Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Увольнение

Здравствуйте, пишу со странички мужа.Вопрос к юристам. У мужа  с 1 февраля происходит реорганизация предприятия, на котором он работает. Сокращают некоторые должности. Его должность не попадает под сокращение. Вчера им дали на подпись бумагу, где говорится, что его переводят на другую должность с сокращением зп, либо в случае несогласия - увольнение. Какие действия ему предпринимать? Имеют ли право так делать?
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
28
12
black opium
я тебя узнала
Манюня
Ну со странички мужа вы все же не забыли галочку анонимно поставить))))
Nickea
пишу со странички мужа

Это очень важно!
Vf RD
Имеют ли право так делать?


Имеют право так делаю,потому что у рабов в Росси прав нет только обязанность пахать за копейки и молчать,это написано в конституции
серена
Правовед.ру
Anna AvonarThiS
о, вот и жена анонима...
Петр Нигумляндский
Отправьте мужа в дикрет
Петр Нигумляндский
Отправьте мужа в дикрет
СсылкаПожаловаться
в дИкрет отправляют только таких как вы
Александр Кучкин
Имеют только в случае сокращения должности. Переводить на другую должность можно только при обоюдном согласии и с изменением трудового договора. Если должность не сокращается - снижать ЗП не имеют права.
АнонимВ ответ на Александр Кучкин
Александр Кучкин
Имеют только в случае сокращения должности. Переводить на другую должность можно только при обоюдном согласии и с изменением трудового договора. Если должность не сокращается - снижать ЗП не имеют права.
СсылкаПожаловаться
спасибо,хоть один нормальный ответ. а то начали ерунду всякую писать.
Александр КучкинВ ответ на Аноним
Аноним
спасибо,хоть один нормальный ответ. а то начали ерунду всякую писать.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Вообще читайте трудовой кодекс, там много полезного написано. Если предприятие работает в белую, то уволить сотрудника вообще не так уж легко. А если у вас еще есть маленькие дети, то он имеет приоритет при сохранении работы над теми кто не имеет детей.
Александр Кучкин
Вообще читайте трудовой кодекс, там много полезного написано. Если предприятие работает в белую, то уволить сотрудника вообще не так уж легко. А если у вас еще есть маленькие дети, то он имеет приоритет при сохранении работы над теми кто не имеет детей.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
При равной производительности труда и пр.
Петр НигумляндскийВ ответ на Аноним
Аноним
спасибо,хоть один нормальный ответ. а то начали ерунду всякую писать.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Там скорее всего с реорганизации и сменой вывески... Не соглашается - под жопу ботинком, везде так, права вроде как не имеют, но сейчас такое время...
Александр КучкинВ ответ на Петр Нигумляндский
Петр Нигумляндский
Там скорее всего с реорганизации и сменой вывески... Не соглашается - под жопу ботинком, везде так, права вроде как не имеют, но сейчас такое время...
СсылкаПожаловаться
История переписки3
все равно, по закону положено при сокращении 2 оклада и еще оклад, если в течении двух месяцев не нашел работу.
Александр Кучкин
все равно, по закону положено при сокращении 2 оклада и еще оклад, если в течении двух месяцев не нашел работу.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Не оклад, а средний заработок.
Rina
Если должность не сокращают, то какие основания для перевода на другую, да еще с меньшим окладом?!
Только по несоответствию, после аттестации
АнонимВ ответ на Rina
Rina
Если должность не сокращают, то какие основания для перевода на другую, да еще с меньшим окладом?!
Только по несоответствию, после аттестации
СсылкаПожаловаться
В том-то и дело,что никакой аттестации не было.Принесли уведомление на подпись и все. Я так и сказала, что это незаконно.
ЛараВ ответ на Аноним
Аноним
В том-то и дело,что никакой аттестации не было.Принесли уведомление на подпись и все. Я так и сказала, что это незаконно.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Не подписывать........!!!!!!!
RinaВ ответ на Лара
Лара
Не подписывать........!!!!!!!
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Это ничего не дает. Составят акт, что отказался подписать
RMВ ответ на Аноним
Аноним
В том-то и дело,что никакой аттестации не было.Принесли уведомление на подпись и все. Я так и сказала, что это незаконно.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
При реорганизации всегда так делается. Например, меняется штатное расписание в целом по предприятию. Тогда да, всем дают такое уведомление. Не подписание уведомления вами ни на что не влияет. Не захотите работать на другой должности, значит, уволят
Марина Горбунова
Могут ведь не должность сократить, а количество рабочих мест.
Александр КучкинВ ответ на Марина Горбунова
Марина Горбунова
Могут ведь не должность сократить, а количество рабочих мест.
СсылкаПожаловаться
в таком случае сокращается позиция на которой он работает, т.е. должность.
Марина ГорбуноваВ ответ на Александр Кучкин
Александр Кучкин
в таком случае сокращается позиция на которой он работает, т.е. должность.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Должность - это сокращение штата, а количество рабочих мест на должности - это сокращение численности.
Лара
Если его должность не сокращается то он может обратиться в трудовую инспекцию.Его по закону не имеют права переводить на другую должность.Мы привыкли безропотно сносить выкрутасы наших работодателей.Но человек должен понимать,что объявляя войну своему работодателю.может получить кучу негатива .будут пасти.искать нарушения.издавать приказы о наказании и потом забодаетесь судиться.Желаю терпения и настойчивости.
Александр КучкинВ ответ на Лара
Лара
Если его должность не сокращается то он может обратиться в трудовую инспекцию.Его по закону не имеют права переводить на другую должность.Мы привыкли безропотно сносить выкрутасы наших работодателей.Но человек должен понимать,что объявляя войну своему работодателю.может получить кучу негатива .будут пасти.искать нарушения.издавать приказы о наказании и потом забодаетесь судиться.Желаю терпения и настойчивости.
СсылкаПожаловаться
если начинать войну, то только для того что бы выбить себе условия расставания получше. Если промолчать, просто уволят. если пободаться, то плюс 2-3 зарплаты сверху. ну и потянуть время, что бы пока не уволили искать новую работу.
12
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем