Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Вопрос к кадровикам:Как прописать в допсоглашении оклад при переводе на0,5ставк постоянно?

Подскажите, плиз формулировку: как прописать оклад : не хочется писать полный оклад согласно штатного расписания согласно отработанному времени
Работники были на 0,5 ставки временно - теперь переходят постоянно. В старых допах оклад не указывался вроде
Ирина Петрова
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
18
Мария К
что значит не хочется писать полный оклад ?
Phoenix BirdВ ответ на Мария К
Мария К
что значит не хочется писать полный оклад ?
СсылкаПожаловаться
В данном случае он и не должен писаться полным.
Ирина ПетроваВ ответ на Мария К
Мария К
что значит не хочется писать полный оклад ?
СсылкаПожаловаться
хочу прописаить не оклад по штатному на 1 ставку согласно отработанному времени (такие примеры в инете), а оклад как на 0,5 ставки , т.е: не 12000, а 6000 -
Phoenix Bird
Ставите сумму и и пишете "с учетом ставки".
Ирина ПетроваВ ответ на Phoenix Bird
Phoenix Bird
Ставите сумму и и пишете "с учетом ставки".
СсылкаПожаловаться
а на штатное ссылаться? Вот много вопросов - поэтому и спрашиваю: может есть юрист опытный или кадровик
Phoenix BirdВ ответ на Ирина Петрова
Ирина Петрова
а на штатное ссылаться? Вот много вопросов - поэтому и спрашиваю: может есть юрист опытный или кадровик
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Не нужно, пропишите "работнику устанавливается оклад в размере таком-то с учетом ставки".
Ирина ПетроваВ ответ на Phoenix Bird
Phoenix Bird
Не нужно, пропишите "работнику устанавливается оклад в размере таком-то с учетом ставки".
СсылкаПожаловаться
История переписки3
спасибо))
Любовь Пяткова
А чё, на юриста денег совсем нет?))))
Аффтар, на такой вопрос Вам даже на форуме кадровиков приличный специалист не ответит без документов.
Любовь Пяткова
Надо смотреть ТД и допники к нему, приказы о переводе. Это минимум. Для начала.)))
ЗараЗа
На что только не идут, чтоб минималку не платить...
Фро ФрррВ ответ на ЗараЗа
ЗараЗа
На что только не идут, чтоб минималку не платить...
СсылкаПожаловаться
Еще и за бесплатными советами сюда тащацо.
Фу, о т в ра т ны е.
ЗараЗа В ответ на Фро Фррр
Фро Фррр
Еще и за бесплатными советами сюда тащацо.
Фу, о т в ра т ны е.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Согласна.
Комментарий удален.Почему?
Ирина ПетроваВ ответ на Радченко Анастасия
Комментарий удален.Почему?
0,5 ставки - были временные - теперь будут постоянные
Комментарий удален.Почему?
Ирина ПетроваВ ответ на Радченко Анастасия
Комментарий удален.Почему?
История переписки3
я читала что по семейным обстоятельствам вроде можно писать заявление на 0,5 ставки. Работники пишут заявление: просим по семейным остоятельствам: снаяала на несколько месяцев, а теперь постоянно
Агата Вяземская
Если работник написал такое заявление, то он должен был указать: прошу с такого-то числа перевести меня на неполное рабочее время или неполную рабочую неделю на перид такой-то или бессрочно. Потом издается соотвествующее доп.соглашение и приказ. В доп.соглашении вы обязаны указать рабочее время и оклад, т.к. это существенные условия. Формулировка такая: работнику устанавливается неполное рабочее время с 09.00 до 13.00, обеденный перерыв не предоставляется, выходные дни: субб, вс. Работодатель выплачивает заработную плату в размере 12.000 руб., пропорционально отработанному времени. На штатное ссылаться не обязательно. Но в штатном вы указываете 0.5 стввки и полный оклад. Иные формулировки являются нарушением и влекут админ.отв.
Ирина ПетроваВ ответ на Агата Вяземская
Агата Вяземская
Если работник написал такое заявление, то он должен был указать: прошу с такого-то числа перевести меня на неполное рабочее время или неполную рабочую неделю на перид такой-то или бессрочно. Потом издается соотвествующее доп.соглашение и приказ. В доп.соглашении вы обязаны указать рабочее время и оклад, т.к. это существенные условия. Формулировка такая: работнику устанавливается неполное рабочее время с 09.00 до 13.00, обеденный перерыв не предоставляется, выходные дни: субб, вс. Работодатель выплачивает заработную плату в размере 12.000 руб., пропорционально отработанному времени. На штатное ссылаться не обязательно. Но в штатном вы указываете 0.5 стввки и полный оклад. Иные формулировки являются нарушением и влекут админ.отв.
СсылкаПожаловаться
спасибо
Жалоба отправленаОтменить