Возвращение на работу после отпуска по уходу

на ту же зарплату- это могут так сделать- первый месяц, потом я сокращаю эту единицу и ввожу новую- с меньшей зарплатой. и все- да она сама у меня сбежит- какому работодателю нужна такая обуза?

---

делать надо все по умному....

И это только один из возможных вариантов развития событий. Можно и под статью подвести, особенно если человек сам работать не настроен.

конечно- и это неправда , что мол брюхатую или с маленьким ребенком нельзя уволить. можно - ПО СТАТЬЕ- никто не обязан терпеть, когда такие вот работники не выполняют свои обязанности.

Сдается мне, что не ждет Вас на рабочем месте именно эта коллега.

Я такого же мнения, но придется ей успокоиться. Она имеет обыкновение заводить подруг на рабочем месте)

А то прям. Вы думаете, ждут все остальные, чтобы работу за нее за бесплатно делать, пока она на больничных будет сидеть? Или руководитель ждет потенциально вечно отсутствующего сотрудника?.. Ну-ну... Так может и быть, если человек - профессионал и готов к работе. Судя по словам автора, это маловероятно в ее случае.

Иди отка )))

Так вы бы сразу подписывались. А то всё аноним да аноним. Хотя мы уже и без вас догадались, кто вы есть )))

да нет, если ты и впрямь рассчитываешь на такое - то это ты это самое слово...
тебе вообще на работе надо будет себя тише воды-ниже травы вести- иначе запросто по статье можешь вылететь с места...

я юрист, по тк рф пишете заявление о выходе хоть за день до, тк рф не предусмотрел за скаолько дней-недель писать такое заявление, по общ правилам за 1-2 недели можно, чтобы подготовили приказы, расчитали работника и впрнули ему трудовую, вашу должность до 3лет сократить права не имеют, только если будет ликвидация всей организации, можете хоть на полный раб день, хоть на часы (напр до обеда), без Вашего согласия перевести вас на др должность не могут до 3 лет (лазейка - согласие, создать условия и вынудить работника), могут уволить за прогулы, нахождение в состоянии опьянения, и др нарушения тр дисциплины, процесс кропотливый с составлением актов и пр нервотрепкой, сомневаюсь, что кто-то это будет прокручивать, поэтому если решили выходить смело пишите заявление о выходе и удачи!!!

лазейка - согласие, создать условия и вынудить работника), могут уволить за прогулы, нахождение в состоянии опьянения, и др нарушения тр дисциплины- будут вес эжто делать- не сомневайся- если захотят... а кому нужна эта обуза- которая будет то на больничном сидеть, то смываться с работы- на утренники и тому подобное?

Какие-то двойные стандарты. То кричат, что женщины, сидящие с детьми тунеядки, удобно устроившиеся на шее у мужа. А теперь называют женщину, желающую выйти на работу обузой (с подтекстом, нечего тебе там делать). Где логика? И дети в любом возрасте болеют. Теперь до совершеннолетия ребёнка дома сидеть?

потому что такие женщины действительно обуза- если ты вышел на работу- то и работай как все, а не считай, что ты можешь уходить раньше с работы или куда там тебе надо- коллег и работодателя эти проблемы не должны волновать!
да, все дети болеют, но вот и пусть берут эти матери БОЛЬНИЧНЫЕ, а не требуют чтобы они числились на работе, а саи -дома с ребенком- больничные то оплачиваются в куда меньшем объеме, чем когда ты на работе...

1. 5летний ребенок, ходящий в сад, болеет 2-3 раза в год. Полуторогодовалый малыш, пошедший в сад впервые - каждую неделю-две. Вы искренне не видите разницы?
2. Некоторые женщины выходят на работу РАБОТАТЬ, а некоторые - посидеть (онажемать). Вот вторые - обуза. У меня сотрудница в декрете, я жду-не дождусь, когда она выйдет, ибо умничка она. И готова я с больничными ее разбираться, и войти в курс готова помочь, ибо на работе она будет очень ценна. Но знаю таких, кто именно обуза, ленивая и бесполезная с точки зрения работы. И тут тоже надо понимать разницу.

А после 3 лет? Сколько и как часто можно будет брать больничные? У меня двое детей: 3,8 и 1,8 лет. Из декрета в декрет. Вот еще 1,4 года можно "дома сидеть", спокойно болеть, если что. А как потом?

так же сидите и работайте, если вы хороший сотрудник, то все норм будет, если же вас нет на раб месте постоянно, вариантов много, у меня 2 детей, младшему 2,5 ходит в сад, старшей 9, но я с первой если на больничном, то на работу ходила либо вечером, либо когда суды договаривалась с соседками, потом на период больничных няню нанимала, да уходит львинная доля з/п, но период бол\ничных пройдет года за 2, а работать где-то надо. А так главное нормально поговорить с руководителем, обсудить как Вы можете выполнять свои тр функции в данный период, и плюс быть уверенной в своей правоте, у вас постоянное место работы, вы имеете право хожить на больничный, з/п будет падать от этого, но ведь это временно, не вы первая, не вы последняя, со временем все наладится.

Девочки, спасибо за подробные объяснения), теперь спокойна

они тебя не могут пока уволить, но ту же должность тебе не обязаны предлагать. и потому, если хотят избавиться от декретницы после выхода из декрета- работодателю не больно нужна такая обуза- ей просто предложат работу, но !!! с низкой оплатой труда и так далее- чтобы она сама уволилась, по собственному....

Дык обязаны на ту же зп вернуть. Или на бОльшую. Но никак не на меньшую.

не обязаны. я имею полное право СОКРАТИТЬ эту единицу и тут же я открою новую- обзову ее только по другому, и там уже по штатному расписанию поставлю зарплату меньше. не нравится? заявление на стол, считай, что оно уже подписано...и никто не докопается- все будет сделано по инструкциям.

читайте ТК РФ, не вводите девочек в заблуждение

какое заблуждение- не смеши меня- сплошь и рядом так делается. и по статье я имею полное право уволить даже брюхатую- у нее есть выбор- раз она плохо себя чувствует, и не может выполнять свои обязанности- она имеет право идти на сохранение, а не сидеть и не выполнять свои обязанности а вот зарплату получать...другое дело- что работодатель предпочитает с брюхатыми не связываться, но потом по выходу из декрета быстро ставит на место такую вот "работницу"...

Ну так и возьмут, никуда не денутся. И нечего переписываться не пойми с кем.

Я сама на месте декретной работала.Место пришлось уступить.Но освободилось другое,куда меня и перевели.

обычно бывает, что сидит до декрета беременная, сопли вместо работы жует, а другие за нее доделывают/переделывают и ждут когда она наконец в декретный свалит, чтоб место не занимала (физически). вот и не ждут потом обратно. а если еще и нашли на эту должность человека посообразительнее и пошустрее, то вообще с негативом принимают обратно. Но , ОЧЕНЬ ЧАСТО сотрудниц из декрета ждут, простят выйти пораньше на работу, дают "привилегии" /скользящий график, сокращенный день и пр./. тут надо подумать насколько вы ценны именно в этом месте и сейчас, и не трепать нервы себе и коллегам. хотя, конечно, по закону...обязаны принять обратно на это место и туже з/пл, а если она поднималась у сотрудников с аналогичной должностью, то с повышением.