Сегодняшняя именинница Лив Тайлер – дочь фронтмена Aerosmith Стивена Тайлера и модели Бебе Бюэлл – сумела пробиться в Голливуде и завоевать любовь миллионов поклонников по всему миру. И она такая не одна.
Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
женщин еще и за руль посадили и в шахту спустили, но все же мы востребованы в основном в "женских" профессиях ((
женщин еще и за руль посадили и в шахту спустили, но все же мы востребованы в основном в "женских" профессиях ((
я сама проживаю в металлургическом городе (Мариуполь, Украина). А оплата труда у Вас на равных?
я сама проживаю в металлургическом городе (Мариуполь, Украина). А оплата труда у Вас на равных?
если честно, то нет, я юрист
никого феминизма и уж тем более бреда! Я хочу узнать мнение людей на эту проблему, т.к. большинство женщин сталкиваются с ней. Статистка свидетельствует, что мужчина-работодатель старается взять на работу работника-мужчину.
никого феминизма и уж тем более бреда! Я хочу узнать мнение людей на эту проблему, т.к. большинство женщин сталкиваются с ней. Статистка свидетельствует, что мужчина-работодатель старается взять на работу работника-мужчину.
Понимаете, именно современные феминацистки придумали хитрость с подменой принципа "равенства прав" на "равенство результата". Вы имеете безусловно право занимать эту должность, но это не значит, что вам обязаны ее предоставить. Есть рынок труда, есть спрос и предложение.
Да, работодатель имеет право предъявлять к кандидату СВОИ ТРЕБОВАНИЯ. Какая же это дискриминация?
Прочтите, вот тут моя статья относитель
Понимаете, именно современные феминацистки придумали хитрость с подменой принципа "равенства прав" на "равенство результата". Вы имеете безусловно право занимать эту должность, но это не значит, что вам обязаны ее предоставить. Есть рынок труда, есть спрос и предложение.
Да, работодатель имеет право предъявлять к кандидату СВОИ ТРЕБОВАНИЯ. Какая же это дискриминация?
Прочтите, вот тут моя статья относитель
Понимаете, именно современные феминацистки придумали хитрость с подменой принципа "равенства прав" на "равенство результата". Вы имеете безусловно право занимать эту должность, но это не значит, что вам обязаны ее предоставить. Есть рынок труда, есть спрос и предложение.
Да, работодатель имеет право предъявлять к кандидату СВОИ ТРЕБОВАНИЯ. Какая же это дискриминация?
Прочтите, вот тут моя статья относитель
Да, спасибо! По поводу женщин в политике: я считаю, что не политика не готова принять женщин, а сами женщины (точнее не все) не готовы к большой политике...
Да, кстати, такие требования, как пол и возраст - не только незаконны, но с точки зрения грамотного HR-а - даже непрофессиональны. Но это уже другая проблема.
Сама работаю в строительной отрасли, строящийся объект - не санаторий и не операционная (ни красоты, ни чистоты особой нет), большинство объектов, естественно, не в центре города, погода тоже не всегда радует, а менеджер объекта должен следить за ходом работ, графиками, проплатами, работой монтажной бригады. Иногда сама сталкиваюсь с такой ситуацией, когда девушка просто рвётся на эту работу, но поговорив на собеседовании, прекрасно понимаю, что для нее это временный вариант, от безысходности. И на объект ей добираться будет не на чем (но утверждают, что будут добираться, хотя транспорт туда не ходит, прав водительских нет), и монтажную бригаду она не "построит" в случае чего. Да много факторов, были прецеденты. Потом начинаются попытки "перекладывания"
Сама работаю в строительной отрасли, строящийся объект - не санаторий и не операционная (ни красоты, ни чистоты особой нет), большинство объектов, естественно, не в центре города, погода тоже не всегда радует, а менеджер объекта должен следить за ходом работ, графиками, проплатами, работой монтажной бригады. Иногда сама сталкиваюсь с такой ситуацией, когда девушка просто рвётся на эту работу, но поговорив на собеседовании, прекрасно понимаю, что для нее это временный вариант, от безысходности. И на объект ей добираться будет не на чем (но утверждают, что будут добираться, хотя транспорт туда не ходит, прав водительских нет), и монтажную бригаду она не "построит" в случае чего. Да много факторов, были прецеденты. Потом начинаются попытки "перекладывания"
Да Вы правы. Это очень обидно, когда на нас вешают ярлыки, мол если есть дети мы не справимся с работой.
Да Вы правы. Это очень обидно, когда на нас вешают ярлыки, мол если есть дети мы не справимся с работой.
Так что причина такой дискриминации - слишком лояльный к женщинам трудовой кодекс.
Так что причина такой дискриминации - слишком лояльный к женщинам трудовой кодекс.
Так что причина такой дискриминации - слишком лояльный к женщинам трудовой кодекс.
не все женщину отлучаются с работы по причине, что у них есть семья и дети - не надо обобщать! почему то когда мужчины не выходят на работу или опаздывают на это акцент не делается...
Так что причина такой дискриминации - слишком лояльный к женщинам трудовой кодекс.
не все женщину отлучаются с работы по причине, что у них есть семья и дети - не надо обобщать! почему то когда мужчины не выходят на работу или опаздывают на это акцент не делается...
А по поводу того что не все отлучаются, ну так каким образом при найме работодатель узнает как вы себя вести будете? Может будете достойно вести, а может будете все время прогуливать работу. Вот только мужчину в таком случае легко уволить, а женщину - сразу заявление о дискриминации. Хотя она просто плохой работник.
А по поводу того что не все отлучаются, ну так каким образом при найме работодатель узнает как вы себя вести будете? Может будете достойно вести, а может будете все время прогуливать работу. Вот только мужчину в таком случае легко уволить, а женщину - сразу заявление о дискриминации. Хотя она просто плохой работник.
А по поводу того что не все отлучаются, ну так каким образом при найме работодатель узнает как вы себя вести будете? Может будете достойно вести, а может будете все время прогуливать работу. Вот только мужчину в таком случае легко уволить, а женщину - сразу заявление о дискриминации. Хотя она просто плохой работник.
к таким работникам надо применять меры дисциплинарного влияния и взыскания. и я не говорю о том, что дискриминируют женщин, о мужчинах отдельный разговор, которому я хочу посвятить другой форум. На последнем круглом столе который состоялся в нашем политическом кружке, я подымала вопрос о защите прав мужчин. так что не думайте, что ярый представитель феминизма. Я как раз их не совсем понимаю. Я за такую формулу: женщина=мужчина=человек.
А по поводу того что не все отлучаются, ну так каким образом при найме работодатель узнает как вы себя вести будете? Может будете достойно вести, а может будете все время прогуливать работу. Вот только мужчину в таком случае легко уволить, а женщину - сразу заявление о дискриминации. Хотя она просто плохой работник.
к таким работникам надо применять меры дисциплинарного влияния и взыскания. и я не говорю о том, что дискриминируют женщин, о мужчинах отдельный разговор, которому я хочу посвятить другой форум. На последнем круглом столе который состоялся в нашем политическом кружке, я подымала вопрос о защите прав мужчин. так что не думайте, что ярый представитель феминизма. Я как раз их не совсем понимаю. Я за такую формулу: женщина=мужчина=человек.
на законодательном уровне Украины преимущество имеет определенная категория женщин: беременные, женщины у которых дети до 3х лет (а в некоторых случаях до 6 лет), матери одиночки (с детьми до 14 лет и которые воспитывают ребенка-инвалида)