Второй шанс ..........................

А Вы, так понимаю, в психлечебнице работаете.)

да. я психиатр)

)))))аххахааа круто!) и правильно!))))

Для этого и дается испытательный срок, рассказать о себе можно много - вот на деле и смотрят, что ОН МОЖЕТ Делать по факту.

Адаптация длится до полугода в среднем. Работодатель-то знает о его приколах, или вы там меж собой только его личность муссолите.

скоро роботы заменят всех

может. если человек допущен до совещаний - то следовательно он как минимум на должности начальника отдела. а это значит - пардон муа - должен уже быть и специалистом своего дела и опытным "корпоративным общателем". положение обязывает. поэтому если чел ведет себя не комильфо и не втыкает, что - тем более в новом коллективе - надо на первых-то порах особенно тщательно "ловить направление" и прочухивать "корпоративную культуру". не уверен - не отсвечивай. а если человек сходу начинает "выступать не в кассу" - значит он "не дорос" еще до своей должности. потому что "не сечет" обстановку. или же так смущается, что возможно о непрофессионализме уже говорит. то есть старается за такими манерами скрыть страх не справиться с работой. бывает же, что человек СЛУЧАЙНО попадает на должность, до которой объективно "не дотягивает".

Поведение поведением, а в работой он справляется или через пень-колоду всё?

Дык а сказать челу о неуместности определенного поведения - религия не позволяет?
Уж если он такой спец распрекрасный, что оставить хоцца, то можно и сказать, что ржать на совещаниях может только придурок или наркоман... Очень отрезвляет, надо скть.

Смотря о чем говорят на этих совещаниях. есть такие руководители, что ничего кроме смеха не вызывают)))

Думаете, хороший спец пойдет к такому руководителю? )))

Еще как пойдет! ))
У меня есть знакомые, очень хорошие, знающие специалисты. Работают у руководителей дураков. По мимо того что он им платит, они еще в свой карман в два раза больше зарабатывают))

Нууу... Это не хорошие спецы.)
Вообще-то хороших спецов знают и приглашают. Условия у них свои. И они не тырят в карман...)
Но это другое.
А вот обсуждаемый товарищ, по-моему, к категории хороших не относится...

Я долго работаю, и знаю, что нет таких, которые не пытаются у хозяина украсть))))

Смотря где, наверно. Я таких знаю много, кто не крадет.
Вообще красть невыгодно, если ты действительно хороший спец.)

У меня производство, так вот каждый пытается делать свои заказы ( халтуру) используя мое помещение, электричество, оборудование, это тоже по сути воровство. Но я нашла выход)))))

Я понимаю. )

короче коллективу он не понравился- и вы его жрете?!!

в работе требуются профессиональные качества и навыки. если навыки ещё можно наработать то качества какие есть проявятся сразу. всё зависит от желания самого работника совершенствоваться в профессии.

Людей без недостатков не бывает, это факт. А его недостатки так активно в глаза бросаются потому, что изначально ему дали сверххорошие рекомендации. Вот контраст между ними и реальным положением дел в глаза и бросается. Лично я ничего плохого не вижу в том, что человек встревает в разговоры и высказывает свое мнение. Даже если иногда это бывает и некорректно - всегда культурно можно поставить человека на место, а плюс в этом такой, что коллектив и руководство всегда будут знать, чего от него можно ожидать. И от самого коллектива, кстати, тоже многое зависит. Если вы его изначально сами не приняли, то почему удивляетесь, что он не вписался в коллектив? Помогать людям надо, а не топить, недостатки увидеть проще, чем достоинства. И увольняют, кстати, не за неподобающее поведение, а только за противоправные действия и некомпетентность.