Вопрос к знающим людям!

Велика вероятность, что "потеряли" это значит, что забыли отправить по электронке, теперь фигню выдумывают.

Лучше бы приложили все силы к исправлению ситуации, еще полдня работать, можно все поправить

я)) что там с жаргоном?))

на другого персонажа похоже.

я это, точно)

Да ничего страшного - пусть уходят по соглашению, полный аналог по собственному желанию.

они боятся, как тут уже писали, что могут подгадить, вместо отгулов прогулы написать

Какие отгулы-прогулы? Вы о чем? Кому это надо? =) соглашение подписывается сегодняшним числом, увольнение сегодняшним числом - всё =) расчет и трудовая тоже сегодня, всё сегодня =)

Зачем им с 7 по соглашению сторон? Пусть уж тогда сегодняшним днём расстаются.

я о том, что тут уже написали. им не предлагают сегодняшним, вот в чем дело.

ну вот поехали разбираться.

Почему не предлагают сегодняшним? Руководитель накосячил, руководитель пусть и исправляет. Если будут ссылаться на законы, то имейте в виду - по соглашению сторон человек увольняется одним днём.

все, проинструктировала, щас будут настаивать на таком варианте.

Пусть жалуются в трудовую инспекцию.

Зачастую достаточно просто пригрозить чтобы работодатель одумался. Это ведь явная подстава и палки в колеса.

работодатель в ста км от них. они думают, непосредственный начальник потеряла типа

Ну и что? Они предупредили? Предупредили. Начальники в курсе? В курсе. Пусть пишут дубликат задним числом и увольняют сегодня, если потеряли не специально.
А если потеряли специально, то жаловаться в трудовую инспекцию.

а начальник скажет - ниче не знаю))

Ну вот если начальник так скажет, то это откровенное вредительство. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон - это две большие разницы. Запись о соглашении навсегда поставит штамп в трудовой - « от меня избавились».

блин...

если не уладят, то придется

Особенности увольнения по соглашению сторон в России заключаются в следующем:
Изменить уже подписанное соглашение можно только по взаимному желанию сторон. Это обусловлено двусторонним характером данного увольнения. Данная особенность является главным отличием этой процедуры от увольнения работника по собственному желанию. Это означает, что сотрудник не сможет передумать и отменить действие соглашения самостоятельно.
Оно позволяет прекратить взаимные обязательства с сотрудником, которого проблематично увольнять по иным основаниям.
Позволяет самостоятельно назначить дату сложения полномочий и исключить двухнедельную отработку.
Оспорить оформленное в соответствии с требованиями законодательства соглашение довольно проблематично. главное пусть не соглашаются на проставку отгулов..увольняют пусть сразу и трудовую на руки

спасибо

---

Это начальник накосячил, не отправил их заявления, а теперь фигню придумывает

они так и думают.