Трудоустройство: на полставки в пяти организациях?..

А как вы все это совмещять будете?Вдруг рабочии графикм совпадут.

С этим можно договорится с работадателем. Все эти пять организации - это детские сады в каждом по 0,5 ставки

Тут два вида законодательства регулируют эти моменты - КЗоТ и ГК. Какие 0,5 ставки могут быть, например, на подряде, если там присуствует чисто функционал - конкретная конечная услуга и плата именно за нее, а не полставки или оклада за отработанное время.

Пардон, ТК, конечно.

Кзота уже давно нет. Уже 14 лет как.)))
Это присказка.
Теперь по существу. Трудовая книжка хранится по основному месту работы, и оно одно. Работать можно здесь в условиях неполного раб.времени. Т.е., как Вы и хотите, на полставки.
По совместительству можно сколько угодно. Работа по совместительству вносится в трудовую по желанию работника на основании выданной справки ОК по основному месту работы.
Еще есть вопросы?)

Не подскажите чем отличаются совместительство и совмещение. Насколько я знаю - это два разных понятия

Совместительство - выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совмещение - выполнение доп.работы по другой ли такой же профессии, наряду с работой, определенной ТД, в рабочее время.

Совмещение это работа, которую вы выполняете по основному месту работы в свое основное время, а совместительство это работа по отдельному трудовому договору (контракту) у одного и того же нанимателя (внутренний совместитель) или у другого нанимателя (внешний совместитель) , которая выполняется после основной работы. Сколько угодно работы по совместительству не может быть....в 8 часовой рабочий день надо укладываться...согласно графику работы по основному месту работы.

Простите, но как разные работодатели будут вести совместный учет раб.времени? )))))

Работник (внешний совместитель) предоставляет график работы с основного места работы

Не подскажете, какой нормой закона установлена обязанность?

Нет такой обязанности у работника.

Это где это прописаны ограничения о количестве совместительств?

для муниципальных учреждений требования такие же?

В ТК ограничений нет

ГПД при приеме на работу запрещены давно, ответственность есть за это. Противоречит.
Лучше 0,2 ставки прописать в 5 ТД , 1 организация по основной, 4 по совместительству. По желанию работника запись о работе по совместительству тоже делается.

Это где это ГПД запрещен?

в статье 15 ТК РФ подчеркивается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вы все-таки постарайтесь и др статьи ТК прочесть, а не вводите людей в заблуждение. Автор не писала, какую именно работу и на каких условиях будет выполнять

да я уже постаралась и не только все статьи в ТК прочитала. автор упомянул слово трудоустройство)

ГПД не запрещены. ГПД и ТД это разные вещи.

я говорю про заключении ГПД при приеме на работу, где на лицо наличие трудовых отношений и автор хочет запись в ТК. При наличии признаков трудовых отношений ГПД запрещены, только ТД. Автор спрашивает про трудоустройство. ГПД к этому не имеет никакого отношения.

Долго объяснять, но возможно заключение гпд при соблюдении ряда условий, если уж с тд никак.

да хоть на 10 подработок устройтесь, трудовая книжка одна, запись об основной работе одна,
по Вашему требованию, по месту основной работы и на основании копии приказа с из др. организации, возможны записи в трудовую о совместит.
Не противоречит это законодательству ни с какой стороны, если только у организации есть веские основания заключить с вами ГПД

А как Вы работать будете в 5 организациях? По одному дню в неделю?