Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Увольняться нельзя работать

Предупреждаю: будет много букв.
Думаю, где поставить запятую..А дело вот в чем. Второй год после декрета работаю в бюджетной организации. Зарплата смешная, но устраивалась с прицелом, что можно будет пораньше уйти, где-то отпроситься. С маленьким ребенком особо не наработаешь. Первый год работала вполне спокойно. Изредка у моей шефы случались приступы рабочей активности, когда она давала 33 задания и требовала исполнения "все и сразу". Потом мы как-то научились работать вместе. Истерики случались, но были мелкими и незначительными. Ну или мне так казалось. Сегодня с утра ничто не предвещало беды. Я пришла и начала делать то, что начальница поручила еще вчера. Но вчера она отдала мне документы в 16.47, а рабочий день до 17.00, документы не срочные, поэтому я предупредила, что начну все делать с утра. И вот в 8.45 шефа с пеной у рта залетает в мой кабинет, видит меня за работой не с документами (я подшивала старую корреспонденцию, которая занимала много места на стеллажах и очень мешала). Начинает просто орать, что я "безрукая лентяйка и врунья" и убегает с криком, что обо всем будет доложено директору. Прошло минут 10- по телефону она требует от меня прийти с готовой работой по вчерашним документам к ней в кабинет. Я принесла то, что сделала -только половину. Все это швырнулось мне в лицо и от меня потребовали уволиться "прям сейчас, не медля". В шоке я ушла реветь в свой кабинет. .... Вот и думаю- так работать точно не смогу, это дурдом какой-то. Но и другую работу искать пока не вариант. За это время я на больничные не уходила, никуда не отпрашивалась. Работала старательно и в сроки. Чем вызвана такая истерика- не могу понять...
Аноним
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
123
аноним
А нам чё. ВВП письмо написать. Тут аноним жалуется на жизнь. Сажать вас надо не патриотов.
дядя федул
тянешь на дно всех
Лиля МалышеваВ ответ на дядя федул
дядя федул
тянешь на дно всех
СсылкаПожаловаться
Чем?Тем, что под конец рабочего дня у начальства зачесалось и за несколько минут до закрытия учреждения начальство притащило срочные дела-на которые нужно потратить несколько ЧАСОВ?
Елена ВВ ответ на Лиля Малышева
Лиля Малышева
Чем?Тем, что под конец рабочего дня у начальства зачесалось и за несколько минут до закрытия учреждения начальство притащило срочные дела-на которые нужно потратить несколько ЧАСОВ?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
если бы рабочий день закончился, то да, имела право возмущаться.
"на которые нужно потратить несколько ЧАСОВ" - "Прошло минут 10 - Я принесла то, что сделала -только половину" - Какие несколько часов?
АнонимВ ответ на Елена В
Елена В
если бы рабочий день закончился, то да, имела право возмущаться.
"на которые нужно потратить несколько ЧАСОВ" - "Прошло минут 10 - Я принесла то, что сделала -только половину" - Какие несколько часов?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Совершенно верно. Я самого начала я села делать отчет, но из-за завала на рабочем столе было неудобно работать с бумагами. Вот и решила немного прибраться. Ну а после истерики, в спешном порядке, "галопом по европам" пришлось сделать половину, чтобы хоть как-то усмирить это буйство...Конечно, потом переделывала и упорядочивала. По-хорошему на этот отчет требуется около двух часов нормальной работы...
Елена ВВ ответ на Аноним
Аноним
Совершенно верно. Я самого начала я села делать отчет, но из-за завала на рабочем столе было неудобно работать с бумагами. Вот и решила немного прибраться. Ну а после истерики, в спешном порядке, "галопом по европам" пришлось сделать половину, чтобы хоть как-то усмирить это буйство...Конечно, потом переделывала и упорядочивала. По-хорошему на этот отчет требуется около двух часов нормальной работы...
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Сначала выполнение работы, потом все остальное.
Где Вы сели сразу выполнять работу?)))) "вчера она отдала мне документы в 16.47, а рабочий день до 17.00, документы не срочные, поэтому я предупредила, что начну все делать с утра"
"Вот и решила немного прибраться";))) Пока Вы подчиненный, не Ваше дело решать что срочнее - порядок или работа. Для Вас всегда сначала работа!
Дослужитесь до начальника - тоже будете требовать от подчиненных выполнение поставленных задач.
Лиля МалышеваВ ответ на Елена В
Елена В
если бы рабочий день закончился, то да, имела право возмущаться.
"на которые нужно потратить несколько ЧАСОВ" - "Прошло минут 10 - Я принесла то, что сделала -только половину" - Какие несколько часов?
СсылкаПожаловаться
История переписки3
До конца рабочего дня оставалось меньше 15 минут так то:) автор перенесла дело (причем НЕ срочное!) на сл.день. Никакой проблемы. У начальницы бзик и блажь: вынь и положь прям ща. Банальные придирки.
Елена ВВ ответ на Лиля Малышева
Лиля Малышева
До конца рабочего дня оставалось меньше 15 минут так то:) автор перенесла дело (причем НЕ срочное!) на сл.день. Никакой проблемы. У начальницы бзик и блажь: вынь и положь прям ща. Банальные придирки.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
Автор не уполномочена решать - срочное дело или нет. Это дело начальника! А дело подчинённого выполнять порученную работу. Все. Или согласовать с начальством сроки выполнения. Автор сама сказала, что сделает утром, но не сделала. Виновата полностью Автор! Все!
АнонимВ ответ на Елена В
Елена В
Автор не уполномочена решать - срочное дело или нет. Это дело начальника! А дело подчинённого выполнять порученную работу. Все. Или согласовать с начальством сроки выполнения. Автор сама сказала, что сделает утром, но не сделала. Виновата полностью Автор! Все!
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Уже успокойтесь. День прошел, все разошлись. И вы идите отдыхать. Мы поняли вашу позицию
Елена ВВ ответ на Аноним
Аноним
Уже успокойтесь. День прошел, все разошлись. И вы идите отдыхать. Мы поняли вашу позицию
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Все разошлись?)))) Вы же тут))) даже ответы не Вам читаете))) Главное, чтоб Вы поняли, что правильно на Вас ругались. В сложившейся ситуации только Ваша вина.
АнонимВ ответ на Елена В
Елена В
Все разошлись?)))) Вы же тут))) даже ответы не Вам читаете))) Главное, чтоб Вы поняли, что правильно на Вас ругались. В сложившейся ситуации только Ваша вина.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Мне приходят оповещения о всех комментариях, которые появляются в теме, созданной мной. Я уже поняла вашу точку зрения. И знаете, что приходит на ум,
Елена ВВ ответ на Аноним
Аноним
Мне приходят оповещения о всех комментариях, которые появляются в теме, созданной мной. Я уже поняла вашу точку зрения. И знаете, что приходит на ум,
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Что?)
АнонимВ ответ на Аноним
Аноним
Мне приходят оповещения о всех комментариях, которые появляются в теме, созданной мной. Я уже поняла вашу точку зрения. И знаете, что приходит на ум,
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Когда я читаю ваши комментарии? "Самый бессердечный тиран- бывший раб"
Елена ВВ ответ на Аноним
Аноним
Когда я читаю ваши комментарии? "Самый бессердечный тиран- бывший раб"
СсылкаПожаловаться
История переписки9
))))) поясните!
Елена ВВ ответ на Аноним
Аноним
Когда я читаю ваши комментарии? "Самый бессердечный тиран- бывший раб"
СсылкаПожаловаться
История переписки9
Вы ещё меня спать отправляете?))) Вы перетрудились))))
Лиля МалышеваВ ответ на Елена В
Елена В
Автор не уполномочена решать - срочное дело или нет. Это дело начальника! А дело подчинённого выполнять порученную работу. Все. Или согласовать с начальством сроки выполнения. Автор сама сказала, что сделает утром, но не сделала. Виновата полностью Автор! Все!
СсылкаПожаловаться
История переписки5
Автор не говорила что сделает утром, она сказала что начнет делать с утра. А начальник-самодур, да еще истеричный - горе в коллективе. От такого рано или поздно избавится вышестоящее руководство. Проще одного идиота убрать, чем весь коллектив в некомфортной обстановке держать.
Елена ВВ ответ на Лиля Малышева
Лиля Малышева
Автор не говорила что сделает утром, она сказала что начнет делать с утра. А начальник-самодур, да еще истеричный - горе в коллективе. От такого рано или поздно избавится вышестоящее руководство. Проще одного идиота убрать, чем весь коллектив в некомфортной обстановке держать.
СсылкаПожаловаться
История переписки6
Проще убрать того, кто не выполняет работу! И берет на себя ответственность вышестоящих органов, совсем не имея на то прав.
Лиля МалышеваВ ответ на Елена В
Елена В
Проще убрать того, кто не выполняет работу! И берет на себя ответственность вышестоящих органов, совсем не имея на то прав.
СсылкаПожаловаться
История переписки7
Вы тему автора прочитайте внимательно еще раз. Нарушений трудовой дисциплины нет, банальная блажь начальницы и придирки, учитывая что работа не срочная. С таким гонором "я так хочу-я же начальник" она долго не протянет.
Елена ВВ ответ на Лиля Малышева
Лиля Малышева
Вы тему автора прочитайте внимательно еще раз. Нарушений трудовой дисциплины нет, банальная блажь начальницы и придирки, учитывая что работа не срочная. С таким гонором "я так хочу-я же начальник" она долго не протянет.
СсылкаПожаловаться
История переписки8
Читала я тему, Автор не понимает, что она не права. Кто решил, что работа не срочная? Автор? Так она не правильно решила.
Вы вообще знакомы с системой контроля? Вы в курсе, что не одна эта работа в контроле? И если всякие недисциплинированные работники, которые возомнили о себе невесть что, будут решать, что работа не срочная, то начальник будет пропускать контроль. А кто отвечать будет? Контроль на ком? Так что виновата Автор без всяких вариантов
Лиля МалышеваВ ответ на Елена В
Елена В
Читала я тему, Автор не понимает, что она не права. Кто решил, что работа не срочная? Автор? Так она не правильно решила.
Вы вообще знакомы с системой контроля? Вы в курсе, что не одна эта работа в контроле? И если всякие недисциплинированные работники, которые возомнили о себе невесть что, будут решать, что работа не срочная, то начальник будет пропускать контроль. А кто отвечать будет? Контроль на ком? Так что виновата Автор без всяких вариантов
СсылкаПожаловаться
История переписки9
У меня в отделе 6 человек. Главное, помимо исполнительности - душевное равновесие в коллективе. Когда люди спокойны, на них не орут, им не угрожают, их не наказывают, когда начальник адекватен и работники видят - общее дело вместе делается, то производительность труда в разы лучше. Дисциплина будет на автомате и сотрудники будут работу выполнять без проволочек - если руководитель ведет себя адекватно. В данном случае уже руководитель себя повела неадекватно. Только полный идиот под конец рабочего дня притащит работнику кучу дел и скажет: срочно. Тем более зная, что дело - не срочное. И оправдания "себя любимого начальника" - мол, контроль и прочее - хрень. У нормального начальник в приоритете срочные дела, все остальное - нет. При наличии современных гаджетов, техники, напоминалку поставить в электронике: что первоочередное, что - нет, это несколько секунд. Работнику дать задание с пожеланием- в какой срок нужно выполнить - пара минут.
Елена ВВ ответ на Лиля Малышева
Лиля Малышева
У меня в отделе 6 человек. Главное, помимо исполнительности - душевное равновесие в коллективе. Когда люди спокойны, на них не орут, им не угрожают, их не наказывают, когда начальник адекватен и работники видят - общее дело вместе делается, то производительность труда в разы лучше. Дисциплина будет на автомате и сотрудники будут работу выполнять без проволочек - если руководитель ведет себя адекватно. В данном случае уже руководитель себя повела неадекватно. Только полный идиот под конец рабочего дня притащит работнику кучу дел и скажет: срочно. Тем более зная, что дело - не срочное. И оправдания "себя любимого начальника" - мол, контроль и прочее - хрень. У нормального начальник в приоритете срочные дела, все остальное - нет. При наличии современных гаджетов, техники, напоминалку поставить в электронике: что первоочередное, что - нет, это несколько секунд. Работнику дать задание с пожеланием- в какой срок нужно выполнить - пара минут.
СсылкаПожаловаться
История переписки10
Начнем с того, что рабочий день не закончился. Хоть 5 минут, хоть 15 - это время рабочего дня.
"руководитель ведет себя адекватно" - поведение руководителя не в меньшей степени зависит от исполнительности подчиненных. Дали работу - выполни, не подчиненному решать срочность ее выполнения. Получил - сделай. Все!
У Вас в отделе 6 человек - если каждый будет решать когда ему что делать - дадите гарантию, что они не оставят все на последний момент и успеют сделать хоть что-то? Если все 5 не сделают - готовы Вы, как начальник, получать шишки за своих нерадивых работников? У Вас будет хорошее настроение, если каждый проигнорирует свои прямые обязанности? Вряд ли.
