Вопрос по кадрам

Отпуск сейчас предоставляется два раза в год, отказаться можно с переносом срока или денежной компенсацей.

Да, но например можно пойти прямо через полгода в отпуск?... Вопрос не про меня, интересно про график отпусков для таких сотрудников..

Ну, которые так мало работают

по истечение 6 месяцев у работника возникает право на очередной отпуск, понимаете? только право. а вот у работодателя наступает обязанность по истечении 9 месяцев о предоставлении вам очередного отпуска. хотя, трудовое законодательство говорит прямо, что работник может по согласованию сторон уйти в оплачиваемый отпуск хоть когда. иными словами, если вам руководство согласует отпуск - идете. после 9 месяцев оно обязано вам его предоставить.

Через 11 месяцев а работодателя обязанность дать отпуск. Ранее - по соглашению сторон.

Новые сотрудники идут в отпуск вне графика

феерическая чушь!

никаких компенсации. запрещено.

А когда включают в график, по окончании исп срока? Тогда, по идее, и исп срок же в стаж идет, а значит через полгода после трудоустройства отпуск

Да, всё считается.

когда в него включать вновь принятых, законодательством, насколько я помню, не оговорено.

Вот этот пункт меня и волнует))

График отпусков утверждается за 2 недели до нового года, сотрудники, принятые после утверждения графика в него не включаются, просто пишут заявления, согласовывают с руководством и идут в отпуск... Испытательный срок включается в стаж, поэтому первый отпуск работник может взять через полгода работы

Законодательство для всех одно.

при трудоустройстве, пройдя испытательный срок, работника обязаны проводить в первую половину отпуска. следующую половину можно сдвинуть на пару недель. Если кадровик хороший, он всегда следит за отпусками, напоминает о сроках.

Какие еще половины? Нигде такой обязанности у РД нет.

Да, ерунда какая-то, отправлять в отпуск принудительно работодатель обязан в течение 2 лет работы, если помимо 28 дней есть доп отпуск, напр, для Дальневосточников 8 дней, эти 8 дней можно забрать фин компенсацией

*По истечении

Положен (это значит можно)
Брать через полгода не обязан.

Что это за организация такая, что сотрудники ТК РФ не знают? Через 6 месяцев сотрудник может взять 2 недели оплачиваемого отпуска. Если необходим отпуск менее чем 6 месяцев работы, то только по согласованию с руководством.

Право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы. Срок этот отсчитывается с первого дня работы, то есть испытательный срок сюда тоже входит.
Но это не означает, что работодатель обязан его предоставить именно через полгода.

Тоже считала что пойти в отпуск после полугода - право работника. Ан нет, проверка бывшего зама руководителя ГИТ в качестве аудитора, показала другое) Хотя аудитор так и не смог мне обосновать ОБЯЗАННОСТЬ работодателя отправлять работника в отпуск по истечении 6 месяцев. Вот так - то...

Ну смотря как трактовать ст. 122: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." Если у работника есть право, стало быт работодатель обязан принять меры для его реализации.

Но это так, гипотетически. На самом деле всегда можно отказать, сославшись на производственную необходимость.