Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Начальник решил наказать

работаю 3 месяца уже. Взяли на постоянку без испыт.срока.  Была проверка. Нас трое работников. второй сотрудник работает неделю. Третий работает два года. Была проверка. Дала месяц на исправление замечаний. Как оказалось, люди работающие ничего толком не делали. При подготовке к проверке, что могли сделали за предудыщуших, но каждый раз всплывают неприятные сюрпризы.

В результате наш начальник, решил наказать нас троих (хотя проверяющие сказалаи не наказывать пока, а дали нам месяц на исправление), а именно разделить ответственность на троих и вычесть с каждого 50 % зарплаты.

Имеет ли право он так сделать?
екатерина сазонова
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
29
12
екатерина сазонова
люди работающие до нас ничего толком не делали (не дописала)
Юлия Та самая
Не имеет права, коллективной отвественности без спец.договора нет. За какой период проверяли? За какой период были нарушения?
Наталья Иванова
нет, не имеет
Юлия Та самая
Допускается удержание не более 20 процентов.
НАДЕЖДАВ ответ на Юлия Та самая
Юлия Та самая
Допускается удержание не более 20 процентов.
СсылкаПожаловаться
это что то новенькое )) до 50 % имеют право
Юлия Та самаяВ ответ на НАДЕЖДА
НАДЕЖДА
это что то новенькое )) до 50 % имеют право
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Это по исполнительным документам ,а в пользу работадателя без исполнительного листа, только 20 % и то по заявлению работника. А так пусть в суд топают, а там надо доказать вину работника. Я не знаю что там за работа у автора, но привлечь к материальной ответственности грамотно оформив документы не просто.
НАДЕЖДАВ ответ на Юлия Та самая
Юлия Та самая
Это по исполнительным документам ,а в пользу работадателя без исполнительного листа, только 20 % и то по заявлению работника. А так пусть в суд топают, а там надо доказать вину работника. Я не знаю что там за работа у автора, но привлечь к материальной ответственности грамотно оформив документы не просто.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
и где это написано что 20% по заявлению работника ?
Юлия Та самаяВ ответ на НАДЕЖДА
НАДЕЖДА
и где это написано что 20% по заявлению работника ?
СсылкаПожаловаться
История переписки4
В ТК РФ, вот так прям дословно и написано, что 20%. А 50% только по иным фз (то есть по сути по исп.документам).
НАДЕЖДАВ ответ на Юлия Та самая
Юлия Та самая
В ТК РФ, вот так прям дословно и написано, что 20%. А 50% только по иным фз (то есть по сути по исп.документам).
СсылкаПожаловаться
История переписки5
в Казахстанском ТК такого нет
Юлия Та самаяВ ответ на НАДЕЖДА
НАДЕЖДА
в Казахстанском ТК такого нет
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Ну автор не написала. что из Казахстана)
Абсолютное Зло
Если вы не материально ответственны, то только через суд.
НБояркин
С серой частью могут делать, что угодно((
НАДЕЖДА
с зарплаты вообще ничего нельзя удерживать без вашего письменного согласия, или договора о полной материальной ответственности ,( и то если вы подпадаете по своей должности под этот перечень с кем можно заключать этот договор , а с кем нельзя ) либо по решению суда
Your Angelok...
да, имели право..
ми
радуйтесь ччто не анально
Бу
у вас есть доступ на форум и нет к содержимому трудового кодекса?
если у вас зарплата "серая", тогда начальник может все,... а если в белую, то не может без решения суда. да, еще проверяющие при наличии полномочий, могут оштрафовать должностное лицо, если вы таковым не являетесь, ничего вам не грозит без служебной комиссионной проверки, по результатам которой могут обратиться в суд.
Татьяна ИвановаВ ответ на Бу
Бу
у вас есть доступ на форум и нет к содержимому трудового кодекса?
если у вас зарплата "серая", тогда начальник может все,... а если в белую, то не может без решения суда. да, еще проверяющие при наличии полномочий, могут оштрафовать должностное лицо, если вы таковым не являетесь, ничего вам не грозит без служебной комиссионной проверки, по результатам которой могут обратиться в суд.
СсылкаПожаловаться
Но мы ж вами тута фсе эксперты.
Любая тётка быстрее поверит слуху в подворотне, чем доказанному факту.
Любовь
ничего не понятно конечно кто там кого и за что, но при одном таком упоминании о подобных наказаниях я бы ушла оттуда сразу.
Дурианища
Вообще из официального оклада, то есть из постоянной части, нельзя удерживать ничего. Можно удержать из переменной части в рамках указанных в положении о премировании или в трудовом договоре. А вообще ваш начальник псих. Как можно наказывать новичков за то, что не сделано было годами до их прихода.?
Элина Волкова
имеет право, он ведь начальник
Наталья
скажите ему, что прокурору напишите и увольтесь.
Василена
Могут только депремировать за нарушения, выявленные при проверке. Но это можно оспорить в суде, т.к. нарушения допущены до Вашего приёма на работу, исправить все чужие ошибки Вы не могли. А у Вас на работе нет какого-нибудь старшего специалиста, который все должен проверять? Должностную свою внимательно изучите.
Нэт
Серой шараге закон не писан.
Ульяна
У вас з/п в конвертах или официальная?
И почему он вас штрафует за косяки предыдущих работников?
н а хе р такую работу и такого начальника.
Гермиона Грейнджер
В трудовую инспекцию. Ибо от оклада снять не имеет права. А вот если зарплата состоит из оклада и премиальных, то может снять не 50, а все 100 процентов премии. И посадить на голый оклад. Так что узнавайте, как будут наказывать. Умный начальник найдет способ.
12
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем