Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
21 апреля 11:01, Главная форумов

Трудоустройство: на полставки в пяти организациях?..

Подскажите, пожалуйста, кто знает. Возможен ли вариант трудоустройства на пять мест работы по 0,5 ставки на каждой (должность одна и та же, организации разные). Допустим, устраиваюсь по трудовой книжке в 2-3 организации (1-1,5 ставки), а в остальные - по гражданско-правовому договору?
Не противоречит ли это трудовому законодательству?
Тема закрытаТема в горячихТема скрытаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ОтписатьсяПодписаться
Комментарии
45
12
лидуся горячкина
А как вы все это совмещять будете?Вдруг рабочии графикм совпадут.
СсылкаПожаловаться
лидуся горячкина
А как вы все это совмещять будете?Вдруг рабочии графикм совпадут.
СсылкаПожаловаться
С этим можно договорится с работадателем. Все эти пять организации - это детские сады в каждом по 0,5 ставки
СсылкаПожаловаться
Жужа
Тут два вида законодательства регулируют эти моменты - КЗоТ и ГК. Какие 0,5 ставки могут быть, например, на подряде, если там присуствует чисто функционал - конкретная конечная услуга и плата именно за нее, а не полставки или оклада за отработанное время.
СсылкаПожаловаться
Жужа
Тут два вида законодательства регулируют эти моменты - КЗоТ и ГК. Какие 0,5 ставки могут быть, например, на подряде, если там присуствует чисто функционал - конкретная конечная услуга и плата именно за нее, а не полставки или оклада за отработанное время.
СсылкаПожаловаться
Список банов (3)
Пардон, ТК, конечно.
СсылкаПожаловаться
Любовь Пяткова
Кзота уже давно нет. Уже 14 лет как.)))
Это присказка.
Теперь по существу. Трудовая книжка хранится по основному месту работы, и оно одно. Работать можно здесь в условиях неполного раб.времени. Т.е., как Вы и хотите, на полставки.
По совместительству можно сколько угодно. Работа по совместительству вносится в трудовую по желанию работника на основании выданной справки ОК по основному месту работы.
Еще есть вопросы?)
СсылкаПожаловаться
Любовь Пяткова
Кзота уже давно нет. Уже 14 лет как.)))
Это присказка.
Теперь по существу. Трудовая книжка хранится по основному месту работы, и оно одно. Работать можно здесь в условиях неполного раб.времени. Т.е., как Вы и хотите, на полставки.
По совместительству можно сколько угодно. Работа по совместительству вносится в трудовую по желанию работника на основании выданной справки ОК по основному месту работы.
Еще есть вопросы?)
СсылкаПожаловаться
Не подскажите чем отличаются совместительство и совмещение. Насколько я знаю - это два разных понятия
СсылкаПожаловаться
Галя /
Не подскажите чем отличаются совместительство и совмещение. Насколько я знаю - это два разных понятия
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
История переписки2
Совместительство - выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совмещение - выполнение доп.работы по другой ли такой же профессии, наряду с работой, определенной ТД, в рабочее время.
СсылкаПожаловаться
Галя /
Не подскажите чем отличаются совместительство и совмещение. Насколько я знаю - это два разных понятия
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
История переписки2
Совмещение это работа, которую вы выполняете по основному месту работы в свое основное время, а совместительство это работа по отдельному трудовому договору (контракту) у одного и того же нанимателя (внутренний совместитель) или у другого нанимателя (внешний совместитель) , которая выполняется после основной работы. Сколько угодно работы по совместительству не может быть....в 8 часовой рабочий день надо укладываться...согласно графику работы по основному месту работы.
СсылкаПожаловаться
Doktor Nessa
Совмещение это работа, которую вы выполняете по основному месту работы в свое основное время, а совместительство это работа по отдельному трудовому договору (контракту) у одного и того же нанимателя (внутренний совместитель) или у другого нанимателя (внешний совместитель) , которая выполняется после основной работы. Сколько угодно работы по совместительству не может быть....в 8 часовой рабочий день надо укладываться...согласно графику работы по основному месту работы.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Простите, но как разные работодатели будут вести совместный учет раб.времени? )))))
СсылкаПожаловаться
Любовь Пяткова
Простите, но как разные работодатели будут вести совместный учет раб.времени? )))))
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Работник (внешний совместитель) предоставляет график работы с основного места работы
СсылкаПожаловаться
Doktor Nessa
Работник (внешний совместитель) предоставляет график работы с основного места работы
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Не подскажете, какой нормой закона установлена обязанность?
СсылкаПожаловаться
Doktor Nessa
Работник (внешний совместитель) предоставляет график работы с основного места работы
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Нет такой обязанности у работника.
СсылкаПожаловаться
Doktor Nessa
Совмещение это работа, которую вы выполняете по основному месту работы в свое основное время, а совместительство это работа по отдельному трудовому договору (контракту) у одного и того же нанимателя (внутренний совместитель) или у другого нанимателя (внешний совместитель) , которая выполняется после основной работы. Сколько угодно работы по совместительству не может быть....в 8 часовой рабочий день надо укладываться...согласно графику работы по основному месту работы.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Это где это прописаны ограничения о количестве совместительств?
СсылкаПожаловаться
Любовь Пяткова
Кзота уже давно нет. Уже 14 лет как.)))
Это присказка.
Теперь по существу. Трудовая книжка хранится по основному месту работы, и оно одно. Работать можно здесь в условиях неполного раб.времени. Т.е., как Вы и хотите, на полставки.
По совместительству можно сколько угодно. Работа по совместительству вносится в трудовую по желанию работника на основании выданной справки ОК по основному месту работы.
Еще есть вопросы?)
СсылкаПожаловаться
для муниципальных учреждений требования такие же?
СсылкаПожаловаться
Галя /
для муниципальных учреждений требования такие же?
СсылкаПожаловаться
Список банов (2)
История переписки2
В ТК ограничений нет
СсылкаПожаловаться
Елена
ГПД при приеме на работу запрещены давно, ответственность есть за это. Противоречит.
Лучше 0,2 ставки прописать в 5 ТД , 1 организация по основной, 4 по совместительству. По желанию работника запись о работе по совместительству тоже делается.
СсылкаПожаловаться
Елена
ГПД при приеме на работу запрещены давно, ответственность есть за это. Противоречит.
Лучше 0,2 ставки прописать в 5 ТД , 1 организация по основной, 4 по совместительству. По желанию работника запись о работе по совместительству тоже делается.
СсылкаПожаловаться
Это где это ГПД запрещен?
СсылкаПожаловаться
Вита
Это где это ГПД запрещен?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
в статье 15 ТК РФ подчеркивается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
СсылкаПожаловаться
Елена
в статье 15 ТК РФ подчеркивается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Вы все-таки постарайтесь и др статьи ТК прочесть, а не вводите людей в заблуждение. Автор не писала, какую именно работу и на каких условиях будет выполнять
СсылкаПожаловаться
Вита
Вы все-таки постарайтесь и др статьи ТК прочесть, а не вводите людей в заблуждение. Автор не писала, какую именно работу и на каких условиях будет выполнять
СсылкаПожаловаться
История переписки4
да я уже постаралась и не только все статьи в ТК прочитала. автор упомянул слово трудоустройство)
СсылкаПожаловаться
Любовь Пяткова
ГПД не запрещены. ГПД и ТД это разные вещи.
СсылкаПожаловаться
Любовь Пяткова
ГПД не запрещены. ГПД и ТД это разные вещи.
СсылкаПожаловаться
я говорю про заключении ГПД при приеме на работу, где на лицо наличие трудовых отношений и автор хочет запись в ТК. При наличии признаков трудовых отношений ГПД запрещены, только ТД. Автор спрашивает про трудоустройство. ГПД к этому не имеет никакого отношения.
СсылкаПожаловаться
Елена
я говорю про заключении ГПД при приеме на работу, где на лицо наличие трудовых отношений и автор хочет запись в ТК. При наличии признаков трудовых отношений ГПД запрещены, только ТД. Автор спрашивает про трудоустройство. ГПД к этому не имеет никакого отношения.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Долго объяснять, но возможно заключение гпд при соблюдении ряда условий, если уж с тд никак.
СсылкаПожаловаться
Вита
да хоть на 10 подработок устройтесь, трудовая книжка одна, запись об основной работе одна,
по Вашему требованию, по месту основной работы и на основании копии приказа с из др. организации, возможны записи в трудовую о совместит.
Не противоречит это законодательству ни с какой стороны, если только у организации есть веские основания заключить с вами ГПД
СсылкаПожаловаться
anele1901
А как Вы работать будете в 5 организациях? По одному дню в неделю?
СсылкаПожаловаться
12
Подпишитесь на нас
Рассылка Леди Mail.ru