Работодатели обнаглели

Таки да, приходят все крутые, а от самих куревом прет или похуже чем, зато апломб и самомнение. А у нас еще и руководитель с образованием психолога, так что не проведешь.

ехай в европу, тебя тут нихто не держит..

На какие шиши она поедет?!))

ну а чё она тогда корчит из себя великую неапхадимость? пусть пашет и не бухтит..

Они не просто обнаглели, а зажрались вконец эти твари!!!

В 30 и после 30 тоже очень часто уходят в декрет. Даже после 40-ка уходят (это сейчас прям модно стало). Но после 40-ка реально реже. А вот с 30-летними они опять же сильно рискуют. Те,кто замужем, после 30-ти как раз заводят второго ребёнка. А те, кто разведён, после 30-ти выходят замуж второй раз и те,кто выходит замуж, в 99% случаев рожают.

Полностью согласна, у нас на работе после 30 только начали уходить в декрет

Все как обычно. Ищут двадцатилетнюю с сорокалетним стажем, со взрослыми детьми, чтобы работала семь дней в неделю по схеме "пораньше придем, попозже уйдем, зато без перерыва" за один МРОТ и понятия не имела, что такое отпуск и больничный.

В точку))),лучше не скажешь!

Цитата с форума.

Вам всего лишь 23 года, чем больше собеседований вы пройдете, тем больше опыта и уверенности будет в вашем поведении при трудоустройстве. Относитесь проще к происходящему, у уверенных в себе (но не самоуверенных) соискателях шансы выше. И правильно вам выше написали - вакансию озвучили для галочки, на нее возможно уже был кандидат. Удачи в поисках работы!

ну, их тоже можно понять. вот возьмут вас, только натаскаетесь, а завтра пузо выше носа))
некоторые я знаю не берут женщин вообще или берут как ни странно но от 40 до 45. т.е. еще и не старая, но уже и рожать вряд ли будет.
хотяяяя, у меня коллега по работе будет через 2 недели второго рожать. ей 42 года. 43 скоро.
а до этого 4 года назад первого ребенка родила. в 39 лет почти.
вышла из декрета, отработала 3 мес и опять ушла на больняк до самого декрета. и первую беременность ни одного дня не ходила на работу. только на больничных дома отдыхала.
вот и как вы думаете работодатель будет к женщинам относиться?)))

Мне так и сказали придет молодая и сразу в декрет.

А кто вы по специальности и какую работу искали?

У меня тоже есть знакомая, которая рассказывала, что коллеги на работе ее беременной не видели. То есть почти 9 месяцев правдами и не правдами она там не появлялась. Не хило так, да? Зарплату получаешь, кто-то твою работу делает,а ты дома сидишь)

Не имеют права они отказывать по таким причинам.отказ можнт быть только в том случае если вы не подходите только по проф качествам.возраст к таковым не относится. Но они реально обнаглели!сволочи))))

Да относится возраст к законным требованиям, относится! И пол относится. Читайте внимательнее законы. Работодатель имеет право предъявлять какие захочет требования. Дискриминацией может считаться ущемление сотрудника соответствующего этим критериям! Да и то доказать надо.

Законы вам почитать надо.

ст. 64 ТК РФ.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, ВОЗРАСТА, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Не стоит тут простыни постить. Все вышенаписанное действует внутри требований потвакансии! Или Вы действительно столь глупая, что считаете что женщины имеют права подавать в суд на работодатель ищущих к примеру в грузчики исключительно мужчин? Ахаха! Не позорились бы перед всеми. Считаете себя умней всех, а работодателей указывающих требования у профессии - жуликами. Смешно.
Учите матчасть. Всего доброго.

Во первых!постить я буду,что захочу и где захочу. Во вторых!самрй умной считаете себя вы!и это ошибочное мнение)))).так как внимательно читать так и не научились.сказано ведь в законе "не связанных с деловыми качествами"т.е. женщина на грузчика ну ни как не подходит,а вот необоснованно отказывать на продавца не имеют права.в третьих!я считаю,что не только вощможно,но и нужно судиться с недобросовестными работодателями.и в четвертых!всего хорошего желаю вам)у меня и так все хорошо.

Задолбали Вы уже своим тупняком))) Необоснованный отказ и дискриминация, это если требовались, скажем, женщины от 18-30 лет, одну взяли, остальным отказали. Они, как авторша, решили, что отказ продиктован исключительно возрастным критерием, и могут обратиться в суд на дискриминацию. А вот мужчина ну никак не могут претендовать на данную вакансию (если указано, что требуются женщины). Может хоть в Гаагский суд обписаться, не поможет.
Учите матчасть, уважаемая, и не пишите околесицу. Всего хорошего!

Попейте успокоительного)))

А вот все-таки есть места, куда женщин априори не берут (машинист электропоезда например в метрополитене) и ничего с этим не попишешь - пыталась я возразить - не вышло.

Я и не спорю,что есть специальности исулючительно мужские по определенным параметрам.