работодатели 2015

Не по адресу вы! )) Здесь только "специалисты", которые умеют получать, а не зарабатывать!

я всегда зарабатывала например, а не получала, только с работой стало очень плохо...а работодатели  да, оправдываются, как умеют, но пользуются ситуацией сложившейся на 100%, не теряются так сказать...

мы сейчас рассматриваем адекватных работодателей и адекватно оценивающих себя  соискателей. В кризис выживают сильнейшие - и это факт. Удачи Вам

сейчас нет ни адекватных работодателей ни адекватных соискателей, времена нынче не те...и вам того же....

Идем работать за трудодни(если кто помнит что это), нам ли выпендриваться-то

Не по адресу вы! )) Здесь только "специалисты", которые умеют получать, а не зарабатывать!

никоим образом не хочу оправдываться, но Вы с другой стороны попробуйте заглянуть - это экономические реалии. Есть цифры -  есть расходы компании, есть ну очень просевший рынок и сокращение прибыли. В "жирные" времена никто у нас этих расходов не считал, а сейчас приходится. Я вот отказалась от личного ассистента на данном этапе, потому что ее оклад, соц.отчисления и тд это плюс к моему плану продаж. И как тут ниже пишут - оптимизацию провели - объем работы вырос, зарплату не проиндексировали. Да, и такое бывает. Зато костяк компании, переживший уже, кстати, не первый кризис и понимающий, что сейчас возможно только так и не иначе сохраняется. Правда, надо, отдать должное руководству - в хорошие времена за это не забывают благодарить

Просматриваю иногда вакансии. На одного человека вешают работу всего офиса по ходу, и я всегда думаю, а что там  остальные сотрудники при этом делают и сам работодатель.

да да именно так....зп уменьшают, а всех собак на одного навешивают...

Так после оптимизации нам пришлось работать уже не на 100% , а на все 200%. При тех же окладах. А так как объемы работ увеличились мы уже просто физически не успевали выполнить свою работу во  время  рабочего дня. Почти каждый день задерживались часа на 2-3. И за сверхурочные не спрашивай, ответ один- успевай все в рабочее время. Жить на работе не видя семью я не согласна.Мне семья дороже. Да и з/п моя оставляла желать лучшего, наш семейный бюджет не очень сильно пострадал. Уволилась, с работы звонят периодически, интересуются не надоело ли мне дома сидеть. Грамотного бухгалтера найти тоже не так-то просто. На моем месте после меня уже 3-х сменили за пол года. А я, пока есть возможность на каторгу не тороплюсь.

Как может работа бухгалтера увеличится? =)) счетов то всего 99+забаланс =)) гыгы =))

Легко. У нас по з/п 2 буха было, оставили одного плюс клиент-банк повесили. днем платежки фигач, вечером з/п занимайся

Легко. У нас по з/п 2 буха было, оставили одного плюс клиент-банк повесили. днем платежки фигач, вечером з/п занимайся

Так после оптимизации нам пришлось работать уже не на 100% , а на все 200%. При тех же окладах. А так как объемы работ увеличились мы уже просто физически не успевали выполнить свою работу во  время  рабочего дня. Почти каждый день задерживались часа на 2-3. И за сверхурочные не спрашивай, ответ один- успевай все в рабочее время. Жить на работе не видя семью я не согласна.Мне семья дороже. Да и з/п моя оставляла желать лучшего, наш семейный бюджет не очень сильно пострадал. Уволилась, с работы звонят периодически, интересуются не надоело ли мне дома сидеть. Грамотного бухгалтера найти тоже не так-то просто. На моем месте после меня уже 3-х сменили за пол года. А я, пока есть возможность на каторгу не тороплюсь.

А у нас на Урале, после введенной  одной госкорпорацией оптимизации муж на работе сидит ежедневно до 22-23-24 часов (задержки на работе по 5-6-7 часов), да и выходных практически нет. И не потому, что обязанностей стало больше непосредственно по его должности, а потому что этой самой ГК необходимы ежедневные отчеты да не в один адрес, да не по одному вопросу. А оптимизация помогла такое количество людей освободить от работы, что весь город ездит в областной центр либо сидит без работы. Это хорошо, что у Вас есть возможность вернуться на работу. Вот я уже больше года не имею этой возможности, а очень надо!

Еще важно обращать внимание на свой внешний вид, сотрудника можно какой-то мелочи обучить, если он не знает, но лично я никогда не возьму на работу толстого не ухоженного человека. Если передо мной встанут два человека: неухоженная, замученная серая мышь с приличным пакетом знаний и красивая стройная, хорошо одетая женщина, с таким же багажом знаний - угадайте кого я выберу? Ко мне приходили на собеседования толстые девушки, воняющие потом, потом я просто сказала кадровику таких даже не приводить.

Автор, как ваши поиски продвигаются? Ездите на собеседования?

я приболела, поправлюсь и начну  ездить )) а ваши как дела? звонки есть по работе?

Был один единственный звонок за несколько месяцев, поехала на собеседование, но не доехала, месторасположение уже напрягло, вечером стрёмно будет ходить пешком до метро...Мало того, офис находится в 1,1 км от метро!!! Не вариант...На этом всё!

да, я тоже смотрю на дорогу, если 3 дня на 3-х оленях, то не стоит....