Выход на работу после декрета

За вами закреплена должность!

Какая???

вы выйдите администратором на день

Если возьмут по другому, что мешает частнику вам поставить условия как кассиру например? Это не СССР, и рожать здесь не принято сохраняя карьеру.

Да. Должны предложить работу при отсутствии места.
У нас полевод пока была в декрете, то закрыли теплицу в связи с нерентабельностью. Ей предложили место сторожа. Сама уволилась. А что ей можно было предложить в НИИ с о средним образованием?
Законно

Это не правомерно.
Не имеют право закрывать подразделение пока в нем числится хотябы один человек. А декретницу без ее согласия не могут перевести на другую должность.
Уволить декретницу можно только при банкротстве фирмы.

Нам подняли плату за отопление в 3 раза!
Продукцию в 3 раза дороже никто не купит.
Решили закрыть, людей сократить. Это дочернее предприятие. Надо было нести убытки еще 2,5 года ради одной декретницы? У нас всего там 100 человек. Мы б без зарплаты остались...

Ну так что？ Фирму закрыли в итоге？

Зачем убытки？ Деятельность можно прекратить, если она убыточная, но фирму не закрывать. Пусть эта декретница там числится. Она есть не просит.
А там...может через время новое направление для фирмы нашлось бы, и прибыль пошла бы.

Зачем убытки？ Деятельность можно прекратить, если она убыточная, но фирму не закрывать. Пусть эта декретница там числится. Она есть не просит.
А там...может через время новое направление для фирмы нашлось бы, и прибыль пошла бы.

П.С. В издержках фирмы отопление не 100% затрат, а только часть. Так что поднятие платы за отопление в 3 раза, еще не означает увеличение себестоимости в 3 раза.

Читай: теплица!
Полив автоматический, пропалывали школьники за копейки.
Так шта тепло это основные затраты.
Короч, она сама ушла. Я не юрист.
Но против того, чтобы заработанные мной деньги шли на убыточное предприятие.

Варианты выхода из таких ситуаций есть, поверьте) . Я лишь написала,что Ваше руководство выбрало незаконный метод.
Если фирма еще работает. Декретница может спустя даже годы,пойти в трудовую инспекцию и заявить о ситуации. И Вашу контору обяжут восстановить ее в прежней должности и щаплатить ей за все время пока она не работала , зарплату.
Заявление по собственному желанию можно отозвать через суд. Тем более, что ее явно вынудили уволиться.

Не фирма.
100% госсобственность

и что,что госсобственность？ Если предприятие имеет целью получение прибыли, значит оно коммерческое.
Человек нанятый в него на работу по договору, наемный работник. Отношения между работником и работодателем регламентирует трудовой договор и ТК РФ.

НИИ - это научно-тсследовательский институт. Сомневаюсь, что коммерческое.
Унитарное предприятие писали мы.
И я не в РФ.

Я в курсе сокращений общепринятых абревиатур). Только, Вы забываете, что у НИИ так-же есть наемные работники, получающие зарплату. Отношения между работником и работодателем регламентируются законом.
Да, в России ТК гораздо лучше защищает интересы работников, чем в других госсударствах. Но думаю и там на сей счет есть правовые нормы.

Никто не вынуждал.
С ее полным отсутствием образования просто не было работы.
Давно это бвло. Надеюсь, что у нее все хорошо

Это не имеет значение, что не было работы. Она должна была выйти из декрета на свою должность. На следующий день можно оформить реорганизацию подразделения в котором она работала, и уже тогда переводом оформить ее на другую должность. Точнее предложить ей это. Ни один приказ кадровый не имеет силы, пока в нем не расписался работник.

..Я же Вас ни в чем не обвиняю. Я просто написала, что это не правомерно. Собственно в контексте поста.
Но неправомерного к сожалению в жизни делается много.

Я в кадрах не работала.
Работала там руководителем отдела.
Та тиотка ко мне просилась.
Грю: тексты умеешь на компьютере набирать? Она грит: включать не умею.
Тогда на кой она мне?
Я отказала.

не принимать на работу не подходящего Вам кандидата, Вы имеете полное право.

Вы вполне можете идти в суд и доказывать, что по факту Вы работали до декрета на данном месте в данном салоне и хотите выйти на это же место.
но это не лучший путь.

Нет, не правомерно.
Вы числитесь на работе в своей прежней должности.
Человека на Ваше место взяли на время Вашего декретного отпуска.
Вас не могут просто так без Вашего согласия перевести на более низкую должность , не могут уволить вообще пока ребенку не исполнится 3 года.
Пусть ищут другой салон для той что работает на Вашем месте сейчас.

новая девушка по закону обязана освободить ваше место в день вашего выхода