Предупреждаю: будет много букв.
Думаю, где поставить запятую..А дело вот в чем. Второй год после декрета работаю в бюджетной организации. Зарплата смешная, но устраивалась с прицелом, что можно будет пораньше уйти, где-то отпроситься. С маленьким ребенком особо не наработаешь. Первый год работала вполне спокойно. Изредка у моей шефы случались приступы рабочей активности, когда она давала 33 задания и требовала исполнения "все и сразу". Потом мы как-то научились работать вместе. Истерики случались, но были мелкими и незначительными. Ну или мне так казалось. Сегодня с утра ничто не предвещало беды. Я пришла и начала делать то, что начальница поручила еще вчера. Но вчера она отдала мне документы в 16.47, а рабочий день до 17.00, документы не срочные, поэтому я предупредила, что начну все делать с утра. И вот в 8.45 шефа с пеной у рта залетает в мой кабинет, видит меня за работой не с документами (я подшивала старую корреспонденцию, которая занимала много места на стеллажах и очень мешала). Начинает просто орать, что я "безрукая лентяйка и врунья" и убегает с криком, что обо всем будет доложено директору. Прошло минут 10- по телефону она требует от меня прийти с готовой работой по вчерашним документам к ней в кабинет. Я принесла то, что сделала -только половину. Все это швырнулось мне в лицо и от меня потребовали уволиться "прям сейчас, не медля". В шоке я ушла реветь в свой кабинет. .... Вот и думаю- так работать точно не смогу, это дурдом какой-то. Но и другую работу искать пока не вариант. За это время я на больничные не уходила, никуда не отпрашивалась. Работала старательно и в сроки. Чем вызвана такая истерика- не могу понять...
"на которые нужно потратить несколько ЧАСОВ" - "Прошло минут 10 - Я принесла то, что сделала -только половину" - Какие несколько часов?
"на которые нужно потратить несколько ЧАСОВ" - "Прошло минут 10 - Я принесла то, что сделала -только половину" - Какие несколько часов?
Где Вы сели сразу выполнять работу?)))) "вчера она отдала мне документы в 16.47, а рабочий день до 17.00, документы не срочные, поэтому я предупредила, что начну все делать с утра"
"Вот и решила немного прибраться")) Пока Вы подчиненный, не Ваше дело решать что срочнее - порядок или работа. Для Вас всегда сначала работа!
Дослужитесь до начальника - тоже будете требовать от подчиненных выполнение поставленных задач.
"на которые нужно потратить несколько ЧАСОВ" - "Прошло минут 10 - Я принесла то, что сделала -только половину" - Какие несколько часов?
Вы вообще знакомы с системой контроля? Вы в курсе, что не одна эта работа в контроле? И если всякие недисциплинированные работники, которые возомнили о себе невесть что, будут решать, что работа не срочная, то начальник будет пропускать контроль. А кто отвечать будет? Контроль на ком? Так что виновата Автор без всяких вариантов
Вы вообще знакомы с системой контроля? Вы в курсе, что не одна эта работа в контроле? И если всякие недисциплинированные работники, которые возомнили о себе невесть что, будут решать, что работа не срочная, то начальник будет пропускать контроль. А кто отвечать будет? Контроль на ком? Так что виновата Автор без всяких вариантов
"руководитель ведет себя адекватно" - поведение руководителя не в меньшей степени зависит от исполнительности подчиненных. Дали работу - выполни, не подчиненному решать срочность ее выполнения. Получил - сделай. Все!
У Вас в отделе 6 человек - если каждый будет решать когда ему что делать - дадите гарантию, что они не оставят все на последний момент и успеют сделать хоть что-то? Если все 5 не сделают - готовы Вы, как начальник, получать шишки за своих нерадивых работников? У Вас будет хорошее настроение, если каждый проигнорирует свои прямые обязанности? Вряд ли.
Так что каждый должен выполнять свою непосредственную работу. Не сделал - будь готов выслушать (в лучшем случае) что о тебе думает твой непосредственный начальник.
Кстати таких еще держат на госработе, а в частной фирме никому такие работники не нужны.
"руководитель ведет себя адекватно" - поведение руководителя не в меньшей степени зависит от исполнительности подчиненных. Дали работу - выполни, не подчиненному решать срочность ее выполнения. Получил - сделай. Все!
У Вас в отделе 6 человек - если каждый будет решать когда ему что делать - дадите гарантию, что они не оставят все на последний момент и успеют сделать хоть что-то? Если все 5 не сделают - готовы Вы, как начальник, получать шишки за своих нерадивых работников? У Вас будет хорошее настроение, если каждый проигнорирует свои прямые обязанности? Вряд ли.
Так что каждый должен выполнять свою непосредственную работу. Не сделал - будь готов выслушать (в лучшем случае) что о тебе думает твой непосредственный начальник.
Кстати таких еще держат на госработе, а в частной фирме никому такие работники не нужны.
А, да, дайте угадаю...работник ОБЯЗАН остаться,да? Пардон, НЕ обязан. Рабочее время с и до. Точка. Переработка-пусть работодатель оплачивает. Нет?Тогда есть ТД, где прописан график.
Мои подчиненные не решают когда и что им делать. Разумный подход к делам, планирование: что важно в первую очередь, а что - второстепенно сберегает нервы и мне и им.
По частным фирмам вы ошибаетесь. Я не знаю, в каком серпентарии вы работаете, что за провинность работника-причем наверняка незначительную, его готовы растерзать\четвертовать\уволить. У нас частная организация, бывают и проволочки-причем не сколько из-за вины работника, а из-за банального человеческого фактора.Это жизнь. Если нервничать и срываться из-за всего и из-за всех, умом тронуться надо. Повторю: адекватный и талантливый руководитель в первую очередь СЕБЕ планирует дела и только потом от работника требует, а не прибегает под конец дня с указиловками: срочно-а то я тебе ща...
А, да, дайте угадаю...работник ОБЯЗАН остаться,да? Пардон, НЕ обязан. Рабочее время с и до. Точка. Переработка-пусть работодатель оплачивает. Нет?Тогда есть ТД, где прописан график.
Мои подчиненные не решают когда и что им делать. Разумный подход к делам, планирование: что важно в первую очередь, а что - второстепенно сберегает нервы и мне и им.
По частным фирмам вы ошибаетесь. Я не знаю, в каком серпентарии вы работаете, что за провинность работника-причем наверняка незначительную, его готовы растерзать\четвертовать\уволить. У нас частная организация, бывают и проволочки-причем не сколько из-за вины работника, а из-за банального человеческого фактора.Это жизнь. Если нервничать и срываться из-за всего и из-за всех, умом тронуться надо. Повторю: адекватный и талантливый руководитель в первую очередь СЕБЕ планирует дела и только потом от работника требует, а не прибегает под конец дня с указиловками: срочно-а то я тебе ща...
В данном случае - никто Автора не просил остаться. Она обещала начать делать с утра. Начальница зашла, когда рабочий день уже начался, Автор в это время занята совсем не своими прямыми обязанностями. Ее надо было за это пироженками накормить и в отгул отправить?))))
А банальный человеческий фактор - это разве не конкретный работник, который не выполнил работу?