Начальник притащил в офис своих родственников, естественно, на тёплые местечки. Ладно... Россия... бывает. На их места были более заслуженные сотрудники, но в верхах у нас не всё хорошо с мозгами, поэтому работают никчемные, с хамским отношением к работе, люди. Зато денежки все - в семью.
Начали отчаливать хорошие клиенты - начальник орёт на весь коллектив, кроме родственников. Кто-то посмелее указал на явные косяки протеже - ну поорал и на родню тогда, но результатов не дало. Работа так же не выполняется на должном уровне, изменилась лишь обстановка в коллективе. Теперь у нас вражда и месть со стороны обиженных сестрички и племянницы.
Настало и моё время. Сегодня шеф мне объявил, что клиентов и заказы его родственники теперь выбирают сами (разумеется, наиболее выгодные и удобные). Мне в моем отделе - то, что останется после них. Это будут крохи и головная боль за копейки. Что делать? Бороться с кумовством бесполезно, уже всем донесли - родня будет работать и никто их не уволит. Увольняться самим тоже жаль - давно работаем, привыкли, неплохо получали. Что теперь будет - непонятно.
Обидно и гадко. Что делать, посоветуйте.
идите на работу к своим родственникам права качать
идите на работу к своим родственникам права качать
Прекрасно Вас понимаю! Я работала в отделе проектирования, за счёт которого - более тридцати лет сытно кормился весь НИИ. Потом - «старого» начальника отдела «ушли на пенсию», на его место - взяли молодого: не имеющего хотя бы средне-специального профильного образования и хоть какого-то стажа работы по нужному направлению, к тому же - запойного алкоголика (высшее руководство - прекрасно знало о его «маленькой слабости» и вызванных ею двухнедельных прогулах, но - абсолютно никаких мер не предпринимало), единственным «достоинством» нового начальника отдела - было приятельство с генеральным директором. Результат - вполне предсказуем: высококлассные специалисты с честным советским высшим профильным образованием и стажем работы по специальности по 20 и более лет - теряя тапки, разбежались по конкурирующим коммерческим структурам, где их приняли с распрострертыми объятиями (город - сравнительно небольшой, а профессиональный мир - узок), а отдел - буквально за полгода был разрушен просто в ноль.
Прекрасно Вас понимаю! Я работала в отделе проектирования, за счёт которого - более тридцати лет сытно кормился весь НИИ. Потом - «старого» начальника отдела «ушли на пенсию», на его место - взяли молодого: не имеющего хотя бы средне-специального профильного образования и хоть какого-то стажа работы по нужному направлению, к тому же - запойного алкоголика (высшее руководство - прекрасно знало о его «маленькой слабости» и вызванных ею двухнедельных прогулах, но - абсолютно никаких мер не предпринимало), единственным «достоинством» нового начальника отдела - было приятельство с генеральным директором. Результат - вполне предсказуем: высококлассные специалисты с честным советским высшим профильным образованием и стажем работы по специальности по 20 и более лет - теряя тапки, разбежались по конкурирующим коммерческим структурам, где их приняли с распрострертыми объятиями (город - сравнительно небольшой, а профессиональный мир - узок), а отдел - буквально за полгода был разрушен просто в ноль.
Как же вы тогда все эти годы "неплохо получали " ?