Увольнение без компенсации

не писать заявление, писать жалобу в гит.

а между этим предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех окладов.

А физически мне нужно ходить в офис или я могу уйти и писать это самое заявление в гит? Ну т.е. мне прогул не поставят, пока я пойду заявление писать?

надо ходить до тех пор пока вас не уволят скажем по статье.

А потом что, когда по статье уволят?

тоже самое - в гит. там не быстро, но восстановят и заставят выплатить средний заработок за вынужденный прогул.

Большое спасибо!! Мне понятно.

вы сначала на работе откажитесь писать по собст..
заявление в гит можно подать на сайте, никуда ходить не надо.

А вот получается если работодатель увольняет, то правило отработки (компенсации)двух недель не действует?

как это работодатель увольняет? по какому такому праву? если это юр лицо предупреждение за 2 месяца и прочие блага. если ип - за 2 недели. если срочный договор также уведомление за две недели. читайте тк рф, там всё очень красиво написано.

Ну хочет уволить по какой-то причине. Значит терпеть должен 2 месяца. А работник всего 2 недели. Ясно. Спасибо.

по инициативе работника и по соглашение с работодателем трудовой договор может быть расторгнут без отработки двух недель работником. именно поэтому вас и заставляют писать по собственному. требуйте по соглашению с компенсацией.

а, ну это не вам было получается.

Если инфа верная, то терять вам нечего. Значит, писать заявление не надо.

Инфа верная. Дела давно шли плохо. Уже нескольких человек уволили. Ни разу в таких ситуациях не была. Хочется разобраться в своих правах и сделать по закону.

Ходите на работу, выполняйте свои обязанности. Вам положено пособие, читайте ТК. Сэкономить на вас всех хотят.) Глядишь, с кем-нибудь прокатит, уволится по собственному.

У вас зарплата белая? И как она начисляется.
Оклад или оклад плюс премии?

1.не подписывать по собственному ж

Ничего не сделаете. Будете сопротивляться-впишут гадость какую-нибудь в трудовую. У меня так два раза было и никому ничего не объяснишь, что фирмы в предлагает ним состоянии не могут увольнять по сокращению, если даже текущую же выплачивать сотрудникам не могут. Профсоюзов нет у нас, трудовая инспекция вам тоже не защитник. В таких ситуациях работники абсолютно беззащитны.

Трудовая у меня на руках. Я не хочу спускать на тормоза. Нужно учиться себя защищать. Хочу потренироваться и сделать правильно.

Трудовая на руках? У, как интересно...

Да, у всех работников на руках.

И какая в ней последняя запись?

т.е. никуда вы не оформлены? или у вас договор гпх?

Трудовая должна быть у работодателя. Вы уверены, что официально оформлены и платежи в фонды идут?