Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Работодатель

Ситуация такая. На предприятии существует следующая оплата труда. Оклад и премия. Условно говоря оклад 100 уе, премия 50%, то есть 50 уе., итого 150 уе. Премию платят всем ежемесячно в полном объеме, за исключением тех, кого депремировали за какой-то проступок. В трудовом договоре у всех написано  "оклад 100 уе, премию работодатель может выплатить до 50%." 
И вот однажды, в конце месяца, работодатель (или кто то в его лице) выпускает приказ. "Премию выплатить всем 50%, за исключением Пупкиной". 
Вопрос. Заинтересует ли такой факт трудовую инспекцию, с учетом того что Пупкина беременна, и налицо явная дискриминация всего одного сотрудника (из 150 чел)?
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
62
Жужа
Пупкина работает или в декрете уже?
АнонимВ ответ на Жужа
Жужа
Пупкина работает или в декрете уже?
СсылкаПожаловаться
Пупкина сейчас в обычном очередном отпуске. До декрета ей еще 4 месяца.
МарфаВ ответ на Аноним
Аноним
Пупкина сейчас в обычном очередном отпуске. До декрета ей еще 4 месяца.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Премия по результатам труда, а если мадам в отпуске, то о какой премии идёт речь?
АнонимВ ответ на Марфа
Марфа
Премия по результатам труда, а если мадам в отпуске, то о какой премии идёт речь?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Речь идет о премии за отработанные до отпуска дни.
МарфаВ ответ на Аноним
Аноним
Речь идет о премии за отработанные до отпуска дни.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Так почему бы Пупкиной не поинтересоваться у руководителя?
ЖужаВ ответ на Аноним
Аноним
Пупкина сейчас в обычном очередном отпуске. До декрета ей еще 4 месяца.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Скажу так: за свой оклад Пупкина может грызть землю, драть работодателю волосню и приглашать все инспекции города - победит, а на счет премий не все так однозначно. Нужно видеть трудовой контракт и/или коллективный трудовой договор о том кому и как эта премия назначается. Премия по сути - поощрение и мотивация к дальнейшему труду. Беременную к чему поощрать, если все равно уходит.
Всем Привет
а здесь что, трудовая инспекция???
АнонимВ ответ на Всем Привет
Всем Привет
а здесь что, трудовая инспекция???
СсылкаПожаловаться
Здесь специалисты широкого профиля
Всем ПриветВ ответ на Аноним
Аноним
Здесь специалисты широкого профиля
СсылкаПожаловаться
История переписки2
а, ну эт да.. не спорю, не подумал))) классный стёб)) сидю и наслаждаюсь пережываньями стада)))
АленкаВ ответ на Всем Привет
Всем Привет
а здесь что, трудовая инспекция???
СсылкаПожаловаться

Марфа
Нет, не заинтересует. Премия выплачивается на усмотрение руководителя.
Nataly
нет, премия по усмотрению работодателя. это прописано.
беременность здесь ни при чем....
мария титчева
есть положение о премировании? то есть детально расписано как депремировать?если есть и всеми подписано - то бишь все ознакомлены - в чём проступок Пупкиной? если есть факт - всё законно.. при чём тут её беременность - её же не заставляют работать сверхурочно или не сокращают.. премия - за работу...
АнонимВ ответ на мария титчева
мария титчева
есть положение о премировании? то есть детально расписано как депремировать?если есть и всеми подписано - то бишь все ознакомлены - в чём проступок Пупкиной? если есть факт - всё законно.. при чём тут её беременность - её же не заставляют работать сверхурочно или не сокращают.. премия - за работу...
СсылкаПожаловаться
Есть положение.... Какое то недоделанное, переделанное, обновленное и т.п. Непонятно что из этого последняя версия.
АнонимВ ответ на мария титчева
мария титчева
есть положение о премировании? то есть детально расписано как депремировать?если есть и всеми подписано - то бишь все ознакомлены - в чём проступок Пупкиной? если есть факт - всё законно.. при чём тут её беременность - её же не заставляют работать сверхурочно или не сокращают.. премия - за работу...
СсылкаПожаловаться
Там написано премия выплачивается всем, за исключением тех кто официально провинился.
Лиза СимпсонВ ответ на Аноним
Аноним
Там написано премия выплачивается всем, за исключением тех кто официально провинился.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Премия выплачивается за достижение результата, а не наоборот. Даже если это общая практика начисления з/п и по умолчанию все считают, что премия должна быть. Поэтому ничего вы не сделаете. с юридической т.з работодатель каждый месяц приказом определяет объем премирования.
мария титчеваВ ответ на Аноним
Аноним
Там написано премия выплачивается всем, за исключением тех кто официально провинился.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
если установлен факт провинности - и официально установлен - у Пупкиной дело швах
АнонимВ ответ на мария титчева
мария титчева
если установлен факт провинности - и официально установлен - у Пупкиной дело швах
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Нет такого факта. Но они же могут нарисовать задним числом.
мария титчеваВ ответ на Аноним
Аноним
Нет такого факта. Но они же могут нарисовать задним числом.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
а если проверка придёт неожиданно - всё равно что - то да найдёт...идеально работать невозможно..
КтоЯВ ответ на Аноним
Аноним
Там написано премия выплачивается всем, за исключением тех кто официально провинился.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Пупкина провинилась )) забеременела без разрешения )) работодателя!
АнонимВ ответ на КтоЯ
КтоЯ
Пупкина провинилась )) забеременела без разрешения )) работодателя!
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Да уж. Пупкина провинилась тем, что она забеременнела. Работодатель решил за 10 лет, что она там в рабстве и вообще старая бездетная мымра, а она пришла и попросила на законном основании перевести ее из вредного цеха в светлый офис.
Мила
Нет! Премия на то она и премия, чтобы ей стимулировать работников.
Julia Leo
ТК РФ поучить.
Не заинтересует.
И еще... НЕ беременные работники НЕ обязаны делать работу за другого работника, который при любом удобном случае отказывается от работы потому что... беременен! Известная фишка, чтобы ничего не делать, но деньги с работодателя тянуть!
АнонимВ ответ на Julia Leo
Julia Leo
ТК РФ поучить.
Не заинтересует.
И еще... НЕ беременные работники НЕ обязаны делать работу за другого работника, который при любом удобном случае отказывается от работы потому что... беременен! Известная фишка, чтобы ничего не делать, но деньги с работодателя тянуть!
СсылкаПожаловаться
Как всегда истерика ни о чем.
Светлана)))В ответ на Julia Leo
Julia Leo
ТК РФ поучить.
Не заинтересует.
И еще... НЕ беременные работники НЕ обязаны делать работу за другого работника, который при любом удобном случае отказывается от работы потому что... беременен! Известная фишка, чтобы ничего не делать, но деньги с работодателя тянуть!
СсылкаПожаловаться
Да какой там на фиг РФ. Где у нас у.е.?
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем