Как правильно оформить водителя

а зачем ему все категории, если требуется только водитель категории В?

для оплаты зачем еще ..чем выше класс , то выше з/плата

ну так требуется же только категория В!!!

А у чела все категории ! А он должен получить оплату как водителя 1 класса !

с фига ли?
требуется именно В)
у него она есть, больше работодателю иные категории не нужны

Есть Закон.Трудовой Кодекс называется..Берем и читаем..

тогда не на форум писать, а прямой наводкой - к работодателю с этим самым Трудовым кодексом

вот вам Трудовой Кодекс пусть зарплату и платит...

А Вам не Трудовой Кодекс оплачивает работу ?

мне? нет конечно. я совладелец в ООО. я не только сама себе делаю выручку, но еще и нахожу возможность платить зарплату другим. но у нас получают только за сделанное, а не за бумажки. правила работы у нас разъясняем сразу, при входе. кто хочет оплату за корочки - долго не задерживается.

конкретную статья укажите, пожалуйста!

я на обеде ваще то..кушаю..

---

и без ТК под рукой.. А в Трудовом Кодексе глав посященных оплате труда работников -до фига.., да и подзаконных актов по этой теме немало. И судебная практика имеется особенно когда касается ОПЛАТЫ работников , предприятие в 90 % проигрывают дела , потому что экономят на своих работниках и нарушают ЗАКОН.

А вы никогда не узнавали дальнейшую судьбу работников, кто подал в суд на свое преприятие и предприятие дело проиграло? Просто ради интереса?

Недавний пример.Заведующая отделением - врач акушер-гинеколог ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Во время этого отпуска решила брать дежурства в стационаре , написала заявление" Прошу разрешить дежурства в родильном отделении врачом акушер-гинекологом с такого то числа". Все.больше ни одного слова .Отпуск по уходу закончился.., она продолжает только дежурить. Главврач ей выговор.." почему не была на работе с 9.00 до 17.00 ? ведь отпуск то у вас закончился - вы заведующая отделением ! ! Она подала в суд и выиграла. И до сих пор работает.

это опять пример из гос.предприятия. учителя, врачи, работники Департамента занятости - не устраиваются на работу через кадровые агентства. а вот все остальные, в том числе водитеи-устраиваются именно через них. и попробуйте вы найти работу, если вы висите в черных списках на всех этих ХэдХантер и Работа ру своего города. кадровики не рискуют, после первой пробивки такого кандидата даже не приглашают на собеседования..годами потом работу ищут и не находят

90% наемного персонала трустраиваются самостоятельно..,остальные 10 % через Центры занятости Кадровые агенства у нас вообще за бортом..(Казахстан) ввиду своей неэффективности...

в Москве все с точностью до наоборот. кадровые агентства рулят и мало какой кадровик предприятия возьмет на работу человека, не пробив его предварительно по черным спискам, благо это очень легко сделать

на то вы и столица..

---

приятного аппетита)

судебная практика - это веское основание!
мы на работе ей тоже руководствуемся

спасибо )

Лиля, не надо идти на поводу работодателей..Есть у меня например высшее образование, я трудоустраиваюсь на работу где достаточно средне-специального (по одной специфике) мне з/плату ОБЯЗАНЫ установить как специалисту с ВЫСШИМ образованием, хотя им его и не требуется..Точно также и с водителями..

а чего вы его так защищаете?))) ну скажите что не подходит и возьмите того, кто согласен на эту зарплату имея только В, али родственник какой устраивается?)

щас нужны все. вот и умаю как поступить на основании чего?

некрасиво при трудоустройстве на работу сразу начинать качать права