Так что каждый должен выполнять свою непосредственную работу. Не сделал - будь готов выслушать (в лучшем случае) что о тебе думает твой непосредственный начальник.
Кстати таких еще держат на госработе, а в частной фирме никому такие работники не нужны.
Лиля МалышеваВ ответ на Елена В
Елена В
Начнем с того, что рабочий день не закончился. Хоть 5 минут, хоть 15 - это время рабочего дня.
"руководитель ведет себя адекватно" - поведение руководителя не в меньшей степени зависит от исполнительности подчиненных. Дали работу - выполни, не подчиненному решать срочность ее выполнения. Получил - сделай. Все!
У Вас в отделе 6 человек - если каждый будет решать когда ему что делать - дадите гарантию, что они не оставят все на последний момент и успеют сделать хоть что-то? Если все 5 не сделают - готовы Вы, как начальник, получать шишки за своих нерадивых работников? У Вас будет хорошее настроение, если каждый проигнорирует свои прямые обязанности? Вряд ли.
Так что каждый должен выполнять свою непосредственную работу. Не сделал - будь готов выслушать (в лучшем случае) что о тебе думает твой непосредственный начальник.
Кстати таких еще держат на госработе, а в частной фирме никому такие работники не нужны.
СсылкаПожаловаться
История переписки11
Дали работу - выполни, не подчиненному решать срочность ее выполнения. Получил - сделай. Все! \\\ качественно сделать работу за 10-12 минут, ага
А, да, дайте угадаю...работник ОБЯЗАН остаться,да? Пардон, НЕ обязан. Рабочее время с и до. Точка. Переработка-пусть работодатель оплачивает. Нет?Тогда есть ТД, где прописан график.
Мои подчиненные не решают когда и что им делать. Разумный подход к делам, планирование: что важно в первую очередь, а что - второстепенно сберегает нервы и мне и им.
По частным фирмам вы ошибаетесь. Я не знаю, в каком серпентарии вы работаете, что за провинность работника-причем наверняка незначительную, его готовы растерзать\четвертовать\уволить. У нас частная организация, бывают и проволочки-причем не сколько из-за вины работника, а из-за банального человеческого фактора.Это жизнь. Если нервничать и срываться из-за всего и из-за всех, умом тронуться надо. Повторю: адекватный и талантливый руководитель в первую очередь СЕБЕ планирует дела и только потом от работника требует, а не прибегает под конец дня с указиловками: срочно-а то я тебе ща...
Елена ВВ ответ на Лиля Малышева
Лиля Малышева
Дали работу - выполни, не подчиненному решать срочность ее выполнения. Получил - сделай. Все! \\\ качественно сделать работу за 10-12 минут, ага
А, да, дайте угадаю...работник ОБЯЗАН остаться,да? Пардон, НЕ обязан. Рабочее время с и до. Точка. Переработка-пусть работодатель оплачивает. Нет?Тогда есть ТД, где прописан график.
Мои подчиненные не решают когда и что им делать. Разумный подход к делам, планирование: что важно в первую очередь, а что - второстепенно сберегает нервы и мне и им.
По частным фирмам вы ошибаетесь. Я не знаю, в каком серпентарии вы работаете, что за провинность работника-причем наверняка незначительную, его готовы растерзать\четвертовать\уволить. У нас частная организация, бывают и проволочки-причем не сколько из-за вины работника, а из-за банального человеческого фактора.Это жизнь. Если нервничать и срываться из-за всего и из-за всех, умом тронуться надо. Повторю: адекватный и талантливый руководитель в первую очередь СЕБЕ планирует дела и только потом от работника требует, а не прибегает под конец дня с указиловками: срочно-а то я тебе ща...
СсылкаПожаловаться
История переписки12
Знаете, во многих фирмах в коллективном договоре хоть и прописан рабочий день, оговорен ещё и ненормированный рабочий день. У нас дают 2 дня отпуска плюс.
В данном случае - никто Автора не просил остаться. Она обещала начать делать с утра. Начальница зашла, когда рабочий день уже начался, Автор в это время занята совсем не своими прямыми обязанностями. Ее надо было за это пироженками накормить и в отгул отправить?))))
А банальный человеческий фактор - это разве не конкретный работник, который не выполнил работу?
KTR
может на нее жалобу написать директору?
АнонимВ ответ на KTR
KTR
может на нее жалобу написать директору?
СсылкаПожаловаться
Вряд ли поможет. У них с директором - дружная дружба))))
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем