Вопрос к кадровикам или кто знает

надо официально обязательно вписаться?

Да. Эта компания неофициально не работает.

В трудовую необязательно. Но оформлено все должно быть официально.

В законе не нашла никаких ограничений по возможности доп.подработки. Если Вы возвращаетесь на основную работу из отпуска, то да - пособие меняется на зарплату за отрабатываемое время, если какое-то еще, то там просто зарплату платят и в их обязанность не входит сигналить другому работодателю, что Вы там работаете.

Можете работать на основной работе, но меньше,чем на ставку. Только нужно написать заявление о сохранении выплаты пособия.

Мне не надо на основной. Мне нужно на другой поработать.

Я работала на другой, но на 0,5 ставки.

вы бы не хотели задать вопрос юристу например....?

Задам и юристу.

устраиваетесь на другую работу хоть на 0.4 хоть на 0.9 ставки ..только не на полную ставку.
пособие сохраняется.

А как на основной работе узнают что я не на полную ставку по совместительству устроилась?

Если на основной работе вы не скажете, что работаете где-то еще по совместительству, то там об этом и не узнают. Дело ваше, скрывать это или нет.
Трудоустроиться на полную ставку можно только по основному месту работы. На двух работах на полную ставку устроиться невозможно в принципе (если вы, конечно, не заведёте две трудовые книжки, что в корне неправильно). Одна работа основная (хоть полный день, хоть неполный, и у этого работодателя храниться ваша трудовая книжка), остальные работы по совместительству (там храниться копия труд.книжки, заверенная основным работодателем).

Они узнают обязательно, потому что увидят меня работающей на другую компанию. И начнут выпытывать сразу что да как. Попытаются уволить или хотя бы лишить пособия. Как мне грамотно оформиться?

Уволить вас в отпуске по уходу за ребенком невозможно. Хоть пытайся, хоть не пытайся. Если только вы не напишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Пытаться лишить вас пособия по уходу за ребенком у работодателя вообще интерес нулевой, т.к. это пособие платиться не из их кармана. Да и не сможет это сделать работодатель, даже если "из вредности" захочет

Влад, такой интерес может быть только лично у бухгалтера. А работодателю невыплата пособия по уходу за ребенком недешево обойдется :-)

На двух работах на полную ставку устроиться невозможно в принципе

---

Неправда ваша. НЕТ у нас в ТК ограничений на скольких работах человек может работать и по времени нет ограничений. Одно место - на постоянку. Второе на полную ставку-по совместительству. На третье еще на какую то часть по совместительству. Есть конечно перечень профессий, где нельзя работать даже по совместительству-например водитель.

Ограничений по количеству работ нет, согласна (Статья 282)
Ограничения по времени есть:
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

4 часа в день при любом графике работы ну никак не выйдет 40 часов в неделю.
В любом случае автору нельзя устраиваться на полную ставку и полный рабочий день, иначе может остаться без пособия. А на 4 часа в день хоть в 100 компаний одновременно

это не касается работодателей.. пособие платит государство...и поэтому как только выходите на полную ставку - пособие прекращается...
главное чтоб в тд было четко прописано про неполную ставку.

Спокойно можете устраиваться на другую работу по совместительству (по совместительству вас могут трудоустроить не более, чем на 0.5 ставки). Вы можете даже выйти на основную работу на неполный рабочий день, если желаете. И в том и в другом случае пособие по уходу за ребенком у вас сохраняется. Вы теряете пособие только в одном случае: если выйдете на свою основную работу на полный рабочий день.
Для трудоустройства по совместительству в другую компанию вам необходимо на основной работе взять копию трудовой книжки. Если не желаете офишировать, что планируете одновременно работать в другой компании, скажите в отделе кадров, что копия вам нужна для оформления кредита (в качестве поручителя или созаемщика, например)

То есть совместительство в трудовую не вносят?

По желанию работника. Если вы им трудовую книжку не принесёте (а вы ее не принесёте, потому что на основной работе вам ее выдадут на руки только после увольнения), то и запись вам не сделают

А как же тогда совместители оформляются? Разве нельзя трудовую книжку взять для этих целей?

Нельзя. Если ваш работодатель соблюдает законодательство, то он выдаст вам трудовую книжку только при увольнении или для оформления пенсии (и то по заявлению). Но кадровики разные, некоторые творят, что хотят.
Работодателю по совместительству ваша трудовая книжка (оригинал) даром не нужна. В вашей личной карточке он должен хранить копию вашей труд.книжки, заверенную основным работодателем (именно заверенную, а не просто копию).
Так и оформляются: приходят в отдел кадров и получают список документов, необходимых для трудоустройства. А в списке будет заверенная копия трудовой, паспорт, снилс, инн и т.д. и т.п., может еще и мед.осмотр надо проходить... Это нужно у работодателя спрашивать, а не на форуме