Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
29 марта 15:52, Главная форумов

Работодатель

Ситуация такая. На предприятии существует следующая оплата труда. Оклад и премия. Условно говоря оклад 100 уе, премия 50%, то есть 50 уе., итого 150 уе. Премию платят всем ежемесячно в полном объеме, за исключением тех, кого депремировали за какой-то проступок. В трудовом договоре у всех написано  "оклад 100 уе, премию работодатель может выплатить до 50%." 
И вот однажды, в конце месяца, работодатель (или кто то в его лице) выпускает приказ. "Премию выплатить всем 50%, за исключением Пупкиной". 
Вопрос. Заинтересует ли такой факт трудовую инспекцию, с учетом того что Пупкина беременна, и налицо явная дискриминация всего одного сотрудника (из 150 чел)?
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
61
Жужа
Пупкина работает или в декрете уже?
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Жужа
Жужа
Пупкина работает или в декрете уже?
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
Пупкина сейчас в обычном очередном отпуске. До декрета ей еще 4 месяца.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Пупкина сейчас в обычном очередном отпуске. До декрета ей еще 4 месяца.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Премия по результатам труда, а если мадам в отпуске, то о какой премии идёт речь?
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Марфа
Марфа
Премия по результатам труда, а если мадам в отпуске, то о какой премии идёт речь?
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
История переписки3
Речь идет о премии за отработанные до отпуска дни.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Речь идет о премии за отработанные до отпуска дни.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Так почему бы Пупкиной не поинтересоваться у руководителя?
СсылкаПожаловаться
Аноним
Пупкина сейчас в обычном очередном отпуске. До декрета ей еще 4 месяца.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Скажу так: за свой оклад Пупкина может грызть землю, драть работодателю волосню и приглашать все инспекции города - победит, а на счет премий не все так однозначно. Нужно видеть трудовой контракт и/или коллективный трудовой договор о том кому и как эта премия назначается. Премия по сути - поощрение и мотивация к дальнейшему труду. Беременную к чему поощрать, если все равно уходит.
СсылкаПожаловаться
Всем Привет
а здесь что, трудовая инспекция???
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Всем Привет
Всем Привет
а здесь что, трудовая инспекция???
СсылкаПожаловаться
Список банов (8)
Здесь специалисты широкого профиля
СсылкаПожаловаться
Аноним
Здесь специалисты широкого профиля
СсылкаПожаловаться
История переписки2
а, ну эт да.. не спорю, не подумал))) классный стёб)) сидю и наслаждаюсь пережываньями стада)))
СсылкаПожаловаться
Всем Привет
а здесь что, трудовая инспекция???
СсылкаПожаловаться
Список банов (8)

СсылкаПожаловаться
Марфа
Нет, не заинтересует. Премия выплачивается на усмотрение руководителя.
СсылкаПожаловаться
Nataly
нет, премия по усмотрению работодателя. это прописано.
беременность здесь ни при чем....
СсылкаПожаловаться
мария титчева
есть положение о премировании? то есть детально расписано как депремировать?если есть и всеми подписано - то бишь все ознакомлены - в чём проступок Пупкиной? если есть факт - всё законно.. при чём тут её беременность - её же не заставляют работать сверхурочно или не сокращают.. премия - за работу...
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на мария титчева
мария титчева
есть положение о премировании? то есть детально расписано как депремировать?если есть и всеми подписано - то бишь все ознакомлены - в чём проступок Пупкиной? если есть факт - всё законно.. при чём тут её беременность - её же не заставляют работать сверхурочно или не сокращают.. премия - за работу...
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
Есть положение.... Какое то недоделанное, переделанное, обновленное и т.п. Непонятно что из этого последняя версия.
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на мария титчева
мария титчева
есть положение о премировании? то есть детально расписано как депремировать?если есть и всеми подписано - то бишь все ознакомлены - в чём проступок Пупкиной? если есть факт - всё законно.. при чём тут её беременность - её же не заставляют работать сверхурочно или не сокращают.. премия - за работу...
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
Там написано премия выплачивается всем, за исключением тех кто официально провинился.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Там написано премия выплачивается всем, за исключением тех кто официально провинился.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Премия выплачивается за достижение результата, а не наоборот. Даже если это общая практика начисления з/п и по умолчанию все считают, что премия должна быть. Поэтому ничего вы не сделаете. с юридической т.з работодатель каждый месяц приказом определяет объем премирования.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Там написано премия выплачивается всем, за исключением тех кто официально провинился.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
если установлен факт провинности - и официально установлен - у Пупкиной дело швах
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на мария титчева
мария титчева
если установлен факт провинности - и официально установлен - у Пупкиной дело швах
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
История переписки3
Нет такого факта. Но они же могут нарисовать задним числом.
СсылкаПожаловаться
Аноним
Нет такого факта. Но они же могут нарисовать задним числом.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
а если проверка придёт неожиданно - всё равно что - то да найдёт...идеально работать невозможно..
СсылкаПожаловаться
Аноним
Там написано премия выплачивается всем, за исключением тех кто официально провинился.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Пупкина провинилась )) забеременела без разрешения )) работодателя!
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на *V*
*V*
Пупкина провинилась )) забеременела без разрешения )) работодателя!
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Да уж. Пупкина провинилась тем, что она забеременнела. Работодатель решил за 10 лет, что она там в рабстве и вообще старая бездетная мымра, а она пришла и попросила на законном основании перевести ее из вредного цеха в светлый офис.
СсылкаПожаловаться
Мила
Нет! Премия на то она и премия, чтобы ей стимулировать работников.
СсылкаПожаловаться
Julia Leo
ТК РФ поучить.
Не заинтересует.
И еще... НЕ беременные работники НЕ обязаны делать работу за другого работника, который при любом удобном случае отказывается от работы потому что... беременен! Известная фишка, чтобы ничего не делать, но деньги с работодателя тянуть!
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Julia Leo
Julia Leo
ТК РФ поучить.
Не заинтересует.
И еще... НЕ беременные работники НЕ обязаны делать работу за другого работника, который при любом удобном случае отказывается от работы потому что... беременен! Известная фишка, чтобы ничего не делать, но деньги с работодателя тянуть!
СсылкаПожаловаться
Список банов (5)
Как всегда истерика ни о чем.
СсылкаПожаловаться
Julia Leo
ТК РФ поучить.
Не заинтересует.
И еще... НЕ беременные работники НЕ обязаны делать работу за другого работника, который при любом удобном случае отказывается от работы потому что... беременен! Известная фишка, чтобы ничего не делать, но деньги с работодателя тянуть!
СсылкаПожаловаться
Список банов (5)
Да какой там на фиг РФ. Где у нас у.е.?
СсылкаПожаловаться
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru