Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

Сокращение

Я работаю в МУП начальником отдела.Осенью была в отпуске,затем на больничном.За это время кого-то сократили,остальные ушли через увольнение в ООО,который создал директор через своё подставное лицо,а также сдал этому ООО в аренду все помещения.Всё ничего,но накануне моего выхода на работу директор уволился.Директор собирался из МУПа сделать ООО. МУП в больших долгах.Он хороших руководитель,но ему не дали это сделать.Суть не в этом.Новый директор,который пришёл по штатному у него 8000тыс.рублей(администрация так делает при минимуме людей) в штате МУПа-директор,бухгалтер,уборщицы 2,декретники и я(нач.отдела без отдела)Мне предлагают другую должность так как отдела нет и оклад 6500тыс.рублей,который в 2раза меньше,чем был.Предложила меня сократить,но не хотят,говорят пиши по собственному.Сейчас взяла неиспользованные дни отпуска.Кто в этом силён осоветуйте как быть.Пожалуйста.
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
21
Наталия
с такой зп давно валить оттуда надо и не думать
СсылкаПожаловаться
Анонимка
Они все правильно делают. Предлагать только должны за 2 месяца.
Вы можете противостоять и не соглашаться только в случае если вашему ребенку менее 3 лет, или вы мать -одиночка и ему меньше 14, в этих случаях вас не тронут до первого нарушения трудовой дисциплины.
СсылкаПожаловаться
pearlВ ответ на Анонимка
Анонимка
Они все правильно делают. Предлагать только должны за 2 месяца.
Вы можете противостоять и не соглашаться только в случае если вашему ребенку менее 3 лет, или вы мать -одиночка и ему меньше 14, в этих случаях вас не тронут до первого нарушения трудовой дисциплины.
СсылкаПожаловаться
Чушь. Они должны ее сократить с выплатой пяти месячных среднегодовых заработков.
СсылкаПожаловаться
АнонимкаВ ответ на pearl
pearl
Чушь. Они должны ее сократить с выплатой пяти месячных среднегодовых заработков.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Ей вообще то предлагают другое место.
Понадеется ведь на ваш вариант.
СсылкаПожаловаться
pearlВ ответ на Анонимка
Анонимка
Ей вообще то предлагают другое место.
Понадеется ведь на ваш вариант.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
она не обязана идти на то место которое ее не устраивает. У нее договор с работодателем, где прописана должность и оклад. Если работодатель сокращает должность, а та которую предлагает не интересна работнику, он обязан сократить работника с выплатой положенной по закону компенсации. Таков закон. И не надо бояться ничего. Трудовая инспекция всегда на стороне работника, а тем более у них там “левые” доходы, которые потом налом сотрудникам выплачивают. Поверьте, работодателю выгоднее пойти на ее условия, чем саязываться с проверками ).
“по соглашению сторон” оптимальный вариант разойтись с миром, если Аноним не слишком принципиальна.
Я ниже все подробно написала. Если есть вопросы, обращайтесь, отвечу.
СсылкаПожаловаться
ИринаВ ответ на Анонимка
Анонимка
Ей вообще то предлагают другое место.
Понадеется ведь на ваш вариант.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
другое место - другое предприятие. Так что это не предложение. Сократить обязаны
СсылкаПожаловаться
Ashiri
Ну а что будет, если вы не напишете по собственному? Им волей-неволей придётся вас сократить.
СсылкаПожаловаться
pearl
Вам конечно выгоднее сокращение. В крайнем случае “по соглашению сторон”.
Не соглашайтесь на другую должность! И Вас сократят.
Кстати, что “по собственному желанию”, что по “сокращению” можно оспаривать в суде.
У нас так одну даму вынудии написать по собственному, она написала и через пол года прямиком в трудовую инспекцию). Два года длились судебные разбирательства. Итог, ее востановили на рабочем месте и выплатили зп за все два года, что она не работала. Работает в организации по сей день.
По этой причине прошаренные работодатели больше любят “по соглашению сторон”, там никто ни к кому претензий не имеет. Обычно выплачивают плюс два месячных среднегодовых и дело с миром...
Уходить оттуда надо в любом случае, мертвая контора все равно не работает уже. Вам там нет смысла оставаться. И тем более нет смысла соглашаться на должность, которая Вам не интересга и с меньшим окладом.
Предлагайте своему боссу разрыв отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух заработков. Только внимательно подписывайте документы. Сумма ”на руки” в рублях должна быть прописана в соглашении , выплачивается полностью в день увольнения. Пока не получите , не забирайте трудовую и не подписывайте приказ об увольнении.
Удачи!
СсылкаПожаловаться
Мила...В ответ на pearl
pearl
Вам конечно выгоднее сокращение. В крайнем случае “по соглашению сторон”.
Не соглашайтесь на другую должность! И Вас сократят.
Кстати, что “по собственному желанию”, что по “сокращению” можно оспаривать в суде.
У нас так одну даму вынудии написать по собственному, она написала и через пол года прямиком в трудовую инспекцию). Два года длились судебные разбирательства. Итог, ее востановили на рабочем месте и выплатили зп за все два года, что она не работала. Работает в организации по сей день.
По этой причине прошаренные работодатели больше любят “по соглашению сторон”, там никто ни к кому претензий не имеет. Обычно выплачивают плюс два месячных среднегодовых и дело с миром...
Уходить оттуда надо в любом случае, мертвая контора все равно не работает уже. Вам там нет смысла оставаться. И тем более нет смысла соглашаться на должность, которая Вам не интересга и с меньшим окладом.
Предлагайте своему боссу разрыв отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух заработков. Только внимательно подписывайте документы. Сумма ”на руки” в рублях должна быть прописана в соглашении , выплачивается полностью в день увольнения. Пока не получите , не забирайте трудовую и не подписывайте приказ об увольнении.
Удачи!
СсылкаПожаловаться
Да, все верно. После того, как работодатель попытался выпихнуть сотрудников с одним окладом, на него пожаловались вышестоящему с угрозой подачи в суд и по соглашению сторон были выплачены 5 (пять) среднегодовых заработков (с учетом годовых премий) и кстати на руки были выданы новые уведомления о том, что через 2 месяца сотрудники будут сокращены.
СсылкаПожаловаться
pearlВ ответ на Мила...
Мила...
Да, все верно. После того, как работодатель попытался выпихнуть сотрудников с одним окладом, на него пожаловались вышестоящему с угрозой подачи в суд и по соглашению сторон были выплачены 5 (пять) среднегодовых заработков (с учетом годовых премий) и кстати на руки были выданы новые уведомления о том, что через 2 месяца сотрудники будут сокращены.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
это был вариант увольнение по сокращению. Все верно обязаны предупредить письменно о сокращении за два месяца до сокращения, и выплатить 5 зарплат.
Но работодатель слукавил. Потому что за время работы с момента предупреждения работникам обязаны были выплачивать зарплату. То есть с момента уведомления должны были выплатить семь зарплат.
Но хотябы так... и то по божески.
Героиню поста просто пытаются продавить. Ни в коем случае нельзя соглашаться.
Но есть подвох...
Если работодатель пойдет на принцип, то может оставить работника на его месте, без предоставления объемов работы, выплачивать только оклад и строго следить за выполнением трудовой дисциплины. Редко кто такой прессинг выдерживает.
При хорошем адвокате, надо будет собрать выписки банка, если “левая” зп перечислялась на курту или зарплатные ведомости или другие документы подтверждающие суммы заработка, заручиться подтверждением исполнения трудовой дисциплины (график приходов/уходов), и в суд... Но это сложный путь конечно.
Хотя я лично видела случаи положительного решения вопроса в сторону работникаНо нужен адвокат.
Тут скорее сработает “пугалка” работодателя открытием его “левых” финансовых операций.
СсылкаПожаловаться
Екатерина Жилина
да, не стоит делать резких движений, пока не будете уверены полностью
не поддавайтесь на давление и провокации, чтобы у вас было оплачиваемое время найти новую работу
СсылкаПожаловаться
Мила...
а на каком основании уменьшили зарплату?
СсылкаПожаловаться
pearlВ ответ на Мила...
Мила...
а на каком основании уменьшили зарплату?
СсылкаПожаловаться
они еще не уменьшили, а только сделали это умопомрачительное предложение), расчет на дуру, которая боится остаться без работы.
Контора загибается, надо валить, но по умному.
СсылкаПожаловаться
Римма Князева
Как мне нравится, про соглашение сторон с выплатой 2-х окладов, ну где в ТК нашли такую статью?! В МУПе максимум выплатят компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, если он таковой имеется. Конечно для постановки на учет в центр занятости населения статья по соглашению сторон лучше, чем по собственному желанию. А в вашем случае, лучше подыскать себе работу, а потом уйти.
СсылкаПожаловаться
Мила...В ответ на Римма Князева
Римма Князева
Как мне нравится, про соглашение сторон с выплатой 2-х окладов, ну где в ТК нашли такую статью?! В МУПе максимум выплатят компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, если он таковой имеется. Конечно для постановки на учет в центр занятости населения статья по соглашению сторон лучше, чем по собственному желанию. А в вашем случае, лучше подыскать себе работу, а потом уйти.
СсылкаПожаловаться
Кроме ТК есть еще внутренний трудовой договор и по нему выплаты по сокращению могут быть значительно больше, но менее чем по ТК
СсылкаПожаловаться
Мила...В ответ на Мила...
Мила...
Кроме ТК есть еще внутренний трудовой договор и по нему выплаты по сокращению могут быть значительно больше, но менее чем по ТК
СсылкаПожаловаться
История переписки2
НЕ менее, чем по ТК
СсылкаПожаловаться
Римма Князева
Как мне нравится, про соглашение сторон с выплатой 2-х окладов, ну где в ТК нашли такую статью?! В МУПе максимум выплатят компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, если он таковой имеется. Конечно для постановки на учет в центр занятости населения статья по соглашению сторон лучше, чем по собственному желанию. А в вашем случае, лучше подыскать себе работу, а потом уйти.
СсылкаПожаловаться
нет, Вы не в теме.
Для постановки на учет в центр занятости как раз лучше “по сокращению”. Тогда через 2 месяца после увольнения , если не удастся устроиться, а это можно легко устроить), назначат пособие .
“ А в вашем случае, лучше подыскать себе работу, а потом уйти”, - эх...) не нюхали Вы еще пороха). Жизнь жесткая штука, побеждает грамотный и настойчивый.
СсылкаПожаловаться
Римма Князева
Как мне нравится, про соглашение сторон с выплатой 2-х окладов, ну где в ТК нашли такую статью?! В МУПе максимум выплатят компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, если он таковой имеется. Конечно для постановки на учет в центр занятости населения статья по соглашению сторон лучше, чем по собственному желанию. А в вашем случае, лучше подыскать себе работу, а потом уйти.
СсылкаПожаловаться
Ошибаетесь, в ТК РФ есть такой вариант увольнения. Погуглите. Соглашение сторон подразумевает любые условия, которые будут приемлемы для обеих сторон. Я написала про 2 оклада, как наиболее часто встречающийся компромис. Так как по закону нет других возможностей уволить человека не по его желанию, кроме как за нарушение трудовой дисциплины, хищение и т.п.
Хороший вариант для работодателя, но не многие этим пользуются почему-то, это найм по срочному трудовому договору с ежегодным его продлением. Это удобно работодателю, так как в этом случае по истечении срока договора, отношения просто прерываются без всяких доп.дотаций со стороны работодателя.
Прописать в соглашении сторон можно что угодно, хоть бентли в подарок увольняющемуся). Главное подписи внизу.
СсылкаПожаловаться
Эйве
искать работу
СсылкаПожаловаться
Ольга Никифорова
МУП - муниципальное предприятие.
Это Вам не ООО, где хозяин -царь и Бог. Добивайтесь сокращения, пригрозите трудовой комиссией. Удачи Вам!
СсылкаПожаловаться
АнонимВ ответ на Ольга Никифорова
Ольга Никифорова
МУП - муниципальное предприятие.
Это Вам не ООО, где хозяин -царь и Бог. Добивайтесь сокращения, пригрозите трудовой комиссией. Удачи Вам!
СсылкаПожаловаться
Спасибо всем за консультацию.Значит пока сижу в отпуске,а затем соглашаюсь на сокращение или соглашение.Ещё раз спасибо.Если будет совсем плохо после 10.01.2018 напишу.Дай Бог,чтоб у Вас не было таких ситуаций.
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.Ru