Сегодняшняя именинница Лив Тайлер – дочь фронтмена Aerosmith Стивена Тайлера и модели Бебе Бюэлл – сумела пробиться в Голливуде и завоевать любовь миллионов поклонников по всему миру. И она такая не одна.
Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
Вы можете противостоять и не соглашаться только в случае если вашему ребенку менее 3 лет, или вы мать -одиночка и ему меньше 14, в этих случаях вас не тронут до первого нарушения трудовой дисциплины.
Вы можете противостоять и не соглашаться только в случае если вашему ребенку менее 3 лет, или вы мать -одиночка и ему меньше 14, в этих случаях вас не тронут до первого нарушения трудовой дисциплины.
Понадеется ведь на ваш вариант.
Понадеется ведь на ваш вариант.
“по соглашению сторон” оптимальный вариант разойтись с миром, если Аноним не слишком принципиальна.
Я ниже все подробно написала. Если есть вопросы, обращайтесь, отвечу.
Понадеется ведь на ваш вариант.
Не соглашайтесь на другую должность! И Вас сократят.
Кстати, что “по собственному желанию”, что по “сокращению” можно оспаривать в суде.
У нас так одну даму вынудии написать по собственному, она написала и через пол года прямиком в трудовую инспекцию). Два года длились судебные разбирательства. Итог, ее востановили на рабочем месте и выплатили зп за все два года, что она не работала. Работает в организации по сей день.
По этой причине прошаренные работодатели больше любят “по соглашению сторон”, там никто ни к кому претензий не имеет. Обычно выплачивают плюс два месячных среднегодовых и дело с миром...
Уходить оттуда надо в любом случае, мертвая контора все равно не работает уже. Вам там нет смысла оставаться. И тем более нет смысла соглашаться на должность, которая Вам не интересга и с меньшим окладом.
Предлагайте своему боссу разрыв отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух заработков. Только внимательно подписывайте документы. Сумма ”на руки” в рублях должна быть прописана в соглашении , выплачивается полностью в день увольнения. Пока не получите , не забирайте трудовую и не подписывайте приказ об увольнении.
Удачи!
Не соглашайтесь на другую должность! И Вас сократят.
Кстати, что “по собственному желанию”, что по “сокращению” можно оспаривать в суде.
У нас так одну даму вынудии написать по собственному, она написала и через пол года прямиком в трудовую инспекцию). Два года длились судебные разбирательства. Итог, ее востановили на рабочем месте и выплатили зп за все два года, что она не работала. Работает в организации по сей день.
По этой причине прошаренные работодатели больше любят “по соглашению сторон”, там никто ни к кому претензий не имеет. Обычно выплачивают плюс два месячных среднегодовых и дело с миром...
Уходить оттуда надо в любом случае, мертвая контора все равно не работает уже. Вам там нет смысла оставаться. И тем более нет смысла соглашаться на должность, которая Вам не интересга и с меньшим окладом.
Предлагайте своему боссу разрыв отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двух заработков. Только внимательно подписывайте документы. Сумма ”на руки” в рублях должна быть прописана в соглашении , выплачивается полностью в день увольнения. Пока не получите , не забирайте трудовую и не подписывайте приказ об увольнении.
Удачи!
Но работодатель слукавил. Потому что за время работы с момента предупреждения работникам обязаны были выплачивать зарплату. То есть с момента уведомления должны были выплатить семь зарплат.
Но хотябы так... и то по божески.
Героиню поста просто пытаются продавить. Ни в коем случае нельзя соглашаться.
Но есть подвох...
Если работодатель пойдет на принцип, то может оставить работника на его месте, без предоставления объемов работы, выплачивать только оклад и строго следить за выполнением трудовой дисциплины. Редко кто такой прессинг выдерживает.
При хорошем адвокате, надо будет собрать выписки банка, если “левая” зп перечислялась на курту или зарплатные ведомости или другие документы подтверждающие суммы заработка, заручиться подтверждением исполнения трудовой дисциплины (график приходов/уходов), и в суд... Но это сложный путь конечно.
Хотя я лично видела случаи положительного решения вопроса в сторону работникаНо нужен адвокат.
Тут скорее сработает “пугалка” работодателя открытием его “левых” финансовых операций.
не поддавайтесь на давление и провокации, чтобы у вас было оплачиваемое время найти новую работу
Контора загибается, надо валить, но по умному.
Для постановки на учет в центр занятости как раз лучше “по сокращению”. Тогда через 2 месяца после увольнения , если не удастся устроиться, а это можно легко устроить), назначат пособие .
“ А в вашем случае, лучше подыскать себе работу, а потом уйти”, - эх...) не нюхали Вы еще пороха). Жизнь жесткая штука, побеждает грамотный и настойчивый.
Хороший вариант для работодателя, но не многие этим пользуются почему-то, это найм по срочному трудовому договору с ежегодным его продлением. Это удобно работодателю, так как в этом случае по истечении срока договора, отношения просто прерываются без всяких доп.дотаций со стороны работодателя.
Прописать в соглашении сторон можно что угодно, хоть бентли в подарок увольняющемуся). Главное подписи внизу.
Это Вам не ООО, где хозяин -царь и Бог. Добивайтесь сокращения, пригрозите трудовой комиссией. Удачи Вам!
Это Вам не ООО, где хозяин -царь и Бог. Добивайтесь сокращения, пригрозите трудовой комиссией. Удачи Вам!