Трудовой договор и беременность

смотря где вы живете) в РБ к примеру, наниматель обязан продлить срок действия договора по достижению ребенком 5 лет, но это конечно если работница напишет заявление.

проживаю в Московской области.

по срочному трудовому договору вас могут уволить по окончанию беремености!

У вас срочный договор. Вас уволят по истечении срока договора. Его могут продлить только на срок больничного. Статья о матерях-одиночках касается только тех, у кого договор бессрочный. не ваш случай.

Спасибо за информацию.

что это за закон такой? первый раз слышу!

"Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет"
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. № 180
О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29

ааааа, я думала вы про Россию

---

Ну здравствуйте, мне в июне с декрета выходить а меня уже уведомили что по выходу на работу мне дают два месяца на поиски работы, выплачивают трехмесячное пособие и сокращают. Живу в Гомеле.

Гарантии при прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, закреплены в ст. 268 ТК. Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК. Следовательно, поскольку увольнение по сокращению численности или штата работников является основанием для увольнения по инициативе нанимателя, то расторжение трудового договора (контракта) с вышеперечисленными категориями работников не допускается.

Мне юрист сказал что раньше нельзя было сократить, должны были продлить контракт до достижения ребенком 5 лет. Сейчас закон поменялся, статью к сожалению не запомнила.

я выше написала Указ Президента, так вот он действующий) его никто не отменял и пункт про достижение 5 лет тоже) вот зря не запомнили...даже интересно было

я бы на вашем месте, сходила бы в инспекцию по труду на консультацию) ради интереса, что бы вам там ответили)

Я если честно не сильно растроилась, з/п там сейчас 250 руб, это шанс найти что то получше. Да и три месяца у меня еще есть, а пособие считается с з/п до декрета, она была почти 400 руб. Так что возможно это и к лучшему.

а ну тогда конечно, вопросов нет))) надо уже что-то искать, а з/п конечно полный атас! а как у вас в Гомеле с работой?

С работой хорошо, а без нее плохо))Сейчас ищу вакансии бухгалтера, но их не много, з/п от 200 до 600 руб максимум. Я на заводе работала, сокращение прошло поголовное, штат в 2 раза за три года сократился, распродали весь автопарк и здание заводоуправления. Короче полная опа, и многие жалуются, ИП закрываются, муж раньше от заказов отказывался, времени не хватало, сейчас неделями дома сидит (он занимается ремонтом квартир под ключ).

насколько я знаю, бухгалтера не плохо зарабатывают...в минске к примеру, много было вакансий....и з.п. от 500 руб. Надо в частную фирму устраиваться..гос.предприятия это утопия....

По гомелю сейчас 24 вакансии, з/п 500 и выше это ведение всех участков от первички до налогов, некоторые частники даже гл. буху заявляют з/п 350-400 руб. В Минске возможно повыше.

в Молодечно, гл.бух в частной фирме получает 1200 руб.это 70 км от Минска

В одной фирме была з/п 800руб гл.буху заявлена, совместно беларуско-китайская, со знанием китайского языка. У нас же поголовно все китайский язык знают, куда не плюнь.

---

точно...я в минске тоже видела пару таких вакансий))))

350-400 это вообще ни о чем.....(( хрустно тем более бухгалтеру

После выхода из отпуска по уходу за ребенком могут.

Уточните, пожалуйста. Т.е. когда ребенку исполнится 3 года? Или после отпуска по беременности и родам?

После отпуска по уходу за ребенком, который длится до 3 лет. Вы выходите на работу, ваш срочный договор заканчивается, и вас увольняют по окончанию договора. Если договор заканчивается раньше 3 лет ребенка, вы будете числиться.