Вопрос к кадровикам:Как прописать в допсоглашении оклад при переводе на0,5ставк постоянно?

что значит не хочется писать полный оклад ?

В данном случае он и не должен писаться полным.

хочу прописаить не оклад по штатному на 1 ставку согласно отработанному времени (такие примеры в инете), а оклад как на 0,5 ставки , т.е: не 12000, а 6000 -

Ставите сумму и и пишете "с учетом ставки".

а на штатное ссылаться? Вот много вопросов - поэтому и спрашиваю: может есть юрист опытный или кадровик

Не нужно, пропишите "работнику устанавливается оклад в размере таком-то с учетом ставки".

спасибо))

А чё, на юриста денег совсем нет?))))
Аффтар, на такой вопрос Вам даже на форуме кадровиков приличный специалист не ответит без документов.

Надо смотреть ТД и допники к нему, приказы о переводе. Это минимум. Для начала.)))

На что только не идут, чтоб минималку не платить...

Еще и за бесплатными советами сюда тащацо.
Фу, о т в ра т ны е.

Согласна.

0,5 ставки - были временные - теперь будут постоянные

я читала что по семейным обстоятельствам вроде можно писать заявление на 0,5 ставки. Работники пишут заявление: просим по семейным остоятельствам: снаяала на несколько месяцев, а теперь постоянно

Если работник написал такое заявление, то он должен был указать: прошу с такого-то числа перевести меня на неполное рабочее время или неполную рабочую неделю на перид такой-то или бессрочно. Потом издается соотвествующее доп.соглашение и приказ. В доп.соглашении вы обязаны указать рабочее время и оклад, т.к. это существенные условия. Формулировка такая: работнику устанавливается неполное рабочее время с 09.00 до 13.00, обеденный перерыв не предоставляется, выходные дни: субб, вс. Работодатель выплачивает заработную плату в размере 12.000 руб., пропорционально отработанному времени. На штатное ссылаться не обязательно. Но в штатном вы указываете 0.5 стввки и полный оклад. Иные формулировки являются нарушением и влекут админ.отв.

спасибо