Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
26 января 2010, Главная форумов

Равны ли права женщин и мужчин в трудовой деятельности, как это закреплено в законах?

На самом ли деле женщина получила столько же возможностей для реализации своих способностей в труде? или в практике нам представляется другая картина? а может Вы столкнулись с ущемлением прав и свобод мужчин? Пишите, будем обсуждать и обмениваться мнениями! Я не феминистка и мужчины очень приветствуются!!!
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
35
12
инга риттер
ой,получили женщины возможности,особенно рельсоукладчицы!
СсылкаПожаловаться
инга риттер
ой,получили женщины возможности,особенно рельсоукладчицы!
СсылкаПожаловаться
ой,получили женщины возможности,особенно рельсоукладчицы!

женщин еще и за руль посадили и в шахту спустили, но все же мы востребованы в основном в "женских" профессиях :(((
СсылкаПожаловаться
ой,получили женщины возможности,особенно рельсоукладчицы!

женщин еще и за руль посадили и в шахту спустили, но все же мы востребованы в основном в "женских" профессиях :(((
СсылкаПожаловаться
История переписки2
я вот про себя скажу:я по профессии аппаратчик-гидрометаллург!знаете,что это?
СсылкаПожаловаться
инга риттер
я вот про себя скажу:я по профессии аппаратчик-гидрометаллург!знаете,что это?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
ого, звучит грозно!!! А что это за специальность??
СсылкаПожаловаться
Джули
ого, звучит грозно!!! А что это за специальность??
СсылкаПожаловаться
История переписки4
вот вот!найдите лучше в интернете,долго обьяснять!я к чему веду-у нас на заводе и мужчины и женщины-все аппаратчики,всё на равныхникакой дискриминации!правда дико звучит,когда меня поздравляют с днём метеллурга!
СсылкаПожаловаться
инга риттер
вот вот!найдите лучше в интернете,долго обьяснять!я к чему веду-у нас на заводе и мужчины и женщины-все аппаратчики,всё на равныхникакой дискриминации!правда дико звучит,когда меня поздравляют с днём метеллурга!
СсылкаПожаловаться
История переписки5
вот вот!найдите лучше в интернете,долго обьяснять!я к чему веду-у нас на заводе и мужчины и женщины-все аппаратчики,всё на равныхникакой дискриминации!правда дико звучит,когда меня поздравляют с днём метеллурга!

я сама проживаю в металлургическом городе (Мариуполь, Украина). А оплата труда у Вас на равных?
СсылкаПожаловаться
вот вот!найдите лучше в интернете,долго обьяснять!я к чему веду-у нас на заводе и мужчины и женщины-все аппаратчики,всё на равныхникакой дискриминации!правда дико звучит,когда меня поздравляют с днём метеллурга!

я сама проживаю в металлургическом городе (Мариуполь, Украина). А оплата труда у Вас на равных?
СсылкаПожаловаться
История переписки6
да,на равных,согласно разряду,и не имеет значения,мужчина ты или женщина!
СсылкаПожаловаться
инга риттер
я вот про себя скажу:я по профессии аппаратчик-гидрометаллург!знаете,что это?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
я вот про себя скажу:я по профессии аппаратчик-гидрометаллург!знаете,что это?

если честно, то нет, я юрист
СсылкаПожаловаться
Дискриминация женщин как и мужчин начинается с момента подачи работодателя объявления об имеющейся вакансии. Об этом можно судить исходя из объявлений в средствах массовой информации. В подавляющем большинстве в них указывается пол и возраст потенциального работника. Зачастую требуются мужчины.
СсылкаПожаловаться
Дискриминация женщин как и мужчин начинается с момента подачи работодателя объявления об имеющейся вакансии. Об этом можно судить исходя из объявлений в средствах массовой информации. В подавляющем большинстве в них указывается пол и возраст потенциального работника. Зачастую требуются мужчины.
СсылкаПожаловаться
Оставьте этот феминистский бред: если в вакансии указано "требуется мужчина", то это ПОЛНОЕ ПРАВО работодателя хотеть принять именно мужчину. Никакой дискриминации в этом нет.
СсылкаПожаловаться
С Д
Оставьте этот феминистский бред: если в вакансии указано "требуется мужчина", то это ПОЛНОЕ ПРАВО работодателя хотеть принять именно мужчину. Никакой дискриминации в этом нет.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Оставьте этот феминистский бред: если в вакансии указано "требуется мужчина", то это ПОЛНОЕ ПРАВО работодателя хотеть принять именно мужчину. Никакой дискриминации в этом нет.

никого феминизма и уж тем более бреда! Я хочу узнать мнение людей на эту проблему, т.к. большинство женщин сталкиваются с ней. Статистка свидетельствует, что мужчина-работодатель старается взять на работу работника-мужчину.
СсылкаПожаловаться
Оставьте этот феминистский бред: если в вакансии указано "требуется мужчина", то это ПОЛНОЕ ПРАВО работодателя хотеть принять именно мужчину. Никакой дискриминации в этом нет.

никого феминизма и уж тем более бреда! Я хочу узнать мнение людей на эту проблему, т.к. большинство женщин сталкиваются с ней. Статистка свидетельствует, что мужчина-работодатель старается взять на работу работника-мужчину.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Это не так или не совсем так.

Понимаете, именно современные феминацистки придумали хитрость с подменой принципа "равенства прав" на "равенство результата". Вы имеете безусловно право занимать эту должность, но это не значит, что вам обязаны ее предоставить. Есть рынок труда, есть спрос и предложение.

Да, работодатель имеет право предъявлять к кандидату СВОИ ТРЕБОВАНИЯ. Какая же это дискриминация?

Прочтите, вот тут моя статья относительно "гендерных квот" в Думе, разгром таких же заблуждений.:

http://www.mentales.ru/?p=187
СсылкаПожаловаться
С Д
Это не так или не совсем так.

Понимаете, именно современные феминацистки придумали хитрость с подменой принципа "равенства прав" на "равенство результата". Вы имеете безусловно право занимать эту должность, но это не значит, что вам обязаны ее предоставить. Есть рынок труда, есть спрос и предложение.

Да, работодатель имеет право предъявлять к кандидату СВОИ ТРЕБОВАНИЯ. Какая же это дискриминация?

Прочтите, вот тут моя статья относительно "гендерных квот" в Думе, разгром таких же заблуждений.:

http://www.mentales.ru/?p=187
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Это не так или не совсем так.

Понимаете, именно современные феминацистки придумали хитрость с подменой принципа "равенства прав" на "равенство результата". Вы имеете безусловно право занимать эту должность, но это не значит, что вам обязаны ее предоставить. Есть рынок труда, есть спрос и предложение.

Да, работодатель имеет право предъявлять к кандидату СВОИ ТРЕБОВАНИЯ. Какая же это дискриминация?

Прочтите, вот тут моя статья относительно "гендерных квот" в Думе, разгром таких же заблуждений.:

http://www.mentales.ru/?p=187


Да, спасибо! По поводу женщин в политике: я считаю, что не политика не готова принять женщин, а сами женщины (точнее не все) не готовы к большой политике...
СсылкаПожаловаться
Дискриминация женщин как и мужчин начинается с момента подачи работодателя объявления об имеющейся вакансии. Об этом можно судить исходя из объявлений в средствах массовой информации. В подавляющем большинстве в них указывается пол и возраст потенциального работника. Зачастую требуются мужчины.
СсылкаПожаловаться
Вы же понимаете, Екатерина, что ограничения по полу и возрасту при подаче подобных объявлений - это уже нарушение трудового законодательства и Конституции. Только вот наказать за это реально нельзя. Теоретически, если вам откажут в приеме на работу потому что вы женщина или потому что вам мало (много) лет - вы можете обжаловать такой отказ в суде. Если он будет письменным, к тому же.
Да, кстати, такие требования, как пол и возраст - не только незаконны, но с точки зрения грамотного HR-а - даже непрофессиональны. Но это уже другая проблема.
СсылкаПожаловаться
Sherfik
Я работаю в мужском коллективе, футбольный магазин. Управляющий женщин просто ненавидит, почему - совершенно не знаю. Меня не ставит ни во что, т.к. я женщина, мол, говорит, я слабая и ни на что не гожусь, хотя на экзамене по переквалификации сказал, что у меня хорошие продажи. Перспектив с таким начальником никаких, хочу доработать до своей свадьбы и начну искать новую работу старшим продавцом.
СсылкаПожаловаться
Никогда не ощущала половой дискриминации, даже сталкиваться не приходилось. Это по существующей работе. А на счёт объявлений, согласна. Должность, не предполагающая подъёма тяжестей или ещё чего-то подобного, часто сопровождается пожеланием о половой принадлежности кандидата. Это из разряда личных пристрастий руководителя, может и к лучшему, что сразу указывают, т.к. потом с шовинизмом будет бороться поздно, лучше сразу не реагировать на такие вакансии. Бывают, конечно объективные причины, и работодатели уже обожглись на женщинах, которые при поиске работы идут на любые условия (длительные командировки, некомфортные условия труда и т.п.), а пройдя испытательный срок ...начинается.
Сама работаю в строительной отрасли, строящийся объект - не санаторий и не операционная (ни красоты, ни чистоты особой нет), большинство объектов, естественно, не в центре города, погода тоже не всегда радует, а менеджер объекта должен следить за ходом работ, графиками, проплатами, работой монтажной бригады. Иногда сама сталкиваюсь с такой ситуацией, когда девушка просто рвётся на эту работу, но поговорив на собеседовании, прекрасно понимаю, что для нее это временный вариант, от безысходности. И на объект ей добираться будет не на чем (но утверждают, что будут добираться, хотя транспорт туда не ходит, прав водительских нет), и монтажную бригаду она не "построит" в случае чего. Да много факторов, были прецеденты. Потом начинаются попытки "перекладывания" нежелательных обязанностей на окружающих мужчин, у которых свои объекты в работе, "отпрашивания", "уходы праньше" (заботы о детях ведь с нас никто не снимал). Так что я считаю, что претендовать на работу на равных с мужчинами, можно только если уверена, что сможешь эту работу на равных выполнять. У многих получается. А если такой уверенности нет, и женщина заранее знает, что есть обстоятельства, которые могут помешать, лучше не мучать ни себя, ни окружающих.
СсылкаПожаловаться
Никогда не ощущала половой дискриминации, даже сталкиваться не приходилось. Это по существующей работе. А на счёт объявлений, согласна. Должность, не предполагающая подъёма тяжестей или ещё чего-то подобного, часто сопровождается пожеланием о половой принадлежности кандидата. Это из разряда личных пристрастий руководителя, может и к лучшему, что сразу указывают, т.к. потом с шовинизмом будет бороться поздно, лучше сразу не реагировать на такие вакансии. Бывают, конечно объективные причины, и работодатели уже обожглись на женщинах, которые при поиске работы идут на любые условия (длительные командировки, некомфортные условия труда и т.п.), а пройдя испытательный срок ...начинается.
Сама работаю в строительной отрасли, строящийся объект - не санаторий и не операционная (ни красоты, ни чистоты особой нет), большинство объектов, естественно, не в центре города, погода тоже не всегда радует, а менеджер объекта должен следить за ходом работ, графиками, проплатами, работой монтажной бригады. Иногда сама сталкиваюсь с такой ситуацией, когда девушка просто рвётся на эту работу, но поговорив на собеседовании, прекрасно понимаю, что для нее это временный вариант, от безысходности. И на объект ей добираться будет не на чем (но утверждают, что будут добираться, хотя транспорт туда не ходит, прав водительских нет), и монтажную бригаду она не "построит" в случае чего. Да много факторов, были прецеденты. Потом начинаются попытки "перекладывания" нежелательных обязанностей на окружающих мужчин, у которых свои объекты в работе, "отпрашивания", "уходы праньше" (заботы о детях ведь с нас никто не снимал). Так что я считаю, что претендовать на работу на равных с мужчинами, можно только если уверена, что сможешь эту работу на равных выполнять. У многих получается. А если такой уверенности нет, и женщина заранее знает, что есть обстоятельства, которые могут помешать, лучше не мучать ни себя, ни окружающих.
СсылкаПожаловаться
Резюме всего вышесказанного: претендовать на равные права можно только тогда, когда принимаешь равные обязанности и имеешь возможность выполнять работу с равным качеством и скоростью. При таких условиях - без проблем.
СсылкаПожаловаться
BESSONNICA
У моей подруги были проблемы из-за ребенка.Ей 21,сыну 4.Рано родила,но дело не в этом (семья номальная,муж работает,родители помогают),а в том,что когда она приходит на собеседование и,например,заполняет анкету (там же есть графа "дети";),ее очень часто не берут именно из-за ребенка,мотивируя тем,что дети-проблемы.Болезни,садики,школа,воспитание итд.И,причем,не стесняясь ей об этом заявляют.Что дело в ребенке.Я,конечно,понимаю,что работодатель заинтересован в стабильной,качественной рабочей силе,но не до такой же степени?!
СсылкаПожаловаться
BESSONNICA
У моей подруги были проблемы из-за ребенка.Ей 21,сыну 4.Рано родила,но дело не в этом (семья номальная,муж работает,родители помогают),а в том,что когда она приходит на собеседование и,например,заполняет анкету (там же есть графа "дети";),ее очень часто не берут именно из-за ребенка,мотивируя тем,что дети-проблемы.Болезни,садики,школа,воспитание итд.И,причем,не стесняясь ей об этом заявляют.Что дело в ребенке.Я,конечно,понимаю,что работодатель заинтересован в стабильной,качественной рабочей силе,но не до такой же степени?!
СсылкаПожаловаться
У моей подруги были проблемы из-за ребенка.Ей 21,сыну 4.Рано родила,но дело не в этом (семья номальная,муж работает,родители помогают),а в том,что когда она приходит на собеседование и,например,заполняет анкету (там же есть графа "дети";),ее очень часто не берут именно из-за ребенка,мотивируя тем,что дети-проблемы.Болезни,садики,школа,воспитание итд.И,причем,не стесняясь ей об этом заявляют.Что дело в ребенке.Я,конечно,понимаю,что работодатель заинтересован в стабильной,качественной рабочей силе,но не до такой же степени?!

