Вопрос больше к специалистам по персоналу

Д..билизм рекрутеров, обычно ничего хорошего после таких тестов у меня не бьло.

Я просто немного в шоке) и устала и реально не понимаю чем эти вопросы им помогут узнать какой я работник

это доказательство что они работают

Это просто смотрят на сколько ,Вы, терпеливы. Провалили тест.

Я терпеливая, я не понимаю зачем?
Ответила не на все ну и ладно, зачем мне предлагать списать, ??

А мне кажется наоборот-насколько готовы не думая и не задавая вопросов выполнять требования.

Тоже как вариант, насколько покладистой будет.

а вы кем устраивались?

Менеджером по логистике

Может тогда бы лучше тесты дали по таможенному законодательству? Я бы сразу сбежала,как только бы эти тесты на геометрию и химию увидела.

Вот именно, я бы не удивилась если бы меня попросили посчитать таможенную стоимость или подобрать код ТнВэд к примеру, а тут , выйдя от них была просто в шоке..

Я сама работодатель. Но таких тестов никому не даю. Вы меня удивили

---

Я сама удивлена , знали бы вы ещё какие вопросы и задачки...

Я тоже, ставлю к плите и хожу зыркаю как справляется. Нафиг мне эти тесты.

возьми нас на работу! ну пожалуйста)))

Это служба персонала доказывает необходимость своего существования.)))
Ну вот вроде положено, чтоб в организации была служба персонала. И модно брать туда новоиспеченных психологов. Не новоиспеченных ни разу в таких местах не видела...))) А что может девочка молоденькая насобеседовать? Да ничего. Она еще и общаться-то с людьми не умеет. Где уж ей видеть человека. Вот и придумывают всяку каку. У меня был один шеф. Придурай еще тот. Но он четко знал, что персональщиком должен работать человек с опытом. И одна умная тетка у нас успешно заменяла весь полагающийся для блезиру отдел персонала. Без анкет работала, не промахивалась.

На прошлой работе, у нас тоже была тётка без анкет, и так же не промахивалась ...

в точку! Сама в прошлом сотрудник HR. Никогда не понимала такого ИБД- шниченья. И, согласна, молоденькие девочки "психологи" уж точно не смогут адекватно оценить соискателя на должность. Им самим, этим девочкам, как правило психолог, а то и психотерапевт нужен.

---

Да, "раз вы сидите, слегка скрестив ноги, значит вы скрытный человек". А этот воспитанный человек пришел на работу устраиваться, а не на осмотр к гинекологу, чтобы ноги расставлять!

это точно! Хорошо сказано! Эти "психологи" мыслят-то "от сель-до сель", эти девочки не имеют собственного жизненного опыта. Подавляющее большинство из них идут учиться на психолога, дабы свои проблемы решить, а отнюдь не для того, чтобы помогать страждущим. Они же смотрят на всё через призму своих психологических проблем, тянущихся из их глубокого детства.
Меня всегда больше интересовали профессиональные качества соискателя, его экономическая эффективность, а не то, насколько он психологически совместим с остальной частью коллектива... Кстати, а кто сказал, что скрытный сотрудник - это плохо? Он же меньше будет болтать на работе, меньше будет сплетничать и распространяться о своих проблемах, меньше будет трепаться о работе за пределами оной.

я задаю на собеседовании абсолютно тупые вопросы и смотрю на реакцию. может ли человек адекватно признать, что он чего-то не знает или начинает выкручиваться, насколько он волнуется, и вообще адекватность, мне даже сам ответ не так важен. а другой товарисч заставляет писать школьные формулы, ему, видите-ли надо наизусть знать школьную программу. у каждого свои заскоки в голове, так что зря вы пытаетесь понять их логику

Меня тоже заставили вспомнить и теоремы по геометрии, и формулы по химии и косинусы и синусы, и даже не решив задачи сказали на спиши, я просто немного офигела и ушла, причём задачи всплыли в голове когда ехала в метро и я их решила))) но по существу что я знаю и умею вопросов не было

я вообще не понимаю, как человек, который едет на собеседование может ожидать такие вопросы, если учесть волнение, то это конечно жесткий отбор, напоминает анекдот "нам не нужны неудачники". можно поиметь последствия в виде пронырливых тупых изворотнывых сотрудников, которые только и умеют писать классные отчеты, а по сути производящие пшик. но это их проблемы, а не ваши

Спасибо