Ситуация такова, работаю 5 лет в одной организации, первая серьезная работа после расппеделения, 4 года в одном отделе, год в другом.
С прошлого отдела ушла потому что начальник обманывал, мол будешь выполнять эту доп обязанность,подниму зарплату. Но не поднял, кормил завтраками и в итоге сказал, что кто-то повыше против. Потом предложил обучиться еще одной обязанности и потом расширить контракт, я обучилась- опять не поднял.
Потом написала коллективную жалобу на него, он ее забрал сказал сам занесет, по итогу выкуинул.
Потом пошла к другому начальнику повыше,чтоб решить вопрос по дружески, дело за дело, я свое обещание выполнила, он- опрокинул.
И вот повезло перевесть во второй отдел.
Начальник вроде обещания выполняет как он говорит... и опять сыпятся предложения, мол давай возьмешь лишние обязанности за доплату. А я уже и не хочу. Говорю давай официально. А он заднюю дает. Хотя,вроде других не обманывал. Но это не точно.
Что скажете?
Начальники между собой все дружат, ну если не дружат, так общаются
тоже весело. но тут уж совсем...
Трудовым кодексом напрямую запрещено требовать выполнения работф, не оговоренной трудовым договором. Изменения условий договорв, будь то изменение обязанностей или иных условийоформляется соглвшением сторон договора. Т.е. соглашением между вами и работодателем о чем либо. В данном случае о исполнении дополнительных обязанностей и соответственно их оплате.
Тут все и станет на свои места - вас хотят "кинуть" или нет.