Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты

Сытый голодного не поймёт?

Тему подкинула подруга. У них на работе "сверху" пришёл приказ сократить 1 человека. Кандидатуры - 2. Женщина, одна воспитывающая ребёнка и дама во всех отношениях свободная. Опыт, стаж примерно одинаковы. Начальник предложил покинуть должность даме свободной, на что та устроила скандал с угрозами пожаловаться вышестоящему руководству на неправомерные действия. Мотивирует это тем, что у неё есть преимущество. Толи квалификация выше, толи образование более специальное, я запамятовала. То, что у другой сотрудницы гораздо более тяжёлое материальное положение и маленький ребёнок её не интересует. Мы за чашкой кофе осудили злую тётю, но может кто-то считает, что она права? Как бы Вы поступили на её месте? Молча ушли, понимая ,что у вас с деньгами проблем нет, можно и дома немного посидеть; или же боролись за место не смотря на то, что чужой ребёнок будет реально сидеть голодным пока мама мечется в поисках работы?
Яна Павлова
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
48
12
Василиса
Работника надо рассматривать по Рабочим, деловым качествам и квалификации, а не по тому: кто как живёт вне работы!
Почему это она должна уходить с устраивающей её работы, почему она должна сидеть дома и бегать искать новую?
Если начальник такой умный - пусть сам уволится.
СсылкаПожаловаться
Яна Павлова
Так в том-то и дело, что по качеству выполняемой работы они равноценны
СсылкаПожаловаться
ВасилисаВ ответ на Яна Павлова
Яна Павлова
Так в том-то и дело, что по качеству выполняемой работы они равноценны
СсылкаПожаловаться
А по образованию, квалификации, стажу работы?
СсылкаПожаловаться
Яна ПавловаВ ответ на Василиса
Василиса
А по образованию, квалификации, стажу работы?
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
История переписки2
Вроде категория выше. Но на выполнении самой работы это не отражается
СсылкаПожаловаться
ВасилисаВ ответ на Яна Павлова
Яна Павлова
Вроде категория выше. Но на выполнении самой работы это не отражается
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Ну и что. Она специалист более высокго уровня, всё верно.
СсылкаПожаловаться
elena.platovaВ ответ на Василиса
Василиса
Ну и что. Она специалист более высокго уровня, всё верно.
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
История переписки4
У второй чаще больничные по уходу за ребёнком. Не все начальники это любят.
СсылкаПожаловаться
Василиса
Тётенька спокойно может обратиться в трудовую инспекцию, если она не согласная с сокращением. И уже там разберутся, кто прав и у кого больше прав.
СсылкаПожаловаться
Сергей mik
Работодатель, составляя сиписок сотрудников, подлежащих сокращению, должен ориентироваться, прежде всего, на квалификацию. А вот уровень квалификации он определяет самостоятельно, исходя из собственных производственных нужд; ТК не содержит по этому поводу прямых указаний. Н-р, если представить, что в детском саду няней работает тетя с дипломом инженера, то в саду её квалификация считается ниже, чем у первокурсницы педучилища.
СсылкаПожаловаться
Яна Павлова
Разберутся по закону. А если по совести?
СсылкаПожаловаться
ВасилисаВ ответ на Яна Павлова
Яна Павлова
Разберутся по закону. А если по совести?
СсылкаПожаловаться
Совесть НА работе в том, чтобы выполнять квалифицированно порученную работу,не взирая ни на какие личные трудности!
И если подруга ваша такая Совестливая - пусть сама уйдёт под сокращение и отдаст своё место матери с ребёнком.
СсылкаПожаловаться
Яна ПавловаВ ответ на Василиса
Василиса
Совесть НА работе в том, чтобы выполнять квалифицированно порученную работу,не взирая ни на какие личные трудности!
И если подруга ваша такая Совестливая - пусть сама уйдёт под сокращение и отдаст своё место матери с ребёнком.
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
История переписки2
У неё немного другой профиль. А та должность взаимозаменяемая. Видимо поэтому кто-то и решил, что незачем платить две зарплаты.Оставшийся работник будет согласен выполнять немного больше работы, зато не лишится места. Мы не Москве, здесь офисов на каждом углу нет.
СсылкаПожаловаться
ВасилисаВ ответ на Яна Павлова
Яна Павлова
У неё немного другой профиль. А та должность взаимозаменяемая. Видимо поэтому кто-то и решил, что незачем платить две зарплаты.Оставшийся работник будет согласен выполнять немного больше работы, зато не лишится места. Мы не Москве, здесь офисов на каждом углу нет.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Все спорные вопросы надо решать в трудовой инспекции. А совесть и дети тут не при чём.
СсылкаПожаловаться
Сергей mik
Есть объективный показатель квалификации - это присвоенный тарифный разряд.
СсылкаПожаловаться
Яна Павлова
Сейчас идут реформы в образовании и ТК часто молчит. Вот бакалавриат - это не технарь, но и не вышка. Но в ТК ещё не прописаны эти нюансы и на работу бакалавра должны принимать как специалиста с ВО.
СсылкаПожаловаться
Яна Павлова
Кстати ребёнок 2-ой дамы ходит в садик от этого предприятия. При увольнении места там она, скорее всего, лишится. И тогда....попа....
СсылкаПожаловаться
Яна Павлова
Кстати ребёнок 2-ой дамы ходит в садик от этого предприятия. При увольнении места там она, скорее всего, лишится. И тогда....попа....
СсылкаПожаловаться
((((((
А коллектив на что? Вам жалко первую даму (а ее ситуация реально тупиковая, если у нее отсутствует поддержка родителей)? Ненавязчиво намекните начальству, что при прочих равных условиях личные качества лучше у первой ...
СсылкаПожаловаться
Яна ПавловаВ ответ на Manja
Manja
((((((
А коллектив на что? Вам жалко первую даму (а ее ситуация реально тупиковая, если у нее отсутствует поддержка родителей)? Ненавязчиво намекните начальству, что при прочих равных условиях личные качества лучше у первой ...
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Тема у подруги на работе. Начальник и решил сократить вторую. Но та стала в позу. Скандальничает.
СсылкаПожаловаться
Яна Павлова
Тема у подруги на работе. Начальник и решил сократить вторую. Но та стала в позу. Скандальничает.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Значит, виноват начальник - не смог нормально объяснить, причин увольнения именно ее можно найти много, если захотеть и немного подумать.
СсылкаПожаловаться
Яна ПавловаВ ответ на Manja
Manja
Значит, виноват начальник - не смог нормально объяснить, причин увольнения именно ее можно найти много, если захотеть и немного подумать.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Есть люди, которым причины не важны. Просто МЕНЯ уволить не могут, так наверное они думают.
СсылкаПожаловаться
Яна Павлова
Есть люди, которым причины не важны. Просто МЕНЯ уволить не могут, так наверное они думают.
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Уволить могут любого, особенно сейчас, когда на многих предприятиях проблемы.
СсылкаПожаловаться
Яна ПавловаВ ответ на Manja
Manja
Уволить могут любого, особенно сейчас, когда на многих предприятиях проблемы.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Да, но кто-то спокойно уйдёт, особенно если проблем с дальнейшим трудоустройством не будет, а кто-то ругается, жалуется и, бывает, остаётся на этой работе.
СсылкаПожаловаться
Яна Павлова
Да, но кто-то спокойно уйдёт, особенно если проблем с дальнейшим трудоустройством не будет, а кто-то ругается, жалуется и, бывает, остаётся на этой работе.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Спокойно может уйти хороший специалист, который уверен в своем будущем, но хороших увольняют крайне редко.
СсылкаПожаловаться
Яна ПавловаВ ответ на Manja
Manja
Спокойно может уйти хороший специалист, который уверен в своем будущем, но хороших увольняют крайне редко.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Или человек, имеющий родственников, которые могут помочь с работой. Ведь сколько "специалистов" устроенных по-блату.
СсылкаПожаловаться
Яна Павлова
Или человек, имеющий родственников, которые могут помочь с работой. Ведь сколько "специалистов" устроенных по-блату.
СсылкаПожаловаться
История переписки9
и это верно
СсылкаПожаловаться
Яна ПавловаВ ответ на Manja
Manja
и это верно
СсылкаПожаловаться
История переписки10
Недавно слышала диалог: - Я бухгалтер. Я варю кофе.
- А как на работу устроилась?
- Папа договорился....
СсылкаПожаловаться
12
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru