Вы бы взяли такого сотрудника?

Я с недавно пор работаю менеджером по персоналу, опыта почти никакого, и спросить не у кого, начальница уволилась и меня пока оставляют одну,обещали в течение месяца уладить вопрос, у директора кто-то там из знакомых после декрета. На одну вакансию сегодня утром на собеседование пришел молодой человек. Когда дошло дело о соцпакете (ДМС на себя и еще одного члена семьи), выяснилось, что он живет в гражданском браке (галочку в анкете он так и поставил), а двоих детей не оформил на себя. т.е. в св-ве рождения в графе "отец - прочерк. в качестве причины выдал - это все штампы. Я бы не сказала, что дело в каких-то мизерных пособиях матери-одиночки, человек он не бедный чтоб за этим гнаться, приехал на неплохой иномарке. Стоит ли приглашать его на второе собеседование? из всех претендентов он больше всех подошел еще на этапе резюме, а тут такой облом. Сразу скажу, спрашивать у потенциальной начальницы не хочу, и нет контакта, да и не факт, что именно ее ребенок адаптируется в д/с и она станет здесь работать. К уволившейся тоже не хочу, ушла быстро из-за конфликта с директором и хотела чтоб я тоже ушла из солидарности, а я на испытательном сроке, сами понимаете... но она говорила, что хоть начальники отделов и директор сами принимают окончательное решение брать или нет, но в случае чего все претензии к отделу персонала за то, что не отсеяли "шлак". Так и здесь, если у него такое отношение к своим детям и матери своих детей, то что-то тут не так...или мне кажется? Как бы Вы поступили на моем месте?