Вот что делать девушкам?

хотя молодых и сразу опытных,стерилизованных и не болящих роботов...\уже давно начали таких готовить с садика-ждите

есть такие? )

енто ты!

я польщена
как дела?)

тебя посылают , а ты яйца лижешь троллю..прикольно

кто о чём думает

Прикладывать к резюме липовую справку, что трубы перевязаны )))))))

неа
не поможет(я эйч ар)

кадровик ты, а не эйч ар ))))))

ну и пусть так
опыт имеется
и кадровый и руководительский
свою сторону вижу

знаешь чем эйч ар отличается от кадровика?
кадровик - он только по подбору и оформлению, сугубо формально. а эти, эйчи - им положено так же заниматься коллективами и всеми их аспектами: тимбилдинг, комфортная атмосфера, мелкие плюшки и бонусы повышающие лояльность кадров к компании и т. п.. )))

можно справку о бесплодии

берут, но сложно, да.
а мужчины потом говорят что у нас какое то там равенство

Недавно тема была про феминисток, ты бы видела, как местные дамы их осуждали, многие считали, что всех прав мы уже добились, равенство везде, некоторым равенство и вовсе было не нужно.

да конечно. Мужики задолбали вешать на женщин свои обязанности.

мне не нужно абсолютное равенство) мне нужна от мужчины любовь, забота и защита) а не пахать с ним на равных)

А мне нужно. Чтобы при устройстве на работу даже в голову не приходило сказать: Ой, ну вам рожааать, наверное скороооо.... Мужикам такие вопросы не задают от чего-то

работодателям все равно будет приходить это в голову, даже если они и вслух не будут произносить. бороться с этим - ка бороться с тем что рожают у нас только женщины

Да нет, политика государственная должна быть такая, чтобы работодателю было как минимум все равно, а как максимум выгодно брать на работу молодых женщин.

и как это должно быть реализовано? если женщина уходит в декрет - то не компания ей платит, а государство и ей и компании? а откуда государство возьмет деньги? из зарплаты работающих? а не возмутятся ли работающие? и вы в первую очередь, вынужденные своим трудом оплачивать и декрет для беременных и компенсацию их прогулов для компаний.

У нас декрет оплачивает именно государство, и декрет, конечно, не три года, а 4 месяца, этого мало, в более богатых странах декрет больше. Опять же, если на место ушедшей в декрет сотрудницы берут нового человека, госудаство что-то там доплачивает компании. В общем, можно все это сделать, никто особо не будет возмущаться, все мы когда-то были рождены кем-то.

НА 1,5 три года никто не хочет идти? Кучеряво живете.

У нас группа взаимосвязанных компаний. Чтобы разобраться в хитросплетениях, и полгода мало. Все это время бухгалтер не может самостоятельно работать, может выполнять мелкие поручения. В это время никто не может в отпуск уйти. Вот и судите сами, возьмем ли мы на работу молодую девчонку.

а если специалист тупо захочет просто уволиться, что тогда? Его через 15 дней работодатель должен отпустить, а беременная до 7 месяцев работает, тут хоть подготовиться можно.