Вы бы смогли работать не за зарплату а за проценты ?

Досудебное урегулирование и проч.

Нетушки, мне нужен твердый ежемесячный оклад

Если учесть, что сейчас, в основном, продают от мёртвого осла уши....)

Нет. Люблю стабильность

+1000
Я тоже за стабильность

Когда платят независимо от количества и качества одну и ту же сумму , то всегда кто то не доволен, или недовольны оба. Работодателю может казаться, что он переплачивает, наемному как раз наоборот) Процент избавляет от претензий друг к другу.

к процентам обычно предлагают минималку.....

Раньше так и работала минималка + минимальные проценты, максимум 3-5%, но обычно 1%. А сейчас предлагают без оклада но до 15%.

если нет минималки, то работник вообще ничего фирме не должен. по теории менеджмента минималка быть должна, как гарантия от фирмы, что работник с голоду не помрет. но за это работник тоже "должен" фирме минималку - то есть выполнять обязательный набор требований фирмы к нему, например, соблюдать деловой стиль одежды, не опаздывать на работу, посещать собрания, сдавать отчеты и т.п.... а % платится уже именно за сделанное по функционалу компании, либо план, либо % от продаж

А если продажи упадут. На работу за бесплатно ходить?

Предполагаются "активные продажи". Когда не клиенты тебя ищут, а ты их ищешь, постоянно делаешь холодные звонки (30 звонков в день), назначаешь встречи (3 встречи в день), закрываешь сделки (минимум 1 продажа в неделю), если продажи упали - значит мало звонил, мало назначал встреч, такая логика у работодателей.

я выше написала. это теории менеджмента. минималка должна быть, иначе работник фирме ничего не должен. может ходить на работу, может нет, все равно у него%.))))

Я работаю за оклад, но на работу я хожу для удовольствия)))

Я в сдельной работе вижу одни плюсы - нет желания лениться

пусть себе % засунут знаете куда. мне твердый оклад надо.