на больничный будучи здоровым?
ЛюВ ответ на Kaspa Jones
Kaspa Jones
конечно, так сделать можно

Как можно устроиться на одну работу, не уволившись с другой? И как можно уйти на больничный будучи здоровым?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
по договору. я так устраивалась на одну работу, пока на другой в декрете была. именно в договоре некоторые ограничения есть, но тут уже от договоренности с работодателем зависит
Kaspa JonesВ ответ на Лю
Лю
по договору. я так устраивалась на одну работу, пока на другой в декрете была. именно в договоре некоторые ограничения есть, но тут уже от договоренности с работодателем зависит
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Первый раз слышу, честно.
Не понимаю как это технически возможно, как налоги за тебя отчисляли, если фактически ты числишься на старой работе.
Комментарий удален.Почему?
Kaspa Jones
По совместительству это в свободное от основной работы.
АнонимВ ответ на Nataly Fomenko
Комментарий удален.Почему?
История переписки5
что делать, если в договоре по нынешнему и новому месту работы прописано "Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов".
Комментарий удален.Почему?
Комментарий удален.Почему?
Kaspa JonesВ ответ на Nataly Fomenko
Комментарий удален.Почему?
История переписки7
Без вопросов.
Glokaya Kusdra
В общем , на все твои вопросы ответ "нет"
По поводу бегунка, ни в одном законе обязанность при увольнении подписать обходной лист не прописана. Это, как правило, является инициативой работодателя, но тогда этот момент должен быть прописан либо в ПВТР, либо в коллективном договоре и т.д., и Вы обязательно должны быть ознакомлены с этим документом под роспись.
Ольга С
Какие-то мутные темы крутите
Комментарий удален.Почему?
Комментарий удален.Почему?
Было не известно прошел ли чел собеседование или нет. А потом поступил звонок, о положительном исходе собеседования и предложением выйти на работу в ближайшие дни.
Элина
Ипучки.
Валерия М
человек обязан УВЕДОМИТЬ за 14 дней. НИГДЕ не написано, что он обязан эти 14 дней РАБОТАТЬ. так что уйти в отпуск или на больничный можно, а вот выйти на новое место - проблематично. Разве что новый работодатель будет заморачиваться договором подряда на эти 2 недели, ну или придется поработать бесплатно.
АнонимВ ответ на Валерия М
Валерия М
человек обязан УВЕДОМИТЬ за 14 дней. НИГДЕ не написано, что он обязан эти 14 дней РАБОТАТЬ. так что уйти в отпуск или на больничный можно, а вот выйти на новое место - проблематично. Разве что новый работодатель будет заморачиваться договором подряда на эти 2 недели, ну или придется поработать бесплатно.
СсылкаПожаловаться
То есть можно подать заявление об увольнении и больше не выходить на работу? Не дожидаясь пока работодатель поставит резолюцию
Валерия М
не выходить на работу = рисковать быть уволенным за прогул. Хотя я знаю и таких людей. (кого гарантированно ждали на новом месте или были оплачены очень дорогие путевки).
Татьяна СтепановаВ ответ на Аноним
Аноним
То есть можно подать заявление об увольнении и больше не выходить на работу? Не дожидаясь пока работодатель поставит резолюцию
СсылкаПожаловаться
История переписки2
нет, нельзя, но человек вправе провести эти дни в отпуске за свой счёт, в очередном отпуске или на больничном. В любом случае, на две недели должен быть оправдательный документ. И повторяю, работник должен передать по описи всё, что за ним числится как за МОЛ.
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем