Руковожу небольшим магазином запчастей при техцентре, занимающимся ремонтом иномарок. И много лет наблюдаю такую картину. Ищем сотрудников, продавцов, менеджеров, бухгалтера. Звонят желающие поработать. У всех первый вопрос «какая зарплата?» В принципе понятно. Далее беседа, по телефону, или подходят к нам, и в процессе выясняется: человек хочет получать хорошие деньги, но делать ничего не умеет. То есть по нашему профилю, необходимо знать спец. программы по подбору деталей на немцев, японцев и т.д., достаточно сложный материал. Многие даже возмущаются: «ну вы наУчите, что делать надо», мы-то научим, но оплата на испытательный срок будет соответствующей, ученической, - не нравится. Девушек практически невозможно научить, мужчинам быстрее и проще. Зарплата у нас выше средней по городу. Ещё есть категория людей с дипломами, показывает диплом : «я экономист с в/о», и что? Это автоматически даёт какие-то преимущества? Соискатель не в теме, но зарплату хочет, у него же «диплом». А нам дипломы вообще не нужны, нам нужен только опыт и знание предмета. Даже бухгалтер приходит и не знает - как в налоговую отчитываться, всё надо «разжевать». Наш владелец бизнеса так и говорит некоторым соискателям: «за обучение тоже надо платить, а мы учим и ещё деньги платим». Скажите, форумчане, испытательный срок с меньшей зарплатой, это нормально? Или надо всем сразу по полной платить? Как у вас на работе с этим дела?
Уууу... ты не только не сведуща, ты еще и глупости своей упорствуешь )))
поди хорошую)))
Здря табе ее платють Не учишь ты ни азов психологии, что бы грамотно собеседования проводить, ни законодательства трудового что бы людей потом грамотно оформлять ))
В любом случае, имхо, сначала надо спрашивать резме у претендентов. Там всегда много интересного можно найти. И дипломы/свидетельства - полная фигня... Большинство современных дипломов просто куплено так или иначе. Уровень знаний катастрофически низкий.
С бухами сложнее, а может и проще, ели есть опыт, то все шансы, что чел хотя бы знает, что делать. Но если сами не разбираетесь хоть немножко, то наворочать можно много....
В любом случае, имхо, сначала надо спрашивать резме у претендентов. Там всегда много интересного можно найти. И дипломы/свидетельства - полная фигня... Большинство современных дипломов просто куплено так или иначе. Уровень знаний катастрофически низкий.
С бухами сложнее, а может и проще, ели есть опыт, то все шансы, что чел хотя бы знает, что делать. Но если сами не разбираетесь хоть немножко, то наворочать можно много....
В любом случае, имхо, сначала надо спрашивать резме у претендентов. Там всегда много интересного можно найти. И дипломы/свидетельства - полная фигня... Большинство современных дипломов просто куплено так или иначе. Уровень знаний катастрофически низкий.
С бухами сложнее, а может и проще, ели есть опыт, то все шансы, что чел хотя бы знает, что делать. Но если сами не разбираетесь хоть немножко, то наворочать можно много....
Ничего эти резюме не показывают, кроме умения составлять резюме )))))))
Ничего эти резюме не показывают, кроме умения составлять резюме )))))))
Благо у меня есть инструмент с помощью которого я могу замерить крутость кренделя до собеседования Так вот, никакой корреляции с тем, что написано в резюме я не вижу
Благо у меня есть инструмент с помощью которого я могу замерить крутость кренделя до собеседования Так вот, никакой корреляции с тем, что написано в резюме я не вижу
Я же писал, что у меня есть офигенная линейка, которой я могу проверить крутость кандидата. И если линейка показывает, что чел крут, мне пох, что там в резюме написано