Да Вы правы. Это очень обидно, когда на нас вешают ярлыки, мол если есть дети мы не справимся с работой.
СсылкаПожаловаться
У моей подруги были проблемы из-за ребенка.Ей 21,сыну 4.Рано родила,но дело не в этом (семья номальная,муж работает,родители помогают),а в том,что когда она приходит на собеседование и,например,заполняет анкету (там же есть графа "дети";),ее очень часто не берут именно из-за ребенка,мотивируя тем,что дети-проблемы.Болезни,садики,школа,воспитание итд.И,причем,не стесняясь ей об этом заявляют.Что дело в ребенке.Я,конечно,понимаю,что работодатель заинтересован в стабильной,качественной рабочей силе,но не до такой же степени?!

Да Вы правы. Это очень обидно, когда на нас вешают ярлыки, мол если есть дети мы не справимся с работой.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Работодателям запрещено сокращать вам зарплату в связи с вашими частыми отлучками и прогулами. Закон не позволяет. Потому проще вас вообще не брать на работу.
Так что причина такой дискриминации - слишком лояльный к женщинам трудовой кодекс.
СсылкаПожаловаться
Dmitry Sergeev
Работодателям запрещено сокращать вам зарплату в связи с вашими частыми отлучками и прогулами. Закон не позволяет. Потому проще вас вообще не брать на работу.
Так что причина такой дискриминации - слишком лояльный к женщинам трудовой кодекс.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Работодателям запрещено сокращать вам зарплату в связи с вашими частыми отлучками и прогулами. Закон не позволяет. Потому проще вас вообще не брать на работу.
Так что причина такой дискриминации - слишком лояльный к женщинам трудовой кодекс.


не все женщину отлучаются с работы по причине, что у них есть семья и дети - не надо обобщать! почему то когда мужчины не выходят на работу или опаздывают на это акцент не делается...
СсылкаПожаловаться
Работодателям запрещено сокращать вам зарплату в связи с вашими частыми отлучками и прогулами. Закон не позволяет. Потому проще вас вообще не брать на работу.
Так что причина такой дискриминации - слишком лояльный к женщинам трудовой кодекс.


