Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Леди закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Вот из-за таких потом молодых женщин боятся брать на работу

С просторов интернета.

"Раскупорили мы сегодня с коллегой бутылочку. Рассказал он мне страшный сон каждого работодателя.
В апреле пришла к нему логистом девочка, лет 35. Представилась вдовой. Говорит ипотека, нужны деньги, муж умер денег нет. Готова выполнять любую работу. Ну, дружище не изверг, вошел в ситуацию. Взял на испытательный три месяца, оклад 45.
За месяц мадам не закончила даже обучение (на логиста она училась, но делать ничего не умет). На последней неделе свесила лапки, и кроме соцсетей ничего не открывала.
Вызвали её на "ковер". Так и сяк. Надо работать, если ты тут остаться хочешь. Не проходит и недели, как дамочка приносит справку. Я беременна. Как и сяк, работать за компом не могу... Короч, весь разговор сводится к тому, что платите мене, работать я не буду, а потом в дикрет уйду... Далее мадам демонстративно сидит за компом, не делая ничего. В ближайшие выхи окажется, что две фуры скатались порожняком, ибо доки на груз она на завод не отправила.
По закону её испытательный срок тут же заканчивается, как только она сообщает о беременности. И уволить, даже за прогулы или косяки её вообще ни как нельзя. Вчера её попросили написать объяснительную, почему не отправила документы. Сказала у неё давление и пошла домой. Уволить за прогулы тоже нельзя.
Что делать с такой? Ведет себя вызывающе, на приказы не реагирует. Стоит напрячь, сразу "давление" кричит.

Лилит
Тема закрытаТема в горячихТема скрыта
Комментарии
106
Лилит
Орфография автора сохранена
АнжелаВ ответ на Лилит
Лилит
Орфография автора сохранена
СсылкаПожаловаться

Анники Виртанен
уволить за несоответствие занимаемой должности.
Анники Виртанен
уволить за несоответствие занимаемой должности.
СсылкаПожаловаться
А беременных можно увольнять?
Анники ВиртаненВ ответ на Ева Веста
Ева Веста
А беременных можно увольнять?
СсылкаПожаловаться
История переписки2
тогда лишить всех надбавок и штрафы наложить за плохую работу.
если очень хочется - все можно.
Анники Виртанен
тогда лишить всех надбавок и штрафы наложить за плохую работу.
если очень хочется - все можно.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Это можно.

Просто бомбит от таких дамочек, ладно бы реально работала, но вот так, демонстративно...
Анники Виртанен
уволить за несоответствие занимаемой должности.
СсылкаПожаловаться
Беременных нельзя увольнять. Единственный способ - ликвидация всей фирмы.
Анники ВиртаненВ ответ на Лилит
Лилит
Беременных нельзя увольнять. Единственный способ - ликвидация всей фирмы.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
если человек ничего демонстративно не делает - можно.
Анники Виртанен
если человек ничего демонстративно не делает - можно.
СсылкаПожаловаться
История переписки3
При беременности можно только оштрафовать. И то, при наличии справки, может оспорить.
Анники ВиртаненВ ответ на Лилит
Лилит
При беременности можно только оштрафовать. И то, при наличии справки, может оспорить.
СсылкаПожаловаться
История переписки4
она урон предприятию наносит, какие справки?
на рабочем месте ничего не делает
бяка-букаВ ответ на Лилит
Лилит
Беременных нельзя увольнять. Единственный способ - ликвидация всей фирмы.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
А отправить в отпуск без содержания?
Ева Веста
Да уж. Тоже почитаю, может кто сталкивался!
Не молодых тоже не хотят брать.
игорь
Жесть и сделать теперь с этим ничего нельзя. Только бандюганов нанять.
Ева ВестаВ ответ на игорь
игорь
Жесть и сделать теперь с этим ничего нельзя. Только бандюганов нанять.
СсылкаПожаловаться
А если перевести на самую мало оплачиваемую должность?
Её Величество
почитайте ТК, беременную можно уволить в любое время, если она не исполняла своих должностных обязательств. А проверить это просто-ставить письменно задачи, чтобы предоставяла отчеты ежедневно
Её Величество
почитайте ТК, беременную можно уволить в любое время, если она не исполняла своих должностных обязательств. А проверить это просто-ставить письменно задачи, чтобы предоставяла отчеты ежедневно
СсылкаПожаловаться
Нельзя, по кодексу запрещено увольнять беременных по любым основаниям кроме ликвидации предприятия.
Лилит
Нельзя, по кодексу запрещено увольнять беременных по любым основаниям кроме ликвидации предприятия.
СсылкаПожаловаться
История переписки2
Так ее никто и не трудоустраивал..
ЛилитВ ответ на Seva
Seva
Так ее никто и не трудоустраивал..
СсылкаПожаловаться
История переписки3
Читайте внимательнее.


По закону её испытательный срок тут же заканчивается, как только она сообщает о беременности.






#s3gt_translate_tooltip_mini { display: none !important; }
Комментарий удален.Почему?
Виктория РоикВ ответ на Львёна
Комментарий удален.Почему?
А он тут при чем?
АлиночкаВ ответ на Львёна
Комментарий удален.Почему?

Забыл...
Таки да, девочка 35 лет.
АлиночкаВ ответ на Забыл...
Забыл...
Таки да, девочка 35 лет.
СсылкаПожаловаться
ага)
Лариcа I
Нельзя уволить, но можно и нужно предоставить "легкий труд" и "сокращенный рабочий день" с окладом в 5000 руб.
Жалоба отправленаОтменить
Бельевые тренды, которые помогут почувствовать себя женственно и роскошно
Как выглядят и чем занимаются знаменитые российские гимнастки после окончания спортивной карьеры
Готовимся к отпуску: что никогда нельзя надевать в самолет
Скинни, брюки и черный: новый стиль 69-летней Брижит Макрон
15 идей для празднования Пасхи: убираем, готовим, украшаем