Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

Равны ли права женщин и мужчин в трудовой деятельности, как это закреплено в законах?

На самом ли деле женщина получила столько же возможностей для реализации своих способностей в труде? или в практике нам представляется другая картина? а может Вы столкнулись с ущемлением прав и свобод мужчин? Пишите, будем обсуждать и обмениваться мнениями! Я не феминистка и мужчины очень приветствуются!!!
Екатерина Дмитриева
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
35
12
инга риттер
ой,получили женщины возможности,особенно рельсоукладчицы!
СсылкаПожаловаться
Екатерина ДмитриеваВ ответ на инга риттер
инга риттер
ой,получили женщины возможности,особенно рельсоукладчицы!
СсылкаПожаловаться
ой,получили женщины возможности,особенно рельсоукладчицы!

женщин еще и за руль посадили и в шахту спустили, но все же мы востребованы в основном в "женских" профессиях :(((
СсылкаПожаловаться
инга риттерВ ответ на Екатерина Дмитриева
Екатерина Дмитриева
ой,получили женщины возможности,особенно рельсоукладчицы!

женщин еще и за руль посадили и в шахту спустили, но все же мы востребованы в основном в "женских" профессиях :(((
СсылкаПожаловаться
История переписки2
я вот про себя скажу:я по профессии аппаратчик-гидрометаллург!знаете,что это?
СсылкаПожаловаться
ДжулиВ ответ на инга риттер
инга риттер
я вот про себя скажу:я по профессии аппаратчик-гидрометаллург!знаете,что это?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
ого, звучит грозно!!! А что это за специальность??
СсылкаПожаловаться
инга риттерВ ответ на Джули
Джули
ого, звучит грозно!!! А что это за специальность??
СсылкаПожаловаться
История переписки4
вот вот!найдите лучше в интернете,долго обьяснять!я к чему веду-у нас на заводе и мужчины и женщины-все аппаратчики,всё на равныхникакой дискриминации!правда дико звучит,когда меня поздравляют с днём метеллурга!
СсылкаПожаловаться
Екатерина ДмитриеваВ ответ на инга риттер
инга риттер
вот вот!найдите лучше в интернете,долго обьяснять!я к чему веду-у нас на заводе и мужчины и женщины-все аппаратчики,всё на равныхникакой дискриминации!правда дико звучит,когда меня поздравляют с днём метеллурга!
СсылкаПожаловаться
История переписки5
вот вот!найдите лучше в интернете,долго обьяснять!я к чему веду-у нас на заводе и мужчины и женщины-все аппаратчики,всё на равныхникакой дискриминации!правда дико звучит,когда меня поздравляют с днём метеллурга!

я сама проживаю в металлургическом городе (Мариуполь, Украина). А оплата труда у Вас на равных?
СсылкаПожаловаться
инга риттерВ ответ на Екатерина Дмитриева
Екатерина Дмитриева
вот вот!найдите лучше в интернете,долго обьяснять!я к чему веду-у нас на заводе и мужчины и женщины-все аппаратчики,всё на равныхникакой дискриминации!правда дико звучит,когда меня поздравляют с днём метеллурга!

я сама проживаю в металлургическом городе (Мариуполь, Украина). А оплата труда у Вас на равных?
СсылкаПожаловаться
История переписки6
да,на равных,согласно разряду,и не имеет значения,мужчина ты или женщина!
СсылкаПожаловаться
Екатерина ДмитриеваВ ответ на инга риттер
инга риттер
я вот про себя скажу:я по профессии аппаратчик-гидрометаллург!знаете,что это?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
я вот про себя скажу:я по профессии аппаратчик-гидрометаллург!знаете,что это?

если честно, то нет, я юрист
СсылкаПожаловаться
Екатерина Дмитриева
Дискриминация женщин как и мужчин начинается с момента подачи работодателя объявления об имеющейся вакансии. Об этом можно судить исходя из объявлений в средствах массовой информации. В подавляющем большинстве в них указывается пол и возраст потенциального работника. Зачастую требуются мужчины.
СсылкаПожаловаться
Екатерина Дмитриева
Дискриминация женщин как и мужчин начинается с момента подачи работодателя объявления об имеющейся вакансии. Об этом можно судить исходя из объявлений в средствах массовой информации. В подавляющем большинстве в них указывается пол и возраст потенциального работника. Зачастую требуются мужчины.
СсылкаПожаловаться
Оставьте этот феминистский бред: если в вакансии указано "требуется мужчина", то это ПОЛНОЕ ПРАВО работодателя хотеть принять именно мужчину. Никакой дискриминации в этом нет.
СсылкаПожаловаться
Екатерина ДмитриеваВ ответ на С Д
С Д
Оставьте этот феминистский бред: если в вакансии указано "требуется мужчина", то это ПОЛНОЕ ПРАВО работодателя хотеть принять именно мужчину. Никакой дискриминации в этом нет.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Оставьте этот феминистский бред: если в вакансии указано "требуется мужчина", то это ПОЛНОЕ ПРАВО работодателя хотеть принять именно мужчину. Никакой дискриминации в этом нет.

никого феминизма и уж тем более бреда! Я хочу узнать мнение людей на эту проблему, т.к. большинство женщин сталкиваются с ней. Статистка свидетельствует, что мужчина-работодатель старается взять на работу работника-мужчину.
СсылкаПожаловаться
Екатерина Дмитриева
Оставьте этот феминистский бред: если в вакансии указано "требуется мужчина", то это ПОЛНОЕ ПРАВО работодателя хотеть принять именно мужчину. Никакой дискриминации в этом нет.

никого феминизма и уж тем более бреда! Я хочу узнать мнение людей на эту проблему, т.к. большинство женщин сталкиваются с ней. Статистка свидетельствует, что мужчина-работодатель старается взять на работу работника-мужчину.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Это не так или не совсем так.

Понимаете, именно современные феминацистки придумали хитрость с подменой принципа "равенства прав" на "равенство результата". Вы имеете безусловно право занимать эту должность, но это не значит, что вам обязаны ее предоставить. Есть рынок труда, есть спрос и предложение.

Да, работодатель имеет право предъявлять к кандидату СВОИ ТРЕБОВАНИЯ. Какая же это дискриминация?

Прочтите, вот тут моя статья относительно "гендерных квот" в Думе, разгром таких же заблуждений.:

http://www.mentales.ru/?p=187
СсылкаПожаловаться
Екатерина ДмитриеваВ ответ на С Д
С Д
Это не так или не совсем так.

Понимаете, именно современные феминацистки придумали хитрость с подменой принципа "равенства прав" на "равенство результата". Вы имеете безусловно право занимать эту должность, но это не значит, что вам обязаны ее предоставить. Есть рынок труда, есть спрос и предложение.

Да, работодатель имеет право предъявлять к кандидату СВОИ ТРЕБОВАНИЯ. Какая же это дискриминация?

Прочтите, вот тут моя статья относительно "гендерных квот" в Думе, разгром таких же заблуждений.:

http://www.mentales.ru/?p=187
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Это не так или не совсем так.

Понимаете, именно современные феминацистки придумали хитрость с подменой принципа "равенства прав" на "равенство результата". Вы имеете безусловно право занимать эту должность, но это не значит, что вам обязаны ее предоставить. Есть рынок труда, есть спрос и предложение.

Да, работодатель имеет право предъявлять к кандидату СВОИ ТРЕБОВАНИЯ. Какая же это дискриминация?

Прочтите, вот тут моя статья относительно "гендерных квот" в Думе, разгром таких же заблуждений.:

http://www.mentales.ru/?p=187


Да, спасибо! По поводу женщин в политике: я считаю, что не политика не готова принять женщин, а сами женщины (точнее не все) не готовы к большой политике...
СсылкаПожаловаться
Зинаида Прокофьевна БунинаВ ответ на Екатерина Дмитриева
Екатерина Дмитриева
Дискриминация женщин как и мужчин начинается с момента подачи работодателя объявления об имеющейся вакансии. Об этом можно судить исходя из объявлений в средствах массовой информации. В подавляющем большинстве в них указывается пол и возраст потенциального работника. Зачастую требуются мужчины.
СсылкаПожаловаться
Вы же понимаете, Екатерина, что ограничения по полу и возрасту при подаче подобных объявлений - это уже нарушение трудового законодательства и Конституции. Только вот наказать за это реально нельзя. Теоретически, если вам откажут в приеме на работу потому что вы женщина или потому что вам мало (много) лет - вы можете обжаловать такой отказ в суде. Если он будет письменным, к тому же.
Да, кстати, такие требования, как пол и возраст - не только незаконны, но с точки зрения грамотного HR-а - даже непрофессиональны. Но это уже другая проблема.
СсылкаПожаловаться
Sherfik
Я работаю в мужском коллективе, футбольный магазин. Управляющий женщин просто ненавидит, почему - совершенно не знаю. Меня не ставит ни во что, т.к. я женщина, мол, говорит, я слабая и ни на что не гожусь, хотя на экзамене по переквалификации сказал, что у меня хорошие продажи. Перспектив с таким начальником никаких, хочу доработать до своей свадьбы и начну искать новую работу старшим продавцом.
СсылкаПожаловаться
Наталья Веселова
Никогда не ощущала половой дискриминации, даже сталкиваться не приходилось. Это по существующей работе. А на счёт объявлений, согласна. Должность, не предполагающая подъёма тяжестей или ещё чего-то подобного, часто сопровождается пожеланием о половой принадлежности кандидата. Это из разряда личных пристрастий руководителя, может и к лучшему, что сразу указывают, т.к. потом с шовинизмом будет бороться поздно, лучше сразу не реагировать на такие вакансии. Бывают, конечно объективные причины, и работодатели уже обожглись на женщинах, которые при поиске работы идут на любые условия (длительные командировки, некомфортные условия труда и т.п.), а пройдя испытательный срок ...начинается.
Сама работаю в строительной отрасли, строящийся объект - не санаторий и не операционная (ни красоты, ни чистоты особой нет), большинство объектов, естественно, не в центре города, погода тоже не всегда радует, а менеджер объекта должен следить за ходом работ, графиками, проплатами, работой монтажной бригады. Иногда сама сталкиваюсь с такой ситуацией, когда девушка просто рвётся на эту работу, но поговорив на собеседовании, прекрасно понимаю, что для нее это временный вариант, от безысходности. И на объект ей добираться будет не на чем (но утверждают, что будут добираться, хотя транспорт туда не ходит, прав водительских нет), и монтажную бригаду она не "построит" в случае чего. Да много факторов, были прецеденты. Потом начинаются попытки "перекладывания" нежелательных обязанностей на окружающих мужчин, у которых свои объекты в работе, "отпрашивания", "уходы праньше" (заботы о детях ведь с нас никто не снимал). Так что я считаю, что претендовать на работу на равных с мужчинами, можно только если уверена, что сможешь эту работу на равных выполнять. У многих получается. А если такой уверенности нет, и женщина заранее знает, что есть обстоятельства, которые могут помешать, лучше не мучать ни себя, ни окружающих.
СсылкаПожаловаться
Наталья ВеселоваВ ответ на Наталья Веселова
Наталья Веселова
Никогда не ощущала половой дискриминации, даже сталкиваться не приходилось. Это по существующей работе. А на счёт объявлений, согласна. Должность, не предполагающая подъёма тяжестей или ещё чего-то подобного, часто сопровождается пожеланием о половой принадлежности кандидата. Это из разряда личных пристрастий руководителя, может и к лучшему, что сразу указывают, т.к. потом с шовинизмом будет бороться поздно, лучше сразу не реагировать на такие вакансии. Бывают, конечно объективные причины, и работодатели уже обожглись на женщинах, которые при поиске работы идут на любые условия (длительные командировки, некомфортные условия труда и т.п.), а пройдя испытательный срок ...начинается.
Сама работаю в строительной отрасли, строящийся объект - не санаторий и не операционная (ни красоты, ни чистоты особой нет), большинство объектов, естественно, не в центре города, погода тоже не всегда радует, а менеджер объекта должен следить за ходом работ, графиками, проплатами, работой монтажной бригады. Иногда сама сталкиваюсь с такой ситуацией, когда девушка просто рвётся на эту работу, но поговорив на собеседовании, прекрасно понимаю, что для нее это временный вариант, от безысходности. И на объект ей добираться будет не на чем (но утверждают, что будут добираться, хотя транспорт туда не ходит, прав водительских нет), и монтажную бригаду она не "построит" в случае чего. Да много факторов, были прецеденты. Потом начинаются попытки "перекладывания" нежелательных обязанностей на окружающих мужчин, у которых свои объекты в работе, "отпрашивания", "уходы праньше" (заботы о детях ведь с нас никто не снимал). Так что я считаю, что претендовать на работу на равных с мужчинами, можно только если уверена, что сможешь эту работу на равных выполнять. У многих получается. А если такой уверенности нет, и женщина заранее знает, что есть обстоятельства, которые могут помешать, лучше не мучать ни себя, ни окружающих.
СсылкаПожаловаться
Резюме всего вышесказанного: претендовать на равные права можно только тогда, когда принимаешь равные обязанности и имеешь возможность выполнять работу с равным качеством и скоростью. При таких условиях - без проблем.
СсылкаПожаловаться
BESSONNICA
У моей подруги были проблемы из-за ребенка.Ей 21,сыну 4.Рано родила,но дело не в этом (семья номальная,муж работает,родители помогают),а в том,что когда она приходит на собеседование и,например,заполняет анкету (там же есть графа "дети";),ее очень часто не берут именно из-за ребенка,мотивируя тем,что дети-проблемы.Болезни,садики,школа,воспитание итд.И,причем,не стесняясь ей об этом заявляют.Что дело в ребенке.Я,конечно,понимаю,что работодатель заинтересован в стабильной,качественной рабочей силе,но не до такой же степени?!
СсылкаПожаловаться
Екатерина ДмитриеваВ ответ на BESSONNICA
BESSONNICA
У моей подруги были проблемы из-за ребенка.Ей 21,сыну 4.Рано родила,но дело не в этом (семья номальная,муж работает,родители помогают),а в том,что когда она приходит на собеседование и,например,заполняет анкету (там же есть графа "дети";),ее очень часто не берут именно из-за ребенка,мотивируя тем,что дети-проблемы.Болезни,садики,школа,воспитание итд.И,причем,не стесняясь ей об этом заявляют.Что дело в ребенке.Я,конечно,понимаю,что работодатель заинтересован в стабильной,качественной рабочей силе,но не до такой же степени?!
СсылкаПожаловаться
У моей подруги были проблемы из-за ребенка.Ей 21,сыну 4.Рано родила,но дело не в этом (семья номальная,муж работает,родители помогают),а в том,что когда она приходит на собеседование и,например,заполняет анкету (там же есть графа "дети";),ее очень часто не берут именно из-за ребенка,мотивируя тем,что дети-проблемы.Болезни,садики,школа,воспитание итд.И,причем,не стесняясь ей об этом заявляют.Что дело в ребенке.Я,конечно,понимаю,что работодатель заинтересован в стабильной,качественной рабочей силе,но не до такой же степени?!

Да Вы правы. Это очень обидно, когда на нас вешают ярлыки, мол если есть дети мы не справимся с работой.
СсылкаПожаловаться
Екатерина Дмитриева
У моей подруги были проблемы из-за ребенка.Ей 21,сыну 4.Рано родила,но дело не в этом (семья номальная,муж работает,родители помогают),а в том,что когда она приходит на собеседование и,например,заполняет анкету (там же есть графа "дети";),ее очень часто не берут именно из-за ребенка,мотивируя тем,что дети-проблемы.Болезни,садики,школа,воспитание итд.И,причем,не стесняясь ей об этом заявляют.Что дело в ребенке.Я,конечно,понимаю,что работодатель заинтересован в стабильной,качественной рабочей силе,но не до такой же степени?!

Да Вы правы. Это очень обидно, когда на нас вешают ярлыки, мол если есть дети мы не справимся с работой.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Работодателям запрещено сокращать вам зарплату в связи с вашими частыми отлучками и прогулами. Закон не позволяет. Потому проще вас вообще не брать на работу.
Так что причина такой дискриминации - слишком лояльный к женщинам трудовой кодекс.
СсылкаПожаловаться
Екатерина ДмитриеваВ ответ на Dmitry Sergeev
Dmitry Sergeev
Работодателям запрещено сокращать вам зарплату в связи с вашими частыми отлучками и прогулами. Закон не позволяет. Потому проще вас вообще не брать на работу.
Так что причина такой дискриминации - слишком лояльный к женщинам трудовой кодекс.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Работодателям запрещено сокращать вам зарплату в связи с вашими частыми отлучками и прогулами. Закон не позволяет. Потому проще вас вообще не брать на работу.
Так что причина такой дискриминации - слишком лояльный к женщинам трудовой кодекс.


не все женщину отлучаются с работы по причине, что у них есть семья и дети - не надо обобщать! почему то когда мужчины не выходят на работу или опаздывают на это акцент не делается...
СсылкаПожаловаться
Екатерина Дмитриева
Работодателям запрещено сокращать вам зарплату в связи с вашими частыми отлучками и прогулами. Закон не позволяет. Потому проще вас вообще не брать на работу.
Так что причина такой дискриминации - слишком лояльный к женщинам трудовой кодекс.


не все женщину отлучаются с работы по причине, что у них есть семья и дети - не надо обобщать! почему то когда мужчины не выходят на работу или опаздывают на это акцент не делается...
СсылкаПожаловаться
История переписки4
В каком смысле не делается? Во всех местах где я работал к отлучкам женщин было более снисходительное отношение чем к отлучкам мужчин.
А по поводу того что не все отлучаются, ну так каким образом при найме работодатель узнает как вы себя вести будете? Может будете достойно вести, а может будете все время прогуливать работу. Вот только мужчину в таком случае легко уволить, а женщину - сразу заявление о дискриминации. Хотя она просто плохой работник.
СсылкаПожаловаться
Екатерина ДмитриеваВ ответ на Dmitry Sergeev
Dmitry Sergeev
В каком смысле не делается? Во всех местах где я работал к отлучкам женщин было более снисходительное отношение чем к отлучкам мужчин.
А по поводу того что не все отлучаются, ну так каким образом при найме работодатель узнает как вы себя вести будете? Может будете достойно вести, а может будете все время прогуливать работу. Вот только мужчину в таком случае легко уволить, а женщину - сразу заявление о дискриминации. Хотя она просто плохой работник.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
В каком смысле не делается? Во всех местах где я работал к отлучкам женщин было более снисходительное отношение чем к отлучкам мужчин.
А по поводу того что не все отлучаются, ну так каким образом при найме работодатель узнает как вы себя вести будете? Может будете достойно вести, а может будете все время прогуливать работу. Вот только мужчину в таком случае легко уволить, а женщину - сразу заявление о дискриминации. Хотя она просто плохой работник.


к таким работникам надо применять меры дисциплинарного влияния и взыскания. и я не говорю о том, что дискриминируют женщин, о мужчинах отдельный разговор, которому я хочу посвятить другой форум. На последнем круглом столе который состоялся в нашем политическом кружке, я подымала вопрос о защите прав мужчин. так что не думайте, что ярый представитель феминизма. Я как раз их не совсем понимаю. Я за такую формулу: женщина=мужчина=человек. Если государственная политика говорит о РАВЕНСТВЕ во всех сферах жизнедеятельности, то давайте притворять этот принцип в жизнь. Это касается как женщин так и мужчин.
СсылкаПожаловаться
Екатерина Дмитриева
В каком смысле не делается? Во всех местах где я работал к отлучкам женщин было более снисходительное отношение чем к отлучкам мужчин.
А по поводу того что не все отлучаются, ну так каким образом при найме работодатель узнает как вы себя вести будете? Может будете достойно вести, а может будете все время прогуливать работу. Вот только мужчину в таком случае легко уволить, а женщину - сразу заявление о дискриминации. Хотя она просто плохой работник.


к таким работникам надо применять меры дисциплинарного влияния и взыскания. и я не говорю о том, что дискриминируют женщин, о мужчинах отдельный разговор, которому я хочу посвятить другой форум. На последнем круглом столе который состоялся в нашем политическом кружке, я подымала вопрос о защите прав мужчин. так что не думайте, что ярый представитель феминизма. Я как раз их не совсем понимаю. Я за такую формулу: женщина=мужчина=человек. Если государственная политика говорит о РАВЕНСТВЕ во всех сферах жизнедеятельности, то давайте притворять этот принцип в жизнь. Это касается как женщин так и мужчин.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
На законодательном уровне женщины имеют преимущество, хоть и небольшое. И потом вы рассуждаете слишком обще, когда я написал о том, что есть. Это демагогия называется. Не обижайтесь.
СсылкаПожаловаться
Екатерина ДмитриеваВ ответ на Dmitry Sergeev
Dmitry Sergeev
На законодательном уровне женщины имеют преимущество, хоть и небольшое. И потом вы рассуждаете слишком обще, когда я написал о том, что есть. Это демагогия называется. Не обижайтесь.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
На законодательном уровне женщины имеют преимущество, хоть и небольшое. И потом вы рассуждаете слишком обще, когда я написал о том, что есть. Это демагогия называется. Не обижайтесь.

на законодательном уровне Украины преимущество имеет определенная категория женщин: беременные, женщины у которых дети до 3х лет (а в некоторых случаях до 6 лет), матери одиночки (с детьми до 14 лет и которые воспитывают ребенка-инвалида)
СсылкаПожаловаться
12
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.Ru