не все женщину отлучаются с работы по причине, что у них есть семья и дети - не надо обобщать! почему то когда мужчины не выходят на работу или опаздывают на это акцент не делается...
СсылкаПожаловаться
История переписки4
В каком смысле не делается? Во всех местах где я работал к отлучкам женщин было более снисходительное отношение чем к отлучкам мужчин.
А по поводу того что не все отлучаются, ну так каким образом при найме работодатель узнает как вы себя вести будете? Может будете достойно вести, а может будете все время прогуливать работу. Вот только мужчину в таком случае легко уволить, а женщину - сразу заявление о дискриминации. Хотя она просто плохой работник.
СсылкаПожаловаться
Dmitry Sergeev
В каком смысле не делается? Во всех местах где я работал к отлучкам женщин было более снисходительное отношение чем к отлучкам мужчин.
А по поводу того что не все отлучаются, ну так каким образом при найме работодатель узнает как вы себя вести будете? Может будете достойно вести, а может будете все время прогуливать работу. Вот только мужчину в таком случае легко уволить, а женщину - сразу заявление о дискриминации. Хотя она просто плохой работник.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
В каком смысле не делается? Во всех местах где я работал к отлучкам женщин было более снисходительное отношение чем к отлучкам мужчин.
А по поводу того что не все отлучаются, ну так каким образом при найме работодатель узнает как вы себя вести будете? Может будете достойно вести, а может будете все время прогуливать работу. Вот только мужчину в таком случае легко уволить, а женщину - сразу заявление о дискриминации. Хотя она просто плохой работник.


к таким работникам надо применять меры дисциплинарного влияния и взыскания. и я не говорю о том, что дискриминируют женщин, о мужчинах отдельный разговор, которому я хочу посвятить другой форум. На последнем круглом столе который состоялся в нашем политическом кружке, я подымала вопрос о защите прав мужчин. так что не думайте, что ярый представитель феминизма. Я как раз их не совсем понимаю. Я за такую формулу: женщина=мужчина=человек. Если государственная политика говорит о РАВЕНСТВЕ во всех сферах жизнедеятельности, то давайте притворять этот принцип в жизнь. Это касается как женщин так и мужчин.
СсылкаПожаловаться
В каком смысле не делается? Во всех местах где я работал к отлучкам женщин было более снисходительное отношение чем к отлучкам мужчин.
А по поводу того что не все отлучаются, ну так каким образом при найме работодатель узнает как вы себя вести будете? Может будете достойно вести, а может будете все время прогуливать работу. Вот только мужчину в таком случае легко уволить, а женщину - сразу заявление о дискриминации. Хотя она просто плохой работник.


к таким работникам надо применять меры дисциплинарного влияния и взыскания. и я не говорю о том, что дискриминируют женщин, о мужчинах отдельный разговор, которому я хочу посвятить другой форум. На последнем круглом столе который состоялся в нашем политическом кружке, я подымала вопрос о защите прав мужчин. так что не думайте, что ярый представитель феминизма. Я как раз их не совсем понимаю. Я за такую формулу: женщина=мужчина=человек. Если государственная политика говорит о РАВЕНСТВЕ во всех сферах жизнедеятельности, то давайте притворять этот принцип в жизнь. Это касается как женщин так и мужчин.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
На законодательном уровне женщины имеют преимущество, хоть и небольшое. И потом вы рассуждаете слишком обще, когда я написал о том, что есть. Это демагогия называется. Не обижайтесь.
СсылкаПожаловаться
Dmitry Sergeev
На законодательном уровне женщины имеют преимущество, хоть и небольшое. И потом вы рассуждаете слишком обще, когда я написал о том, что есть. Это демагогия называется. Не обижайтесь.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
На законодательном уровне женщины имеют преимущество, хоть и небольшое. И потом вы рассуждаете слишком обще, когда я написал о том, что есть. Это демагогия называется. Не обижайтесь.

на законодательном уровне Украины преимущество имеет определенная категория женщин: беременные, женщины у которых дети до 3х лет (а в некоторых случаях до 6 лет), матери одиночки (с детьми до 14 лет и которые воспитывают ребенка-инвалида)
СсылкаПожаловаться
12
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru